【当社のインターンシップに応募した理由（資産運用業界または当社に関心をもった背景、インターンシップを通じて学びたいこと、など）*】私が資産運用業界に興味を持った理由は、金融業界の他の仕事よりも社会貢献度の高い仕事であると感じたからである。私はこれまで金融業界の様々なインターンシップに参加した。中でも関心を持った証券会社では...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに資産運用とは何かについての講義を受ける。知識がなくても比較的わかるように話をしてくれる。その後グループに分かれ、一般層に向けて金融リテラシーを浸透させていくために何をするべきかについてワークを行う。最後にプレゼンもあるが、2〜3分程度の軽いものである。　【ワークの具...

【経緯】プレエントリーで個人情報を登録していたら、リクルーターからランチ会のお誘い電話がかかってきた　【会場到着から選考終了までの流れ】所要時間は2時間程度。1人のリクルーターに4人の学生がつくという形式。 最初の一時間はリクルーターに学生側から業務内容について質問をする。時折、リクルーターから志望動機なども軽くだが聞か...

【経緯】VP面談の選考結果が伝えられ、ED面談の前に志望動機や逆質問の相談にのるから会おうと誘われた　【会場到着から選考終了までの流れ】VP面談の感想を聞かれて、VPからの評価も簡単に伝えられる。 そのあとはひたすら志望動機のブラッシュアップと逆質問を考える時間になった。　【質問内容】VP面談の感想 なぜ野村證券に関心...

【野村證券への志望動機を記述してください。】独⽴系証券としてよりお客様のための対応ができること、インストラクター制度によるきめ細かい指導体制の2点に惹かれたからです。私は社会貢献性の⾼さと専⾨性の⾼さの2点を重視しています。そのため、企業経営に必要不可⽋な「カネ」の分野で⾦融という専⾨性をもって仕事をする⾦融業界に関⼼を持...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】小部屋に通され、待機。リクルーターの方と軽く話した後で、人事の方との面接になる　【質問内容】志望動機 今まであってきた社員の中で印象に起こっている人はだれか？ 「働く」ことについて、どういうイメージをもっているか？ 野村證券が起...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの方3人　【会場到着から選考終了までの流れ】小部屋に案内され、待機。MDの方一人一人と30分交代で話していく　【質問内容】志望動機 なぜIBに関心をもったのか 他社の選考状況、他社と野村證券との違いは？ 今まであってきた社員の中で印象に残っている人はだれか？ 学生時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】EDの方3人　【会場到着から選考終了までの流れ】小部屋に通され、社員3人と順番にあって面談をしていく。 前回は学生側が2人で逆質問がメインだったが、学生1人になり、質問と逆質問が半々になる。　【質問内容】志望動機 なぜIBに関心をもったのか ほかに受けている企業は？ 他...

【経緯】ランチ会が終わって1週間ほどしてから、もう一度話がしたいといわれた　【会場到着から選考終了までの流れ】ランチ会で話したリクルーターの方と1対1で1時間ほどの面談。 ランチ会での様子を評価され、選考に進んでもらいたいと伝えられた。選考の際に社員の方に質問することが多いため、質の高い質問を用意する必要があると伝えられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPの方、3人。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生6人が待機室にいて、そこから2人ずつに分かれる。その後、社員1人との面談を30分ローテで回していく。　【質問内容】自己紹介、研究内容、志望動機、学生時代頑張ってきたこと・そこから学んだ教訓、自分で自覚している性格、ほかの人...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】対策本を買って、ひたすら解く　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！ 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】【2020年度版】

【採用人数・倍率】内定を辞退したのでわからない。　【内定者の採用大学・学歴】内定を辞退したのでわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定を辞退したのでわからない。

【試験科目】言語・非言語・性格テスト　【対策方法】SPIの参考書を一周した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、約1時間の面接をした後終了　【質問内容】二次面接も基本的な質問が多かった。自己紹介・自己アピール・志望動機・学生時代に頑張ったこと・研究内容など。また、一次面接と違い、キャリアプランについても、どんな仕事をしたいのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、約1時間程度面接をした。　【質問内容】基本的なことが多い。志望動機・大学での研究内容について・学生生活についてなど。その他、趣味やサークルのことなど、人柄についての質問も聞かれた。後半20分程度は、逆質問の時間...

【会場到着から選考終了までの流れ】一度、グループディスカッションの説明をなされた後、2グループに別れて行った。　【GDのテーマ・お題】コンサルティング　【GDの手順】・企業の経営状態が書かれた情報を読み込む。 ・1人で考える時間が与えられる。 ・全体で、企業に対して行うべきコンサルティングの内容を議論する。 全体で、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方に連れられ、そのまま部屋に案内された。　【質問内容】基本的な質問、志望動機・キャリアプラン・大学での研究内容等を質問された。その他、一次二次では聞かれなかった「あなたが裁判官だったら〜」や「契約を結ぶ時には何が重要か」など、...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】予定時刻よりも早めに面接室に通され面接が始まった。　【質問内容】志望動機を再度掘り下げて質問された。そのほか、自分の短所とそれをどうカバーしているのか、具体的なエピソードを交えて話した。また、自分の考えているキャリアプランが明確にあ...

【学生時代取り組んだこと】新たな場所で交流を広げたいと思い留学をした。しかし初期の頃はコミュニケーションを取るのも消極的になってしまった。そこで、まずは英語力を上げること、次にコミュニティに自ら参加することを目標にした。自学習に力を入れ、自ら話題を作りホストファミリーとも毎日話すよう取り組んだ。この経験を通し、自分がどうな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3人、人事2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から二人そろって、別の階の待合スペースに通される。そこからまた呼ばれて面接。終わり次第解散。　【質問内容】どうして進路選択においてその決断をしたのか。進路変更したことについて、それまでのその学部への調査、認識が甘かっ...

【試験科目】言語、計数。過去のワンキャリアにのっていたものと同様。　【各科目の問題数と制限時間】具体的に問題数は覚えていないが、時間制限は厳しい。一方で問題自体の難易度はそこまで高くなかった。　【対策方法】よくある他社のインターン選考のWEBテストを受ければ十分。

【現在所属しているゼミや研究室でご自身が主に取り組んでいることを記述してください。（ゼミや研究室に所属していない方は現在取り組んでいる学業について記述してください。）】◯◯のゼミに所属している。ゼミ全体では、◯◯や◯◯など国内外のトピックを議論している。一方昨年、ゼミ論で、企業が値上げせず、商品価格を据え置き量を減らす実質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】運用のチームリーダーと人事のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から別の階に移動。まず2対1で話し、別室に移動。人事の人と二人で話して解散。　【質問内容】志望動機、将来どういう人になりたいか、なぜその職種を希望するか、などオーソドックスなものを改めて聞かれる。性格に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待合室に通される。そこで10人程度の学生がいる。注意事項として、大学名について言わないようにと注意をされる。その後、コースごとに基本的には3人ずつ部屋に案内されグループ面接。終わり次第解散。　【質問内容】ゼミでの学習内...