【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】類似企業2社を比較し、将来的にどちらの企業が優れているか業績予想をするという内容。企業の中期経営計画や決算資料を基に今後3年間の業績を予想した。他にも日経新聞の読み合わせや社員との食事会、懇親会などが行われた。　【ワークの具体的な手順】PLの形でスプレットシートが配布され、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明や日本経済新聞の記事の読み合わせを通じて業界理解を深め、その後グループワークに取り組んだ。グループワークでは、顧客の資産状況を踏まえ、どのようなポートフォリオを組み、どのような節税対策を行うことで最適な提案ができるかについて議論した。　【ワークの具体的な手順】グルー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】90秒で自己紹介。 自身の経歴を最初に話し、部活動の戦績とゼミについて述べた。2つの活動を通して学んだことや、そこから学び、今後に活かしたいと感じた能力を述べた。90秒は非常に短いので、端的に述べた。　【雰囲気...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。 500文字以下】私は、金融とデジタルを掛け合わせ、新たな価値を創出できる力を磨きたい。そのために、デジタルカンパニーのワークショップに参加したい理由が2つある。1つ目は、AIが証券ビジネスにおいてどのように活用されて、価値創出...

【野村證券への志望動機を記述してください。（300文字以下）】私が貴社を志望する理由は、信頼を基盤に顧客の重要な意思決定を支え、期待を超える価値提供ができると考えるためだ。◯◯では、支援者視点に立って活動の伝え方を磨き、試行錯誤を重ねる中で、信頼が行動へと変わる過程を経験した。そこから、信頼は関係性の中で積み上げていくもの...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】私は、日本企業の技術力を資本の力で再び世界の競争舞台に押し上げたいと考え、貴社IBを志望する。理系研究やメーカー現場に関わる中で、技術は一流でありながら、硬直した資本政策ゆえに新領域への投資が遅れ、人的資本や研究成果が十分に活か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】90秒で自己紹介をしてください。 自身の経歴を最初に話し、部活動の戦績と保有資格について述べた。2つの活動を通して学んだことや、そこから学び、今後に活かしたいと感じた能力を述べた。90秒はあっという間...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、日本経済新聞の読み合わせ、グループワーク及び、前提知識のインプット。 グループワークでは、顧客の資産状況から、どのようなポートフォリオをくみ、どのような節税対策を行うことで、顧客に最高の提案ができるかを考えた。　【ワークの具体的な手順】顧客からヒアリング→施策検...

【あなたは一言でいうとどんな人ですか。その理由について3つのキーワードを用い、経験を交えながら具体的に説明してください。（500文字以下）】私は、理想の実現に向けて周囲を巻き込み、泥臭く形にする「共創型リーダー」です。この資質は以下の3つのキーワードに集約されます。 第一に「傾聴と統合」です。◯◯での議論において、国籍や...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。500文字以下】このインターンシップに参加したい理由は、インベストメント・バンキング部門の高い専門性とスピード感、課題に挑むカルチャーを実際に体感したいからである。普段では決して得られない現場の空気、そして野村證券のバンカーが持つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方に面接室に案内され開始　【質問内容】質問 自己PR、志望動機、野村のどこに魅力を感じたか、挫折したときに乗り越える方法、ストレス解消法、今まで一番熱中して取り組んだこと、理想のリーダー像 回答 自己P...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続後開始　【質問内容】質問 計算問題3題、家族構成、志望動機、学チカ、ストレスの解消方法、自身の趣味について1分間でPR、証券業界の中でなぜ野村なのか 回答 計算問題に関しては金利の問題や基本的な四則演算を出題され...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。業界内でもトップクラスの大手で待遇も非常によく、若手の内から活躍できる環境が整っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】採用人数300人ほど、早期からはおそらく50人ほどと思われる。　【内定者...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】spiの青本を繰り返しといていました。また、大学の問題集を何週かしていました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員、支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続し次第開始　【質問内容】質問 志望動機、学チカとその深堀 回答 志望動機に関しては野村證券の理念である誠実、協働、挑戦の考えと自身の考えが一致していることを伝えた。また、学チカは高校時代のフットサルの社会人チ...

【野村證券への志望動機を記述してください。】お客様の人生全体を見据えた資産戦略をともに描き、長期的な価値創造に貢献できる点に魅力を感じ、貴社のウェルスマネジメント部門を志望する。貴社は国内最大級の顧客資産残高と全国ネットワークを基盤に、株式・債券だけでなく、不動産、相続・事業承継、M&Aなど多面的なソリューションをワンスト...

【経緯】インターン参加後声がかかったため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後面談30分間　【質問内容】質問 野村證券に入りたいと思った志望動機 回答 御社は野村グループの総合力を活かして顧客一人一人の背景を考えて営業活動している点に非常に魅力を感じている。また、インターンを通して社員1人1人の付...

【野村證券への志望動機を記述してください。（300文字以下）】国内最大級の顧客基盤を背景に、多様なソリューションを用いてお客様に長期的に寄り添える点に魅力を感じ、貴社を志望する。個別指導塾の講師として生徒と1～2年にわたり学習計画の提案や進路相談を通じて信頼関係を築き、成績向上や志望校合格に貢献してきた。この経験から人の想...

【あなたは一言でいうとどんな人ですか。その理由について3つのキーワードを用い、経験を交えながら具体的に説明してください。（500文字以下）】私は「ウェルスマネジメントに最も適合な人」だ。一つ目は【課題発見・解決力】だ。全てのことにいつも良い方向への可能性はあると信じて課題を発見し、解決することが好きだ。アルバイトの経験でも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接だったためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】リンク接続　【質問内容】質問：自分らしさが感じられる自己紹介をしてください。 回答：最初に自分らしさという単語を見逃しちゃったため、普通の自己紹介で答えたが、問題なかった。普通に自己紹介を行っても特に問題はないと感じら...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想のクライアントのケースで、チームごとにクライアントとのヒアリングを行った上、その顧客の資産を10年以内で2倍以上に増やす提案をするワークを行った。投資の種類・期間・分野、それ以外のライフプランまで決めなきゃいけなかった。　【ワークの具体的な手順】教育→課題説明→チームワ...

【説明会の具体的な内容】社員の方の自己紹介 数字で見る野村グループ 野村証券の歴史 直接金融における資金の流れ コース紹介 人材育成精度 インベストメントバンキングの主な業務、体制 ーM&Aアドバイザリーについて ーファイナンスについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】国内最大手の投資銀行部門...

【あなたは一言でいうとどんな人ですか。その理由について3つのキーワードを用い、経験を交えながら具体的に説明してください。500文字以下】私を一言で表すと、「人とともに成果をつくる行動実践型の人間」である。その根拠となるキーワードは、実行力、共感力、巻き込み力の三つである。大学では◯◯サークルの新歓係として活動し、前年に入会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITデジタル部門の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし、通常通り　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことでの自分の役割 尊敬する人、尊敬する人の弱点 チームで動く時の自分の役割、もしチームの意見がわかれたらどうするか。 アルバイトに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】役員の方からのお話し、野村全体のこと、ITデジタルコースのこと 課題解決型グループワーク 他社のインターンに参加したときにはなかなかない、役員の方のお話を聞ける。また、若手社員の話も聞ける。色々な立場の方からお話を聞けるのはとても良い機会だった。　【ワークの具体的な手順...