【承諾/辞退理由の詳細】大企業で社内SEとして働けることは非常に魅力的であったが、自身のキャリアを小売業から始めることへの不安を拭いきれなかった。　【採用人数・倍率】おそらく40人ほど採用する？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】おそらく早...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部の方、現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続後、座談会スタート　【質問内容】面接ではないのでイベントの内容である ・ガイダンス（改めてニトリのIT人材についての解説） ・現場社員の方の話（働く目的、所属しているチーム、業務内容等につい...

【試験科目】インターンシップの選考の際に1度受けていたため性格のみ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部の方（若め）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続後、面接スタート　【質問内容】・アイスブレイク ・簡単な自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（最も時間を割かれる、深掘りがかなり多い） ・ニトリ（特にITコース）の志望動機 ・逆質問（2、3問...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】自社サービスの今後の展開　【GDの手順】学生がブレイクアウトルームに割り当てられ 簡単な挨拶後、テーマに沿った議論を行った。 各ルームに面接官がそれぞれ1人ずつ、画面オフで参加しており 各議論について、評価をしていると考えられる。 議論終了...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】今までの面接の情報を事前に調べてきてくれており その中で気になった点などについて深掘りされた。 また、学問のことや大学を選んだ基準など今までの人生のターニングポイントなどについても聞かれることが多かった。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代頑張ったこと 就活軸 その中でなぜマネーフォワードなのか マネーフォワード入ってどんなことをしたいのか 人生で成し遂げたいことなど 今までの面接と違い、これからのことや志望動機などに深く聞かれまし...

【経緯】二次面接終了後メールにて案内　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため　【質問内容】過去の選考の感想 一次選考の人事さんだったためその後の心境の変化など また、次回の役員面接に向けてのアドバイスなどをもらった。 現状受けている企業名や、自分の就活終了時期の希望などについてきかれ回答に適した選考フ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】インタビュー形式での面接でした。 一次面接と異なり、現場社員とのことでより現場で生きる学生時代に力を入れたことなどを強く深掘りされた気がします。 また一次面接と異なる点としては、挫折経験や成功体験につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一般的な形式で特に志望動機などは聞かれませんでした。 主に聞かれた内容は、学生時代頑張ったことがメインで その他価値観や就活軸など一般的な就活情報だと思います。 逆質問では、こちらがした内容を丁寧に教えて...

【試験科目】言語 非言語 英語　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】あまりみない形式のため、対策は不要。 ただ、一般的な問題のためそこまで難易度は高くない

【「経営理念・Vision・Astellas way」の中で共感したポイントを、自身の経験を交えてご記入ください。（300文字以内）】私は、貴社が掲げているVISIONの中でも、「患者にとって真に重要なアウトカム」を重視する姿勢に強く共感した。私の祖母ががんを患い、抗がん剤治療を受ける中で、抗がん剤の副作用により日々衰弱し...

【大学での専攻テーマについて】私の専攻テーマは「◯◯における◯◯の応用」である。具体的には、◯◯を用いた◯◯の予測モデルの構築に取り組んだ。この研究では、多変量解析や機械学習アルゴリズムを駆使し、大量のデータから有益なインサイトを導き出すことに注力した。◯◯の中には、◯◯、◯◯、◯◯の活動など、多岐にわたる情報が含まれてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】普通　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り ー原体験に紐づけてその経験がどのような過去のエピソードから生まれたのか 研究内容 志望動機 ーなぜ化粧品 ーなぜロレアル ーなぜセール...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】簡単な自己紹介 自己紹介の深掘り ーその役職を担った理由 ーその中で工夫した点 ー改善できると思った点 ーモチベーションの保ち方 志望動機（なぜ化粧品なのか、なぜロレアルなのか） 研究内容について ...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】各項目20分程度　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接の通り　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望動機 ーなぜ化粧品 ーなぜロレアル ーなぜセールス 今後のビジョン （キャリアプラン） この業界の課題は何だと思いますか？ 生まれ変わるなら何になりた...

【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。】私は、自己成長や就活軸である「人々のニーズに応えることで生まれるやりがい」という目標を実現できるのは貴社でしかないと思い志望した。理由は目標に向かう基礎ベースが営業職で培われる点と、なんといっても貴社の商品がインド等、その他アジア圏の圧倒的なシェア...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各事業所から参加してくださる社員さんからの講義の時間が多い。 また、東芝150周年の記念イベントや選んだテーマに対する立案などを行った。 毎日20分ほど社員さんとの1on1の時間があり1日の復習や翌日への目標を立てることができた。　【ワークの具体的な手順】ランダムに3人...

【インターンシップの志望理由　なぜ東芝なのか、何故その職種なのか】私が貴社のインターンシップを志望した理由は、多くの人に影響を与えたいという想いを叶える一歩となると考えたからだ。貴社の業務内容は幅広いため、様々な側面で社会に影響を与えることができる。その中でも特に電力や交通に関する業務については、生活基盤として重要な要素で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画提出のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画提出のためなし　【質問内容】エントリーシートについて補足したいことや自己PRなどを自由な形で。 （私はエントリーシートについて補足したいことはなかったので自己PRを行いました。あえてエントリーシートで書かない部分を作っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若いの方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続　【質問内容】自己紹介（かしこまったこともなく、オーソドックスなことを応えました） 志望動機（どういった軸なのか、なぜ東芝なのかを何か証拠をもって話しました） 学生時代に力を入れたこと（よく皆さん...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】対策本や他社選考で慣れておく。 特別何かをしたということもない。　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし