松井証券の 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーにて人事の方に面接の旨を伝え交通費をいただいた後案内される。面接室にて待機し、面接官の方が入られる形で始まる。終了次第帰宅。

質問内容

自己紹介、自己pr、ガクチカ、志望動機、どのような業務に携わりたいか、キャリアプラン、逆質問。 自己prやガクチカもそこそこに、やはり志望動機やキャリアプランについて重視された。志望動機については一次面接同様、事業内容の面からだけでなく、パーソナルな面から自分にしか作れないような志望動機を意識した。キャリアプランについて...

試験科目

言語、非言語、理科系科目。 言語については同じ意味を持つ言葉を選ぶものや短文の要約、短文の空欄補充。非言語については表の読み取りや選択式の計算問題。理科系については中学理科のような気象や地学、化学系の問題だった。

各科目の問題数と制限時間

正確には不明だが、言語系の問題が割合としては多かったように思う。

対策方法

特に対策して臨むものではなく、就活生の素の基礎学力や知識を見たいものだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、中堅社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

ビル内に入ると人事の方がいらっしゃるため、面接の旨を伝え交通費を貰う。その後面接室に案内される。面接官の方が入室するタイプ。終了後は適性検査をして帰宅。

質問内容

自己pr、ガクチカ、志望動機、どういう職場だと活躍できると思うか、仕事をする上で合わない人がいたらどう対処するか、逆質問。 基本的には自己pr、ガクチカ、志望動機についてそれぞれ深掘りされる。志望動機についてはなぜ他のネット証券ではなく松井証券なのかを、事業内容だけでなくパーソナルやガクチカ等と結びつけることで自分にしか...

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたurlに入室し、終了次第退出。

GDのテーマ・お題

投資を喚起するためにどのようなアイデアがあるか。(ESの二つ目と同じ)

GDの手順

最初にお題に対する解決策を考える時間が与えられる。その後グループに分けられた。グループは4人1組と3人1組のグループの計2つ。役割分担については専ら学生に委ねられているが、ファシリテーターと書記については用意した方がいいと思う。45分程自由に話し合い、最終的にグループ単位での案を決める。その後はプレゼンテーションを5分で行...

ガクチカ

大学では、代表として○○サークルの新入生歓迎活動に力を入れた。2年生の時に新入生歓迎会を主催する役割を担ったが、私の大学には○○サークルが８つもあるためか、初回の参加者が 1 人のみであった。そこで、再度の企画を行うことにした。しかし、コロナ禍で、積極的な活動ができなかったことにより、会員に関係性が構築されておらず、思うよ...

投資における知的好奇心が刺激されるアイデアを教えてください。

投資行動についてより知的好奇心が刺激されると考えるアイデアとして、2つのゲームを挙げたい。まず1つ目は、仮想の投資ゲームである。具体的には、架空の会社や国の株の情報を基に投資判断を行い、大投資家を目指すものである。これには、資産が増えるという喜びや、投資判断をするに当たって、どのような部分を考慮すべきなのかの勉強に役立つも...

各質問項目で注意した点

ガクチカについては自分のどのような振る舞いによって課題が良い方向に変わったのかが伝わるように意識した。

学生時代に力を入れたことについて教えてください。（400字以内）

私は◯◯でのアルバイトにおいて◯◯リーダーとしての業務に力を入れた。主な業務内容は、毎時間おきに約◯◯人のリーダーとして時間毎売り上げ目標の共有と管理、刻々と変わるフロアの状況を判断し人員配置を行う。しかし自身の経験不足や既存のメンバーとの勤続年数の差などから指示や人員配置等を率直に聞き入れてもらえないことがあった。そこで...

学生時代に力を入れたことを教えてください。

頑張ったことは「◯◯◯◯ベスト◯進出」である。私の所属した◯◯部は公式戦でベスト◯を目標として掲げていた。そのためにまずチームとして週に6日の活動、個人として週2日のトレーニングを欠かさず続けた。また練習では自分たちで決めたチームのスローガンである「◯◯◯◯」を意識して、どんなときも準備を怠らないように声を掛け合い練習した...

内容

会社説明会ではオンライン形式で業界の紹介、部署ごとの仕事内容の紹介などが行われました。質疑応答の時間もあり、のちに記載のWEBテスト（所要時間1時間程度）とセットでの開催でした。

注意した点・感想

自分はそれまで証券業界＝ガツガツしたイメージがあり全く触れていなかったのですが、インターネットを通じた職務がメインという事もあり説明会に参加したところ、社員の方の雰囲気が想像していたより穏やかでした。基本的なことではありますが、身だしなみは整え、事前に会社の概要を見てどのようなことが気になったかをリストアップしました。

