みずほフィナンシャルグループの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

10月下旬

実施場所

東京対面

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続と同時に開始

質問内容

なぜ信託銀行の業務に関連するインターンを志望していますか 学生時代に力を入れていたことについて教えてください この2つの問いを中心に質問された。結論ファーストと志望度の高さを体現できるように気を付けて回答した。

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

すべてで60分程度

対策方法

ほかの企業を夏に多く受けることである程度体制を付け、問題慣れしておいた

信託業務の中で興味のある業務があれば教えてください。

資産承継・資産管理業務に興味を持っている。個人や法人の多様なニーズに応じて、財産の管理・運用・承継を設計する点に魅力を感じている。特に、関係者ごとに異なる意向や制約を整理し、長期的に最適な形を構築するプロセスに関心がある。単なる金融商品提供にとどまらず、制度や仕組みを通じて課題解決を図る信託業務の特性を理解し、実務において...

本インターンシップへの応募動機をご回答ください。

信託業務が持つ「制度を通じて課題を解決する」という特性に魅力を感じ、本インターンを志望した。これまで課題解決に取り組む中で、単なる提案だけではなく、継続的に機能する仕組みとして設計することの重要性を実感してきた。信託は、資産管理や承継、法人支援など幅広い領域において、関係者の利害を調整しながら長期的な価値を提供する点に特徴...

各質問項目で注意した点

2つしか設問がないのでその2つでしっかりとなぜ自分が銀行ではなく信託なのかというところを示すことに注意した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

本部ビルにて交通費精算の後実施。

質問内容

・質問 これまでの人生で最も大切にしてきた信念を教えてください。 10年後、どんな仕事を、どんな立場で行っていたいですか？ なぜみずほを志望しているか。 ・回答 キャリアプランについては具体的な見通しを自分の言葉とこれまでの経験を踏まえて説明した。 志望動機については一次よりもブラッシュアップして、納得感を抱いてもらえる...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

・質問 挫折経験と、そこから得た教訓を詳しく教えてください。 志望する部署以外に配属された場合、どうモチベーションを保ちますか？ 周りからどんな人だと言われますか？ ・回答 二次面接では、綺麗事よりも「ストレスのかかる場面でどう動くか」「組織人としてのリアリティがあるか」がチェックされているように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。

質問内容

・質問 自分の長所が、営業職でどう活かせると思いますか？ 学業で一番苦労したことは？ なぜみずほ？ ・回答 銀行の営業は無形商材を扱うため、自分自身が商品になる必要がある。信頼を得るプロセスや課題解決への継続力をアピールして説明した。

試験科目

言語・非言語・英語・性格

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30分程度

対策方法

対策本を3周ほど解いて、他社で練習のつもりで何度か受験しました。

学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。

カフェのアルバイトで、店舗の「フード廃棄率を50％削減」した経験だ。当初、売れ残りによる多額の損失が課題となっていた。私は、店長に働きかけ、廃棄削減プロジェクトを立ち上げた。まず、1ヶ月間の販売データと天候、客層を照らし合わせ、需要予測の精度を向上させた。また、賞味期限が迫った商品に対し、魅力的なポップを自作しておすすめ販...

みずほフィナンシャルグループを選考会社・応募コース（オープン型）として選択した理由を教えてください。

「専門性と総合力を兼ね備え、顧客の挑戦を支える伴走者になりたい」という思いから貴グループを志望する。個別指導塾の講師として、生徒一人ひとりの異なる悩みに寄り添い、合格という目標を達成した際に大きな喜びを感じた。この経験から、人生の重要な局面で人を支える金融業、中でもグループ一体運営を強力に推進する貴社に惹かれた。オープン型...

各質問項目で注意した点

論理構成を整えるのはもちろん、みずほが求める「誠実さ」や「巻き込み力」が伝わるよう、言葉を選んだ。また、他行との差別化を意識し、みずほに対する理解度をアピールした。

「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。

大学1年時から続けている塾でのアルバイトで、アルバイト同士の情報共有用プラットフォームの作成に取り組んだ。生徒への勉強法の提案が属人化しており、指導の質や効率に差があることに課題を感じ、アルバイト各自が勉強法をまとめたファイルを共有しようと提案した。作成に手間がかかることから消極的な声もあったが、発案者としてこれを主導し、...

みずほで成し遂げたいこと、及び上記のコースを選択した理由をお答えください。（400字文字以内）

お客様に寄り添い、自身にしかできない提案を通じて企業の成長を長期的に支援したいからだ。学生時代には、塾でのアルバイトで生徒の苦手克服という課題解決により合格へと伴走することにやりがいを感じてきた。またこの経験から、信頼関係を構築し相手に寄り添うことで潜在的な課題を引き出し、ともに解決する力を身につけることができた。今後は個...

