【内容】証券業界について、野村について　【注意した点・感想】面接で業務理解を話せるようになるために、しっかり細かくメモを取りながら聞きました。また、インターン不参加にもかかわらずリクルーターが1月というかなり早い時期についたのは、セミナーに何度も出席していたからだとお聞きしました。

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】他社選考

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】日本人の英語力の水準を高めるには、という旨　【GDの手順】全体でお題発表→ブレイクアウトルーム→全体にて各グループ代表がプレゼンテーション 議論は学生のみで進める.前提確認・定義づけ、現状分析、課題特定、施策立案、施策評価、プレゼン練習という一...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務などに関する講義と、当社のあらゆる部門のエキスパートの方々が入れ替わり立ち替わりに現れる座談会をするという形式で行なわれる.基本的に学生の質問に社員が回答するという形.最終日には短いもののグループワークを行う.　【ワークの具体的な手順】架空の顧客に対する提案を考えるとい...

【応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】志望動機は2点ある。1つ目は自身が貴社で働くイメージを明確に描きたいからだ。私は傾聴力を自身の強みと感じており、顧客との信頼を重んじる証券業界で生かすことが出来ると思い魅力を感じている。また、単純に証券業務が自身にとって面白そ...

【説明会の具体的な内容】サーキュレーションの成り立ちやミッション、「こんな人と働きたい」などよくある説明会の内容。 選考フローについては、説明会後エントリーシートの提出があり、その後面接が3回ほどあるとお伺いしました。 質疑応答については、社員の方の一日のスケジュールを教えていただきました。　【説明会前の企業・業務・社...

【これまでの人生の「経験から得た学び」の中で最も深いと思うものを教えてください。（250文字以下）】学祭におけるサークルの模擬店出店におけるリーダーを務めた経験から得た、「リーダーシップはリーダー以外にも必要」という学びが最も深いと思う。一般的には、非リーダーがリーダーの言うことを素直に聞き、正確に実行する組織が成果を出し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】トーストのオーナー社長から、「息子に事業承継したいので提案をしてほしい」との依頼が来た設定で、事業承継のやり方に本業支援を添えて提案する設定だった。事業承継スキームについては簡単な講義/インターン前に配布される資料を基に判断する形であった。　【ワークの具体的な手順】講義 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】録画して提出　【質問内容】・1年以内に購入したもので誰かに薦めたいものを相手が買いたくなるように1分以内でプレゼンしてください 事前に問いが公開されており準備時間無制限で、何度でも撮り直しが可能。1年以内でなくても絶版されたものとか...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】野村証券が学生からもっと良いイメージを持たれるにはどうすれば良いか？　【GDの手順】3割　前提共有、現状分析 5割　アイデア幅出し 2割　収束、発表できる形にまとめ 上から時系列順。 おそらく欠席者が出て3人だったが、実際は4人以上な気がする。...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・GDの感想 ・1番大変だった出来事 ・↑その乗り越え方 ・誰にも負けない自身の強み 順に聞かれて答えていき、その場で深掘りをされる。微笑みながら朗らかな雰囲気で、話した内容...

【応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】専門知識を持ちながら商品や情報を提供することで投資家の役に立ちたいと考えているためグローバルマーケッツ部門に興味をもっており、貴部門の業務内容を知るとともに貴社の雰囲気を体感したいからだ。大学時代に塾講師や家庭教師のアルバイト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接 逆質問　【質問内容】オーソドックスな質問が多かった。 なぜ資産運用業界なのか。 その中でも当社を志望する理由は何か。 証券会社を志望しない理由は何か。 学生時代に力を入れたこと。 他に志望している業界はどこか。 な...

【自分の特長について、具体的な事例を挙げて、記述して下さい。（300字以内）】強みはコツコツと継続的に努力できる事だ。例として、◯◯した事を取り上げる。将来を考えた時に、一度諦めた進路にどうしても進みたいという気持ちが捨てきれなかったため、◯◯することを決意した。周囲から反対的な意見を言われ、◯◯する気持ちが削がれることも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1名 部長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数分待機後、別室に案内されて面接。 その後、違う部屋に案内されて再び面接。　【質問内容】他にどのような企業を受けているのか、どのような軸で就活を行なってきたのかなどの質問が多かった。また、資産運用における専門的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職の方と人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数分待機後、別室に案内されて面接。　【質問内容】前回までの面接と同様で、基本的にはオーソドックスな質問が多く、答えやすかった。特に、学生時代に学んだことやリーダーシップを発揮した経験について深掘りされた。また、入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接 逆質問　【質問内容】この面接においてもオーソドックスな質問がほとんどであった。志望動機や学生時代に力を入れたことなどを一次面接よりも深ぼって聞いていただけた。また、入社後にどのような業務に従事したいかについても聞かれたの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機 その後、別室に案内されて面接　【質問内容】一次面接や二次面接と同様、オーソドックスな質問が多かったが、かなり深掘りされた。加えて、大学でどのようなことを勉強しているのかや金融工学・統計学では何を学んだのかについて質問さ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため　【内定後の課題の有無】証券外務員2種資格の取得 TOEICの受験　【内定後の拘束】6/1に内定者懇親会　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学、東京工業大学など　【自分以外の内定...

【経緯】選考なしのカジュアル面談を希望したため、若手社員と話す機会を設けていただけた。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】基本的には、自分が知りたいことや確認しておきたいことを質問する場であった。社員の方から特に質問されたことはなかったが、当社の志望度はどれくらいで、他にどのような企業を受けているのか...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】約1時間　【対策方法】問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の家族経営をしている企業の本業支援と事業承継の提案についてのワークを行った。本業支援については他のインターンの提案とあまり変わらないが、事業承継については、M&Aやそれに対する証券会社の関わりについての講義があり、それをもとに提案する感じであった。　【ワークの具体的な手...

【会場到着から選考終了までの流れ】webex　【GDのテーマ・お題】日本人がもっと投資をするためにはどうすればいいのか　【GDの手順】①前提確認（もっと投資をするとあるが、具体的な目標値。活動主体はどこなのか） ②現状の分析（日本人が投資をあまりしないのは、何故なのかについて、認知の問題なのか、参入障壁なのか、制度なのか...

【これまでの人生の「経験から得た学び」の中で最も深いと思うものを教えてください。（250文字以下）】私は◯◯団体の設立者として周囲を巻き込んで活動し月◯◯万円の収益目標を半年で達成した経験から、困難な目標に対して挑戦する事の重要性と充実感を学んだ。目標を達成する過程で、実践的スキル向上の必要性やメンバーの認識のズレから生じ...