承諾/辞退理由の詳細

他の第一志望企業の結果待ちだったので悩みました。最終的には社員さん・経営者の人柄や、転勤がなくテレワークも可能という点・また業界に将来性を感じ承諾に至りました。

内定後の課題の有無

簡単な課題あり

内定後の拘束

対面イベント2回程度あり オンライン面談数回あり

内容

社長との一対一での面談

注意した点・感想

非常に緊張しましたが、社長の話を聞き、認識のズレがないかを確認するような感じでした。他企業との選考で迷っている事を素直に伝えると、判断材料となるお話もしていただけました。飾らずに自然体で臨むことが大切です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性役員1名、男性役員1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、会社のオープンスペース（ガラス張り）で面接を受けました。面接自体は30分強でした。

質問内容

これまでの面接と変わらず、ESについては再確認の意味合いもあってか質問を受けます。その他には実際にどんな仕事をしてみたいかといった質問もありました。また、これまでの面接で接した社員さんの印象についての質問もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性社員2名、各部署の部長、30代ぐらい

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、案内役の方に部屋までご案内いただき、面接をしました。面接終了後にはPCを拝借し、その場でテストを受けました。

質問内容

一次面接と大きくは変わらず、ESに沿った内容が多かったです。変わった事としては、どの部署に興味を持っているかや、もしその部署に入ったらどのように活躍したいかなども加わりました。事前に気になる部署の仕事内容など調べておくと良いのではないでしょうか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性2名、管理職の女性1名の合計3名でした。若手の方はいらっしゃいませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施されました。

質問内容

学生時代に頑張ったことや自己PR、趣味や周りからの自分に対する印象についてなど、ESの内容に沿った質問が多かったと思います。変わった質問は特にありませんでしたがESの内容についてはその背景や経緯など細かく深掘りされました。

試験科目

小論文形式

各科目の問題数と制限時間

設問は2つ（制限字数は800字、1000字）で、制限時間は1時間でした。

対策方法

強いて言うのであれば、文章を書くのに慣れておくこと。自分の考えを文章化する癖をつけておくと良いのではないかと思います。

学業やゼミ、研究室で取り組んだ内容

大学で専攻している書道を、約○○年間継続しています。自分が掲げた主な目標は師範の資格を取得する事でした。しかし、大学2年の時に1度目の師範試験に落第しています。そこで、合格に向けて2つの方面からアプローチをしました。1つは練習に対する捉え方を変えた事です。淡々と練習をするだけではなく、目的意識を持ち練習に励みました。また展...

学生時代に最も打ち込んだこと

アルバイトの講師として、生徒の志望校合格のサポートに尽力しました。 その中で「生徒が学習の苦手を克服する事」「生徒が学習に対して義務感を持たないようにする事」の2つが主な課題でした。1つ目の課題に対し、授業中に生徒が躓くポイントを解説すると共に記録し、自作の小テストを毎週課すことで苦手の克服をサポートしました。2つ目の課題...

自己PR

「分析力」が私の強みです。アルバイトでは非常勤講師を務めました。その中で「生徒が学習の苦手を克服する事」「生徒が学習に対して義務感を持たないようにする事」の2つが目標でした。前者に対しては、生徒が躓く点を解説すると共に記録し、自作の小テストを毎週課すことで苦手の克服を支えました。後者に対しては、生徒に合わせた内容の雑談を取...

イベント詳細

企業説明 質問 小論文

イベント詳細

説明会を受けた後に提示された小論文を時間内に書く

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、40代の重役2人

会場到着から選考終了までの流れ

社長室で重役2人と待機し、社長を待つ。

質問内容

社長が座談会で話していたことをさらに深く話し進めていき、それについての意見、感想を求められる。社長の話を聞く時間がほとんどで、自分の意見や感想を述べる時間はそれほど無かった。やや抽象的で哲学的な考えについての自分の考えを答える必要があった。

内容

社長が1時間程話すので、残りでそれに対する質問をする。

注意した点・感想

社長がかなり哲学的な人なので、非常に興味深い話をされる。質問の際に奇をてらってやろうだとかは特に考えなくても良さそう。選考要素は薄そうなので、ただ単純に、社長の考えを聞いて、自分の考えと合うのか確認するような気持ちで臨めばいいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの重役三人

会場到着から選考終了までの流れ

待機室から呼ばれたら入室。1時間の面接後、退室。

質問内容

筆記で行った性格診断の回答について等、人柄のでるような質問をされる。加えて大学でのサークル活動やアルバイト、勉学についてなどのスタンダードな質問もされる。思考力を試されるような高度な質問は何もなかった。

試験科目

論文、性格診断

各科目の問題数と制限時間

論文は（1）3つの格言から一つ選び、その解釈を述べる（2）労働を定義し、その変化を述べる といった感じ。性格診断は、「母は」のような短文があるのでその続きの文を適当に埋めていくもので、かなり量があるためスピーディに頭に浮かんだものを即回答した。

対策方法

しなくて良い。