松井証券の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

会社説明会ではオンライン形式で業界の紹介、部署ごとの仕事内容の紹介などが行われました。質疑応答の時間もあり、のちに記載のWEBテスト（所要時間1時間程度）とセットでの開催でした。

注意した点・感想

自分はそれまで証券業界＝ガツガツしたイメージがあり全く触れていなかったのですが、インターネットを通じた職務がメインという事もあり説明会に参加したところ、社員の方の雰囲気が想像していたより穏やかでした。基本的なことではありますが、身だしなみは整え、事前に会社の概要を見てどのようなことが気になったかをリストアップしました。

承諾/辞退理由の詳細

他の第一志望企業の結果待ちだったので悩みました。最終的には社員さん・経営者の人柄や、転勤がなくテレワークも可能という点・また業界に将来性を感じ承諾に至りました。

内定後の課題の有無

簡単な課題あり

内定後の拘束

対面イベント2回程度あり オンライン面談数回あり

内容

社長との一対一での面談

注意した点・感想

非常に緊張しましたが、社長の話を聞き、認識のズレがないかを確認するような感じでした。他企業との選考で迷っている事を素直に伝えると、判断材料となるお話もしていただけました。飾らずに自然体で臨むことが大切です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性役員1名、男性役員1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、会社のオープンスペース（ガラス張り）で面接を受けました。面接自体は30分強でした。

質問内容

これまでの面接と変わらず、ESについては再確認の意味合いもあってか質問を受けます。その他には実際にどんな仕事をしてみたいかといった質問もありました。また、これまでの面接で接した社員さんの印象についての質問もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性社員2名、各部署の部長、30代ぐらい

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、案内役の方に部屋までご案内いただき、面接をしました。面接終了後にはPCを拝借し、その場でテストを受けました。

質問内容

一次面接と大きくは変わらず、ESに沿った内容が多かったです。変わった事としては、どの部署に興味を持っているかや、もしその部署に入ったらどのように活躍したいかなども加わりました。事前に気になる部署の仕事内容など調べておくと良いのではないでしょうか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性2名、管理職の女性1名の合計3名でした。若手の方はいらっしゃいませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施されました。

質問内容

学生時代に頑張ったことや自己PR、趣味や周りからの自分に対する印象についてなど、ESの内容に沿った質問が多かったと思います。変わった質問は特にありませんでしたがESの内容についてはその背景や経緯など細かく深掘りされました。

試験科目

小論文形式

各科目の問題数と制限時間

設問は2つ（制限字数は800字、1000字）で、制限時間は1時間でした。

対策方法

強いて言うのであれば、文章を書くのに慣れておくこと。自分の考えを文章化する癖をつけておくと良いのではないかと思います。

学業やゼミ、研究室で取り組んだ内容

大学で専攻している書道を、約○○年間継続しています。自分が掲げた主な目標は師範の資格を取得する事でした。しかし、大学2年の時に1度目の師範試験に落第しています。そこで、合格に向けて2つの方面からアプローチをしました。1つは練習に対する捉え方を変えた事です。淡々と練習をするだけではなく、目的意識を持ち練習に励みました。また展...

学生時代に最も打ち込んだこと

アルバイトの講師として、生徒の志望校合格のサポートに尽力しました。 その中で「生徒が学習の苦手を克服する事」「生徒が学習に対して義務感を持たないようにする事」の2つが主な課題でした。1つ目の課題に対し、授業中に生徒が躓くポイントを解説すると共に記録し、自作の小テストを毎週課すことで苦手の克服をサポートしました。2つ目の課題...

自己PR

「分析力」が私の強みです。アルバイトでは非常勤講師を務めました。その中で「生徒が学習の苦手を克服する事」「生徒が学習に対して義務感を持たないようにする事」の2つが目標でした。前者に対しては、生徒が躓く点を解説すると共に記録し、自作の小テストを毎週課すことで苦手の克服を支えました。後者に対しては、生徒に合わせた内容の雑談を取...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、40代の重役2人

会場到着から選考終了までの流れ

社長室で重役2人と待機し、社長を待つ。

質問内容

社長が座談会で話していたことをさらに深く話し進めていき、それについての意見、感想を求められる。社長の話を聞く時間がほとんどで、自分の意見や感想を述べる時間はそれほど無かった。やや抽象的で哲学的な考えについての自分の考えを答える必要があった。

内容

社長が1時間程話すので、残りでそれに対する質問をする。

注意した点・感想

社長がかなり哲学的な人なので、非常に興味深い話をされる。質問の際に奇をてらってやろうだとかは特に考えなくても良さそう。選考要素は薄そうなので、ただ単純に、社長の考えを聞いて、自分の考えと合うのか確認するような気持ちで臨めばいいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの重役三人

会場到着から選考終了までの流れ

待機室から呼ばれたら入室。1時間の面接後、退室。

質問内容

筆記で行った性格診断の回答について等、人柄のでるような質問をされる。加えて大学でのサークル活動やアルバイト、勉学についてなどのスタンダードな質問もされる。思考力を試されるような高度な質問は何もなかった。

試験科目

論文、性格診断

各科目の問題数と制限時間

論文は（1）3つの格言から一つ選び、その解釈を述べる（2）労働を定義し、その変化を述べる といった感じ。性格診断は、「母は」のような短文があるのでその続きの文を適当に埋めていくもので、かなり量があるためスピーディに頭に浮かんだものを即回答した。

対策方法

しなくて良い。