【野村証券への志望動機（300字）】私は自分の成長を人に還元できる仕事がしたいです。インターンや説明会を通じて、社会の血液と言われるお金を扱うプロになりたいという思いから、「形あるもの」ではなく「人」で勝負できる金融機関で働きたいと思うようになりました。証券会社は中でも特に厳しいと言われ、個人の努力が結果として成績に反映さ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格診断　【対策方法】SPIの本で勉強しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI &テストセンター超実践問題集2020

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を済ませ大会場で就活のプライバシー管理の話や連絡期限について伝えられる。その後、4〜5人ずつ呼ばれ、面接会場（大きな会場、仕切りなし）に連れて行かれる。　【GDのテーマ・お題】貯蓄から投資を促すための施策について　【GDの手順】アイスブレイクなしで、席に座ってすぐにGDが始...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後すぐ。　【質問内容】・1分間の自己紹介 ・野村の志望動機 ・学生時代に一番頑張ったこと ・他人から指摘されるところ、改善するよう努力していること ・逆質問（証券会社は厳しい世界というが、どのように乗り越えてき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：20代の女性 2人目：30後半〜40前半くらいの男性 3人目：50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】小論文後、小論文をした会場に社員が名前を呼びに来る。 その後は同じ部屋で面接官を待ち、3人の面接官と1vs1の面接をする。　【質問内容】1人目：ES...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】「周りから尊敬される理想の自分とは」　【対策方法】していません。

【試験科目】四則計算　【各科目の問題数と制限時間】13問の計算問題。かなり簡単で、5分くらいで終わった。　【対策方法】なし

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】お題が与えられ、紙1枚に自分の考えを書く。制限時間は20分。お題は「自分が理想とする社会人とは」　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接官が呼びに来るまで待機。その後広い部屋に案内され、学生6人でGD。終わり次第半分に分かれ、集団面接。　【GDのテーマ・お題】野村の新卒採用のキャッチコピーを考えよ　【GDの手順】役割決めなどの指示はなく、お題を知らされてから15分与えられて議論する。メモを取るための紙は何枚か用...

【内容】JOB FAIR FIRSTという名前の説明会。　【注意した点・感想】貸会議室の大きなホールで開かれ、参加人数もかなり多いため、ひとりひとり見られていることはほとんどないと感じた。今後選考で必要だと思う情報を意識し、気になることがあれば社員の方に聞くのが良いと思われる。

【試験科目】四則演算　【各科目の問題数と制限時間】20分で13問。 マークシート方式で式の穴あきを埋める答えを選ぶ形式。　【対策方法】簡単なため必要なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の面接官。 おそらく支店長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験を受けた後案内があり、面接官が待つ個室へ案内される。　【質問内容】・野村證券を志望する理由 ・現在はリーディングカンパニーだが、今後異業種が参入した時に、それでも野村が必要とされる理由（志望動機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の人事 ベテランの女性の社員 ベテランの男性の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】作文終了後、個室に案内され、そのまま1：1の面接を30分。部屋はそのままで面接官が交代し、1：1の面接を合計3回行う。　【質問内容】1人目 ・事務的な質問 ・他社選考状況 ・...

【野村證券への志望動機を記述してください。（300文字以下）】私は人間として成長し、お客さまに期待以上のサービスを提供し続けたいため、貴社を志望します。私は◯◯◯の経験から、人に寄り添い、支える仕事に就きたいと考えています。商品に形がなく、人が重視される金融業界の中でも、変動商品を扱う点で高い信頼関係を求められる証券会社を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職や入社年次は不明 人事部ではなく、支店でリテール営業をされている男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション終了後、そのまま半分に分かれて面接スタート。　【質問内容】・自己紹介 ・野村證券を志望する理由 ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り ...

【野村證券への志望動機を記述してください。】貴社を志望する理由は二つある。一つ目は、主体的に自己研鑽に励み成長していきたい私に企業風土がマッチしたからだ。そもそもの業務内容の幅広さや他業界との接触という証券会社の強みを、自身の成長に繋げられる環境（適性や希望に合わせ自己実現の場を提供していく人事制度）に魅力を感じた。二つ目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】11年目の社員・役職・肩書きは不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後少し移動してすぐ面接を行う。学生に同じ質問をしたり回答に対して深掘りというより追加質問を行うときもある。　【質問内容】志望動機と自己PR なぜ金融業界なのか 学生自体に力を入れたこと 直近の...

【野村證券への志望動機を記述してください。（300文字以下）】私にはお客様と向き合い個人に寄り添った営業を行うことを通じて、お客様が期待する以上のサービスを提供し、かつ自分自身を成長させたいという夢がある。証券営業では信頼関係を築きながらお客様が求めるサービスを提供することができる。その中でも独立系の証券会社である貴社は、...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語30分ずつ　【対策方法】一般的な玉手箱形式をものに触れておけば良いと思う。

【内定後の課題の有無】特にないが、外務員資格を取る様に求められた。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】聞いていない 　【採用人数・倍率】500〜600　【内定者の採用大学・学歴】関関同立やMARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【試験科目】SHL社のテスト 数学 　【各科目の問題数と制限時間】小・中学生レベルの問題13問を20分 5分程度で終了するが、簡単なため計算ミスだけはないようにした。　【対策方法】不要

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社30年ほどの人　【会場到着から選考終了までの流れ】作文終了後待たされる。 その後面接官がやってきて面接終了。 また待機時間が発生し面接を行うの繰り返し。　【質問内容】大学の成績のA・B・C率の自己申告。 前科歴の確認 健康状態の確認 他社選考状況 志望動機 自...

【会場到着から選考終了までの流れ】席に到着後、すぐにプラカードが渡される。20分程度で発表まで行う。FBは特になくグループ面接が行われる。　【GDのテーマ・お題】10年後の証券業界の変化とは　【GDの手順】20分程度で発表まで行うように指示されるのみ。それ以外は自由。発表時間も指示されない。役割などについての指示も特に行わ...

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】周囲から尊敬される理想の自分　【対策方法】わからない。 成長意欲を見せれば良いのかもしれない。 面接で作文については何も触れられなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。15年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】テスト終了後に呼ばれる。　【質問内容】志望動機 自己PR なぜ金融業界なのか なぜ野村證券なのか どのような企業を受けているのか 理系の進路は考えなかったのか 大学で学んだことを活かさなくても良いのか どのような...