【承諾/辞退理由の詳細】人生設計から考えて全国転勤の会社に長く務めることは難しいと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】webテストは元々得意だったため特に対策などはしていなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと ゼミでの研究を話した 趣味 スポーツ観戦と答えた なぜITコンサルタントになりたいのか コンサルタントになりたい理由と、その中でなぜITなのかを組み合...

【内容】会社の概要、事業内容の説明 逆質問　【注意した点・感想】説明会終了後に、アンケートで選考を希望するか答え、希望すると日程調整を行い選考が始まる。 次の選考まであまり期間がないためこの説明会でDirbatoのついて理解を深める必要がある。また、逆質問を通してこの段階での疑問を解消しておくべきである。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】就職活動でどのような企業を見ているか 自分の就活の軸を説明し、それを基準にしていると回答した なぜ今の大学、学部を選んだか 高校三年次の自分の考えをそのまま説明した 何かをするときのモチベーショ...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（30分） 性格（15分）　【対策方法】SPIの参考書で対策した 繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れ、短時間で問題を解くことを意識した

【経緯】最終面接の前に対策として面談を入れていただいた　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】逆質問が中心 最終面接前に確認したいことを質問した 社内の雰囲気 どのような社員の方が多いか 最終面接の面接官はどのような人か 最終面接で意識すること 現在の就活状況 選考中の企業とその選考フ...

【承諾/辞退理由の詳細】就活の軸である自己成長ができる企業であると考えたため 企業の成長速度が魅力的だったため 選考を通して自分に真剣に向き合ってくれていると感じたため　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る　【GDのテーマ・お題】発電所の増やすには　【GDの手順】最初にお題が発表されます。それについて背景などの説明が5分くらいあります。その後に学生同士で詰し合って、発表まで行います。　【プレゼン時間の有無】3分で代表者がプレゼンします。　【選考官からの質疑応答の有無】3問ほど質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る　【質問内容】ケース面接は、スターバックスの1日の売り上げという事で非常に基本的なフェルミ推定をしました。ただディスカッションの時には、別のアプローチ方法などを求められました。 他には志望動機や研究内容、ガクチカな...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る　【GDのテーマ・お題】家電の売上向上施策　【GDの手順】各グループに分かれた後にお題発表がされます。その後に、グループで時間配分を行い、発表に向けて議論を進めていきます。　【プレゼン時間の有無】代表者が3分でプレゼンします。　【選考官からのフィードバックの有無】グループごとに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る。　【質問内容】パートナーの方はガクチカ、志望動機、やりたい仕事、研究内容を聞いてきました。 人事の方からは、入社年度と健康状態の確認、今までの面接の感想、最近頑張っていることなどを雑談形式で聞かれ、その後に逆質...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい　【対策方法】問題集を繰り返し解く。または他企業の選考を受けて、練習をする。

【志望理由を教えてください。400字】私がコンサルタントを志望する理由は主に2つある。1つ目は私が現在、取り組んでいる〇〇の経験から、多くの経営課題を抱えている企業の認識が深まったからです。〇〇の〇〇ですが、人材採用以外にもDX推進や資金面、などの様々な問題があると知った。日本の企業と経済の発展のためには全体の99%を占め...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】レトルトカレーの売り上げを伸ばすための施策を考えよ　【GDの手順】前提条件を確認後、具体的な案を参加者たちで作っていった。最後には短い時間だが、発表する時間があった。　【雰囲気】社員の方がいらっしゃるのである程度の緊張感はあった。　【注意した点・...

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください】所属ゼミでは「国際社会に貢献できるリーダー」の育成を目標に、全ての授業を英語で行っており、卒論も海外でビジネスを行う際に検討すべきことと関連する必要がある。自身の卒論の内容は未定だが、海外から来た駐在員や留学生にとって、日本の◯◯◯◯が、彼らの業務や勉学にどれほど影響...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後の面談でのフィードバックを通して、ハウス食品の方々が自分の強みや弱みをしっかりと理解したうえで内定を出してくれたことがわかったから。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】職場訪問があった。　【採用人数・倍率】20人前後　【内定者の採用大学・学歴】現時点ではわか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】一度、個室に案内され、その後面接会場に案内された。　【質問内容】一次、二次面接と同様、学生時代頑張ったこと、志望動機について聞かれた。 また、自身が興味を持っている事業領域について、今後ハウス食品はどのような戦略をとる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティングの部署に所属している、社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、志望動機について 一次面接の時に比べて、詳細を聞かれた。（学生時代に力を入れたことに取り組もうと思った背景、壁に直面した際、どのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと：留学時に行ったグループディスカッションについて ・学生時代に力を入れたことの深堀：その中で困難だったことや、それを乗り越えた具体的な方法、そこから何を学んだかについて ・強...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を解き対策した。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接（40分） インターバル（10分） 人事面接（20分）　【質問内容】（パートナー） ・志望動機となぜ御社 ・学生時代に頑張ったこと ・その際に困難だったこと ・活動領域の業界の課題は何か ・ある途...

【試験科目】言語・非言語 性格は自宅にてオンライン受験　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で35分ほど 言語は長文2題チェックボックス・8字ほどの抜き出しあり。9割ほどの出来。 非言語は推論が4/7ほど。チェックボックス2つ。7割ほどの出来。一つ時間内に解き終わらなかった。　【対策方法】青本を推論を中心に3周ほ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の方。 他のBig4のファームから転職してきて5年ほど。　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介（5分ほど）→フェルミ推定（10分）→質疑応答（10分）→逆質問（20分）　【質問内容】・自己紹介とESに書いた内容以外で伝えたいことやエピソードがあれば ・リ...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題説明（5分）→ディスカッション（30分）→発表（3分×3班）→FB・質問（10分ほど・各班ごと）　【GDのテーマ・お題】メガバンクの週休三日制の是非　【GDの手順】一般的な進め方と何も変わらない。 発表資料は用意する必要はない。 議論する時間はややタイトなので、現状の課題・導入によ...