【趣味や特技を入力してください。（150文字以内）】◯◯です。◯歳から18歳まで◯年間続けていました。◯◯とは、試合の前と後に必ず相手に礼をします。自分が勝った場合や負けた場合でも相手に「ありがとうございました」と試合をしてくれたことに対して尊敬と感謝を述べるスポーツです。これから、私は相手に対する《尊敬》と《礼儀》の大事...

【学生時代に頑張ったことを教えてください。（200文字以内）】サークルでのイベントを開催したこと。相手のニーズに応えることを学び、やりがいを感じたから。私は◯◯サークルの代表として、学生の交流を増やすために交流会イベントを開催することにした。SNSやチラシなどで広報を行うも人が集まらず苦労した。そこで、学生にアンケートを取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年ほどの社員の方。営業から人事まで多くのことを経験されている方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】金融業界に関しての講義を受け、グループディスカッションを行った後、三人一組で別会場に呼び出され、グループ面接を行う。　【質問内容】インターンへの志望理由、学生時代に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：「成長が見込まれるテーマを一つ選びその恩恵を受ける企業の株をお客様に提案する」 内容：初日：インターンの課題に応えるために、金融の基礎知識を付けるための講義と各部長、課長による講演と課題の枠組みを決めた。 2日目：新聞の読み合わせ、課題のためのグループワーク、日本...

【会場到着から選考終了までの流れ】金融業界に関する講義を受けた後、グループディスカッション。最後に代表者2人が発表。フィードバックを貰い、その後面接。　【GDのテーマ・お題】「貯蓄から投資へ」の流れを促すにはどうしたらよいか　【GDの手順】まず顧客を想定し、どの年代をターゲットにするのかを班のメンバーで話し合いどんなものに...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様です　【対策方法】通常の玉手箱と同様です

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】運用部の社員3人、人事部社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次情報交換会と同様 ただ、一人一人に質問した後逆質問の前に、「挙手制で答えができた人から答えて」という質問が飛んできた。　【質問内容】「高校の部活動を始めた理由は」 「高校の部活動で一番きつかったことは」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】運用部の社員2人、人事の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると控室に案内される。控室には6人。 3人ずつ呼ばれ部屋に通される。 1人ずつESにそって質問。 その後、学生同士逆質問。　【質問内容】「どうして高校で部活動をはじめようと思ったのか？」 「...

【学生時代に取り組んだことを一つ上げ、記述してください。（300字以内）】所属する◯◯部の知名度向上のため学園祭で◯◯大会を責任者として運営した。部員数が少ないのは知名度の低さが原因と考え、効果的な宣伝が必要と感じた。そこで学園祭でボディビルを行い観客を集めて、SNSでの拡散も含めた大きな宣伝効果を狙おうと考えた。観客に楽...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】6/1の午後から内定者懇親会　【採用人数・倍率】20名強　【内定者の採用大学・学歴】早慶が半分、旧帝大・一工などの上位国立が3分の1、残りをMARCHや関関同立が占める　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【内容】業界の説明、会社の説明、エントリーシートの提出　【注意した点・感想】手書きのエントリーシートを事前に持っていくのでその準備が最も大変だった。 説明会自体は通常のものと一緒でそこで選考が行われるという事はなかった。 マイナー業界なのであまり人はいないだろうと思っていたが（事実同業他社の説明会は10人に満たないこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】運用部の役員3人+人事部1人と40分話した後、人事部長1人と20分話す　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通される。控室には学生一人。面接前に人事部の若い人と雑談をした。 面接会場に案内され、運用部の役員3人だと紹介を受ける。 通常の面接が行われた後、別室に通される。...

【野村證券への志望動機を記述してください。※300文字以内】国内最大の証券会社でありながら海外ビジネスを強化しており多様な経験を積むことが出来ると考えたためです。私は高い目標の存在が努力の原動力となる人間です。そのため、国内のリーディングカンパニーとして海外トップの投資銀行に対峙している貴社は最も自分を奮い立たせると同時に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手。営業をされている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】証券業界の展望に関する講義を受けた後、グループワーク。グループワークが終わると三人一組で呼び出され、グループ面接。　【質問内容】インターンへの志望理由、大学での勉学の深堀、大学での課外活動の深堀など、想定できる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：チームビルディング及び社員の方の講演など基本的には座学。適宜グループワークもあった。 2日目ー4日目：班ごとでスケジュールが異なる。東京証券取引所の見学ツアーや会社内のトレーディングルームの見学を行った。ここでも社員の方が誘導してくださり、質問することができる。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】証券業界の展望に関する講義を受けた後、グループディスカッション。最後に代表者2人が発表。その後面接。　【GDのテーマ・お題】貯蓄から投資を促すためにすべきこと　【GDの手順】まず貯蓄から投資を促すため主体が誰なのかを班で話し合った。その後、そもそも「なぜそのような流れがあるのか」や「メリッ...

【学生時代に頑張ったことを教えてください。（200文字以内）】私が頑張ったことは、公益財団法人で計150人の参加者を募集し国際交流イベントの運営を行ったことである。 私は「集客数の増加」を掲げ運営を行った。具体的にはイベントを行う施設の方や法人の担当者の方など年齢や立場の違う人たちと交渉し、予算案をより無駄のないものへと...

【【1】学生時代に取り組んだことを一つあげ、記述してください。（300字以内）】大学院留学生用の寮での住み込みスタッフに史上最年少で選ばれ、百人を超える留学生のリーダーとして寮のマネジメントを行った。日本語が話せない居住者も多く、彼らの心理的負担は大きいため、毎日必ず共有スペースにいき、何か困っていることはないかと観察して...

【内容】ここでESを提出する。 人事からの業務説明の後に、座談会形式で3名の社員に質問する。ここでの内容が評価されているかはわからない。　【注意した点・感想】エントリーと説明会参加が同時であり、3月上旬に開催されるため事前準備が重要。マイページから登録する。ESの準備ができていないため、なかなか厳しかった。正直落ちたと思...

【採用人数・倍率】辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】クオンツの副部長と部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面接　【質問内容】割と特殊な質問だった。専門性をしっかり磨いておかないと答えられない質問が多いと思う。職種上、そういう人を求めているのだと思う。 自己紹介、学生時代頑張ったこと、勉強で一番面白かったこと、インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらもクオンツの人で、一人が研究系、もう一人が運用。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され面接。　【質問内容】オーソドックスな学生時代頑張ったことや留学生活や志望動機に加え、研究内容を詰められる。また業務内容についても詳細な理解を求めており、おそらくインターンな...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが標準的だった。　【対策方法】3月上旬だったため対策はしていないが通ったので、あまりボーダーは高くないのではないかと思う。その分事前にしっかり準備しておけば有利。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事で二人が役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面接　【質問内容】質問内容はいたって標準的。自己紹介と学生時代に頑張ったこと、どうしてクオンツになりたいのか。逆質問では、相手が役員ということもあったので、少し高い目線からの質問を聞いた。具体的には、金融庁の森金...

【応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（400文字以内）】私が貴社のインターンシップを参加する理由は証券業務を肌で体感し理解を深め、自身の成長に繋げたいということです。私は、将来グローバルに活躍し、若いうちから責任感のある仕事を任され、結果を出すことで周囲から信頼を...