【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】営業でもとめられる資質　【GDの手順】30分議論→代表者1分で発表 代表者が有利になるなどはないだろう。 評価基準：論理の妥当性＋発言量 それなりにしゃべれる人が選抜されているためその中で目立つのは容易ではない。 私は他の人が気づかない視点を提供す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「学生時代に力を入れたことを1分程度でお話しください。」 はきはきとしゃべる、熱意をこめる スーツをびしっときてワックスで頭を固める。 上記のようにしたらおそらく内容関係なく合格するだろう。 ちなみに私はぼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リテール人事（40代、）　【会場到着から選考終了までの流れ】6人でGD30分→三人ずつに分かれ集団面接　【質問内容】GDでのFB→インターン参加した業界、企業、その理由、志望度、何を学んだか ESを提出していないため質問内容は就活の状況など。 ・自分の弱み→克服のために現在...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のURLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸 ・志望動機 ・なぜ金融、証券でも野村なのか ・学生時代力を入れた事、そこから学んだ事 ・最近アドバイスされた経験、そのアドバイスに対してどのようなリアクシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のURLから　【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・志望動機 ・学生時代力を入れた事 ・趣味について ・周りからどんな人だと言われるか ・これまでで一番辛かった経験 ・自分の強み、弱みそれを表しているストーリー...

【試験科目】言語、非言語、別途でTALの性格診断もある　【対策方法】特に無し

【志望動機（300）】国内最大手の独立系証券会社である貴社なら金融のプロとして「お客様に寄り添った提案」が出来ると考えたため志望した。金融商品は無形商材であること、外部環境によってお客様に事後的に損失をもたらす恐れがあることが大きな特徴であると考えている。故に金融商品を取り扱うことは他職種と比較してお客様との信頼関係が特に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務部、本社系の社員、現場系の社員。どなたも偉い人だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のurlから入室　【質問内容】1人目 ・簡単な計算テスト ・他社選考状況 ・これまでの面接内容の確認 二人目 作文 働くうえで最も重要な事をその場で書き画面...

【試験科目】言語、非言語（図表の読み取り）　【各科目の問題数と制限時間】言語（32問/15分）非言語（29問/15分）　【対策方法】参考書の演習及び他社の玉手箱を受験して慣れておく　【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト1【玉手箱シリーズ】完全対策 2022年度

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4日間にかけてグローバル・マーケッツ部門に属する各部署の業務説明が行われた。セールス、トレーダー、ストラクチャード、クオンツに関する業務内容だけでなく、取り扱う金融商品の特性および特性の違いによる業務内容の相違点なども説明してくれた。　【ワークの具体的な手順】講義を受ける→...

【応募する部門のインターンに参加したい理由、それを通じて習得したいこと（400字）】クオンツコースのインターンシップに参加したい理由は、自身のプログラミング技術がデータ分析を駆使する現場において、どの程度通用するのか確かめたいからである。私は研究で得られる実験データの解析作業を自動化すべく、Pythonを独学で勉強し、実験...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルーム入室後、グローバル・マーケッツ部門の簡単な説明が行われる。後にテーマが発表され、別のルームに移動し、すぐにGD開始となる。GD終了後、全体ルームに戻り、プレゼンを行い、終了となる。　【GDのテーマ・お題】新型コロナウイルスの影響によってもたらされる証券業界に対するメリット・デメリ...

【試験科目】言語、非言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱であった。　【対策方法】一般の書籍などで対策

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各デスクの社員様によるデスクローテーションを行なった。グローバルマーケッツ部門の業務の全体説明ののち、各デスクの社員と少人数の学生での座談会形式の講義が行われた。少人数の学生で一人の社員を囲む形式であったため、質問がしやすく業務への理解が深まった。　【ワークの具体的な手順】...

【応募する部門のインターンへの志望理由とそれを通じて学びたいこと（400）】本インターンシップを志望する理由は二つある。一つ目は、クオンツ業務を理解したいからである。私は大学で機械学習に関する研究をしている。研究を進めていく中で、技術の応用先として、金融業界が考えられるということで、金融業界の業務に興味を持った。そこで、夏...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに全体ルームに集合したのち、ブレイクアウトルームに分かれてグループデスカッションを行なった。その後、全体の部屋に戻り、最終的なプレゼンテーションを5分で行なった。　【GDのテーマ・お題】日本の政治に関するお題であった。　【GDの手順】全体でグループデスカッションに関する諸注意がされた後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ほどの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは自己紹介。 その後、質問が投げかけられ、順々に答えていくという流れ。　【質問内容】簡単な自己紹介（所属大学・学部・サークル活動・学業など） それに対する深堀が続く 挫折経験はある？ それはどうやって乗り越え...

【会場到着から選考終了までの流れ】これからGDと面接をする旨を伝えられ、選考が始まる。　【GDのテーマ・お題】世界で今トイレにいる人の人数は？　【GDの手順】短い時間のため、どこまで突き詰めて考えるかが重要だと思う。流れはまずは定義づけ。3分ほどで各自考えをまとめる。その後各自が考えを述べる。それをまとめて計算式をつくり、...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語 25分 非言語 35分 性格　20分　【対策方法】他の企業の玉手箱を解くことで慣れる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある中小企業（架空）に対して、事業承継にあたりアドバイスを行うというもの。企業や社長周りの家族情報などが日々アップデートされ、適宜ソリューションをグループで考案した。最終日に全グループで発表を行う。　【ワークの具体的な手順】グループワークの時間が毎日あるため、そこでメンバ...

【野村グループで働く社員の価値観「挑戦、協働、誠実」を体現したと思うエピソードを教えてください。】◯◯サークルで◯◯として◯◯を行い、学園祭の◯◯コンテスト◯◯へ導いた。優勝を目標に練習を開始したが、指示待ちが習慣化している組織の精神体質、部員を適切な役割に配置できていない組織の構造に課題意識を感じ、以下2点の対策を講じた...

【会場到着から選考終了までの流れ】webexに入室後、GDが始まる。GD後には同じ部屋で集団面接。　【GDのテーマ・お題】それぞれの失敗談とそこからの学びを伝え合い、それらをまとめて一つの共通項を発表せよ。　【GDの手順】まず自己紹介と、それぞれの今までの活動とその中での失敗談、そこからの学びを伝え合う。そこからそれぞれの...

【試験科目】言語、係数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】野村独自のものかもしれない。多少時間制限が難化していた様に感じた。　【対策方法】他社のwebテストを経て形式や考え方に慣れた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画　【会場到着から選考終了までの流れ】野村独自のサイトに案内され、お題に沿って録画をする。　【質問内容】「自己紹介と自己PR」を2分で行ってください。 録画面接なので、この1門のみ。2分間時間が与えられるので、その中で如何に工夫するかは大事だと思う。あとは録画面接で何回でも...

【応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（400文字以下）】企業の成長を支援する投資銀行業務及び貴社のトップという実績に魅力を感じたからだ。高校◯◯部の学生コーチの経験から「他者に貢献し感謝され、その過程の努力で自身も共に成長すること」が自分のモチベーションと考えた。...