会場到着から選考終了までの流れ

開場到着後、指定の席に着く。定刻になったら開始。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

みずほ銀行法人RMの一員としてみずほのリソースを最大限に活用し、リンク&モチベーション社の事業発展に向けた提案を企画。とくに、銀証信の連携や産業調査部の存在を活かし、様々な視点からリンク&モチベーションの成長に尽力する。

ワークの具体的な手順

基本的にグループワーク。ワーク中、様々なイベントが設定されているため、臨機応変に対応。

承諾/辞退理由の詳細

ぎりぎりまで同業他社と悩んだが、自分に一番よくしてくれた企業だったため。

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部。40代だと思われる

会場到着から選考終了までの流れ

事前にアナウンスされていた場所に15分前に集合。その後待合室に移動し、就活生がひとりずつ呼ばれていく。選考終了後はエレベーターまで面接官が送ってくださった。

質問内容

・大学生時代に力を入れた経験3つとそれについての深堀（流れとしては、一つずつ聞かれ、他に何かありますかというのを2回繰り返された） ・自分の譲れない価値観とその理由。 ・志望動機 ・キャリアビジョン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部。30代前半だと思われる

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で接続後すぐに開始

質問内容

・自己紹介 ・幼少期どのような人物だったか。 ・中学生どのような人物だったか。 ・高校生どのような人物だったか。 ・大学生どのような人物か。それに伴い学生時代に力を入れたこと。 ・志望動機。なぜ金融、なぜみずほ ・逆質問

就職に際し重視することを選択してください（3つ以下）

社会に与えるインパクトが大きい 幅広いキャリアフィールドがある チームで仕事に取り組む

「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。

大学◯◯部にて、主力選手となりチームを◯内上位4強入りさせるという目標に挑戦した経験だ。入部当初は大学◯◯の強度に圧倒され、出場試合数は限られていた。一方チーム成績も所属リーグ下位に低迷していた。この状況に強い悔しさと挑戦意欲を抱き、前述の目標を定めた。私は目標と現状の乖離から、1.自身の身体面の弱さ、2.チームの得点力不...

みずほで成し遂げたいこと、及び上記のコースを選択した理由をお答えください。

貴行において、信頼を軸に企業の挑戦および産業の変革を支えたいと考え、志望する。私は15年以上にわたる◯◯の経験を通じて、多様な役割を担いつつ組織内外で多くの人と信頼関係を築き、目標に挑戦してきた。この経験から、人間力を活かして周囲を巻き込み、長期的な信頼関係を築きつつ自身も多角的に成長できる環境で働きたいと考え、銀行業務に...

質問内容

・志望理由（なぜメガバンク、なかでもみずほ） ・経歴 ・経験してきた業務について ・挫折経験や思い出に残っている案件 ・社風や行内に根付く価値観 ・どのような人間が多いか ・今後のキャリアについて ・自分のキャリアの妥当性の評価してもらう

注意した点・感想

選考に関係ないので、様々なことをざっくばらんに聞いてくださいという雰囲気だった。しかし、ある程度のコミュニケーション能力や人間性、業務理解度や志望度を現場行員の目線から見られているので、逆にアピールする機会ととらえることもできる。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

意識していたわけではないが、他社選考でのテスト経験のおかげで形式になれた状態で受けることができた。

実施日程

11月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

本インターンシップへの応募動機をご回答ください。400文字以上500文字以下

金融分野の社会的責任と、それを支えるサイバーセキュリティの重要性に関心を抱き、本インターンシップに応募した。近年、サイバー攻撃の高度化・巧妙化が進み、個人情報や資産を標的とする攻撃は日常的に発生している。特に金融業界を守るセキュリティ部門の役割は非常に大きいと考える。私は大学において、セキュリティの講義や学外プログラムを通...

各質問項目で注意した点

関心の背景から経験・志望理由まで一貫させること、具体例を交えて主体性と学習意欲が伝わる構成を意識した。

学生時代に力を入れたことを400文字以内で入力してください。

◯◯名規模の◯◯◯◯サークル代表として、新入部員激減という課題に直面し、組織運営の改善に挑戦したことだ。代表就任前年、新入部員が◯◯名しか残らず、サークルの衰退に危機感を抱いた。私は原因を先輩後輩間の交流不足に起因する後輩の居場所のなさと分析した。そこで縦の自然な交流を増やすことを目標に、学園祭出店など多様な企画を提案し、...

研究・ゼミ内容を具体的に入力してください。※研究テーマなどが決まっていない場合は、未定と入力してください。（500文字以下）

本研究に取り組む背景には、2050年カーボンニュートラル実現への強い使命感がある。世界的な人口増加に伴いエアコンの設置台数が急増する中で、現代生活に不可欠な空調の脱炭素化は喫緊の課題だ。本研究では、冬場に氷や雪を製造・貯蔵し、夏季の冷房需要期にその冷熱を利用する技術であるに解決の糸口を見出し、寒冷地で実証例がある本技術を、...

