職種別の選考対策
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26年卒 エンジニア職
エンジニア職
No.416673 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 エンジニア職
エンジニア職
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 大阪オフィス |
| インターンの形式 | 講義形式 |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 10人 |
| 参加学生数 | 40人程度 |
| 参加学生の属性 | 国立の理系院生 高学歴ばかりではない |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
簡単な連想ゲームを行い、会社として大事にしているソフトスキルを学んだ。また、SPIの性格検査の結果を配られ、それをもとに自己分析を行った。残りは講義と座談会の時間が中心で、各部門の人が部屋に分かれて講義を行なったり、質問を受け付けているので、学生が順番に回って話を聞いた。
ワークの具体的な手順
講義と簡単なワーク→座談会→昼食→座談会
インターンの感想・注意した点
選考要素はないと思ったが、せっかくの機会なので積極的に質問し、企業理解を深めるように意識した。色々な社員と触れ合うことで、各部門のキャラクターや社風が違うことがわかる。職種別採用なので、どんなキャラクターで面接するべきかなどを見極めた
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者との関わりは多くない。各テーブル4人が座り、簡易ワークでは話はしたが、それ以外の班の人とはほぼ交流はない。一方、社員とは講義形式で座談会を行ったり、お菓子を食べながらお話を聞いたり、休憩時間に話を聞くことができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
厳かなイメージ。厳しい人が多い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
部門による。会社ごとの社風はない
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