選考会社・応募コース（銀行、ITシステムコース）を選択した理由を入力してください。（400文字以下）

金融業界のDXを牽引する貴社の姿に強く惹かれたからだ。私は大学時代に積立NISAを始め、発注手続きが完全に自動化されていることに感動した。この経験から将来、金融システムを誰もが当たり前に活用できる、新しい金融の世界を社会全体に提示したいと考える。そのために、金融システムの開発・運用手法と今後の成長性、また銀行がどのように社...

承諾/辞退理由の詳細

金融業界とは異なる業界が第一志望群だったため

採用人数・倍率

RTと合わせてで100人ほど取っていた。倍率は20倍近くありそう

内定者の採用大学・学歴

早慶、GMARCHなど私立が多かった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、採用責任者の可能性が高い

会場到着から選考終了までの流れ

入口の向かいにあるソファに座って待つ。人事が迎えにくるので一緒に上層階へ向かう。待機室で少し待機し、面接室へと呼ばれる。終了後は出口まで送ってくれる。

質問内容

最終質問 今までで一番誇れることって何 →サークル サークルの組織構成について細かく（自分たちは何人の代、何年生まで在籍） なんで新入生が抜けたの →後輩の居場所のなさ 新歓期は飲み会代とか出すの？キツくない？ →きつかった 公認サークルなの？サークル費もらうの不満でなかった？ →違う、不満あった ◯◯はずっとやってたの ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ITデジタルコースの次長

会場到着から選考終了までの流れ

リンクに接続後面接官が承認して入室、そのまま開始。終了後は自分で退出ボタンを押す。

質問内容

➢自己紹介 ➢学生時代に力を入れたこと ・まずは説明してくれる？ →ESの通りに説明 ・意見の食い違いはどんなのがあった？ →◯◯経験の有無による予算の使い道 ・その時自分はどういう考えで対応した？ →中長期的にみて判断軸を持った ➢研究 ・一番困難だったこととどうやってそれを乗り越えたか →データの妥当性、企業に人に連...

内容

フィナンシャルG本社の目黒へ行き、社員と共に職場の全フロアを回る

注意した点・感想

インターンでお世話になった人事の方がいたので、その方に声をかけて自分から顔と名前を覚えてもらった。職場見学会に参加した就活生は全員早期選考に案内されそうな雰囲気があったので、あまりでしゃばらないようにした。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクに接続後、全体説明を受ける。ブレイクアウトルームでグループワーク。全体発表をして解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

〈みずほ〉の経営戦略に基づいて、IT・システム活用の戦略を策定し、その戦略実現に向けて、組織・プロジェクト横断での企画を行うというもの。これからのみずほ銀行に必要なITシステムをグループで考えて企画書を作成した。

ワークの具体的な手順

ブレイクアウトルームで配布資料をもとにワークを進めていった。ドキュメント、PPを用いて共有しながら発表資料を完成させた。

志望動機

金融業界におけるデータサイエンスの実務活用を体感したいと考え、応募しました。研究で培った統計学と生存時間データ解析の知見が、実際のビジネスの現場でどのように活用されているのかを学ぶ機会を得たいです。そこで、貴行のインターンシップに参加し、実務に近い課題への挑戦を通じて、データサイエンティストとしての働き方を肌で感じたいと考...

企業選びの軸は？

社会に与えるインパクトが大きい　数学的要素が必要である　チームで仕事に取り組む

「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。

副主将として、空中分解寸前の◯◯を再建し、リーグ過去最高位の4位に導きました。当初、勝利への熱量の差から部員の過半数が離脱を検討していましたが、私は「個の動機を組織の推進力に変える仕組み」が必要だと考えました。まず全27名との対話から、不満の本質が熱量の差そのものではなく「自分の貢献実感の欠如」にあると特定。そこで、私なら...

みずほで成し遂げたいこと、及び上記のコースを選択した理由をお答えください。400文字以下

私はデータに基づく冷徹な分析と、人を動かす熱い情熱を融合させ、日本経済に新たな熱狂を宿すことを成し遂げたいです。ゼミでの計量経済学を用いた人口動態分析を通じ、日本の構造的課題の深さを痛感しました。この難題に対し、銀行・信託・証券の垣根を越えた「One MIZUHO」の多角的な資本提供と知見を動員し、社会の仕組みを根底からア...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待合室で待機し、人事の方に案内していただく。

質問内容

自己紹介 志望理由 →なぜITか、なぜ金融ITか、なぜみずほか、と順を追って論理的かつ端的に回答した。 どんなキャリアを歩みたいか →これまでの面接と同様にPMになりたいことを伝えた。 他社の選考状況 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入退室を行う。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと →ESに沿った内容を簡潔に。 なぜIT →過去の経験と結びつけながら簡潔に回答。 なぜみずほ →これまで参加したインターンなどのイベントで感じたことを交えて答えた。 キャリアプラン →技術力を身につけてからPMを任せてもらえるようになりたい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで入退室を行った。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、どんなキャリアを歩みたいかを問われた。各質問に対して「なぜ」が繰り返された。ESの内容に沿って結論ファースト、簡潔さを意識して答えた。論理的に思考できるかを見られていると感じた。