【経緯】夏休みのインターン後、リクルーターを選ぶ案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室し面接対策を手伝っていただく。　【質問内容】働く目的→笑顔を生み出す 就活軸→人々の生活を支える 志望動機→人々の生活を支えることができるから 面接で聞かれそうなことを一緒に考え言語化を手伝ってくれる。また不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待ち時間になると面接官の方から案内され一緒に入室する。退室の際も一緒に退出し見送られる。　【質問内容】チームで取り組んだこと→サークル活動 就活軸→人々の生活を支える 原体験→ボランティア活動 キャリアプラン→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】担当社員の方が控え室まで迎えにきてくださり、3回ノックして入室。面接後退室。　【質問内容】働く目的→人々の生活を支える なぜニトリなのか→暮らしを1番近くで支えることができるから 全否定をした自分の経験→サークル活動 逆質問...

【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の企業で福利厚生が充実しており、仕事職種が多く経験できるから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者イベントがあると聞いているが詳細はまだわからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。会社のプロダクトやカルチャーが魅力的であり、自分がそうしたミッションを体現したいと考えたから。また、社員の方も面白く憧れる方が多く、こうした方々と共に学びたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】特に無し。　【内定後の拘束】特に無し。　【内定後の研修など】特に無し。　【採用...

【学生時代に力をいれたこと】学生時代に力を入れたことは、ゼミ活動である。◯◯を研究するゼミに学部1年時から参加し、4年間毎年◯◯回継続して発表を行った。1・2年時には考察や、その考察のプレゼンなどで悩むことが多くあったが、先輩や先生のアドバイスを踏まえて改善を行った。3・4年時には副ゼミ長を務め、ゼミ全体を俯瞰してサポート...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・営業／平社員 ・営業／マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。面接→逆質問　【質問内容】1チームで自分の役割を持って何かをした経験 →大学で◯◯の役職で、チームを改革した経験 2短期間で結果を出した経験 →塾講師のアルバイト経験 3顧客に期待以上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス／5年目（中途）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・チームで自分の役割を持って何かをした経験について →大学の活動で、チームに問題が起きた時に◯◯の役割をもって、改革を行ったこと。 ・新しい環境に飛び込んだ経験 →大学に入学してから、新し...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。午前は講義、午後はグループワークと座談会。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークショップでは、AWSについて理解する講義やワークが設けられている。午後には、選考ありのグループワークがある。グループワークのお題は「クライアントが抱える課題に対してAWSプロダ...

【試験科目】Amazon独自のテスト。　【各科目の問題数と制限時間】Amazonで働く上でどのように優先順位をつけるか。（15問）　【対策方法】Amazonで働く上での再現性を持たせながら、解答をすること。

【現在行っている研究の内容について（100-200）】○○万人分の健康診断データを解析し、メタボリックシンドロームの予防法を提案した。ロジスティック回帰からは年代・性別の予防法、パス解析からは高血圧など疾患別の予防法が分かった。さらに空間統計から患者分布に地域性があることが分かり、その原因は多変量解析から自炊の頻度などであ...

【試験科目】性格　【対策方法】特になし。簡単な性格診断のようなものなので、正直に答えること。

【承諾/辞退理由の詳細】他社のほうが自分に合っていると感じたため。社員の皆さんはとても優しく、すごくホワイトだと感じたが、自分は多少激務で厳しい環境のほうがやる気が出るタイプなので。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】薬学部卒業見込み　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、順番が呼ばれ、部屋に案内される。面接終了後は面接官の方がエレベーターまで見送ってくださった。　【質問内容】・趣味について（アイスブレイクのような感じ） ・自己PRの深堀り ・志望動機の深堀り ・キャリアプラン ...

【自己PR（400字以内）】私の強みは課題解決に向け努力できることです。 私は◯◯に所属していました。◯◯ため集客の低下が見込まれました。そこで、◯◯を提案した結果、予想より多くの人数の方に参加していただくことができました。また、◯◯のアルバイトでは、◯◯を分析し、◯◯するなどして、◯◯に努めました。その結果、◯◯するこ...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300-400）】タフな状況も、先頭に立ち楽しむ情熱があることに興味を持った。学生時代に弓道部に所属し、勉強と部活動の両立に励んだ。しかしこの...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・職種説明 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業、実力主義、優秀　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業、実力主義、優秀　【このイベントを通しての感想】やはり優秀な人のみが入れる会社であり、魅力的なキャリを歩めると感じた。

【本インターンシップ「AIアーキテクト育成プログラム」を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか、ご自身の経験を踏まえて記述してください。（300字以内）】業務理解を深めるとともに、急速に進化しているAIの応用に関する知見を広げたい。私は、研究活動で○○学習を用いた○○○○探索に取り組んでおり、従来の手...

【説明会の具体的な内容】・会社紹介 ・本選考説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭の日系コンサルグループ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージは変わらず。知的な人が多い印象を受けた。　【このイベントを通しての感想】本選考に参加するためには参加必須の説明会。ケースの選考とセットにな...

【説明会の具体的な内容】パーパス、事業内容、内部環境、求める人物像　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前を聞いたことがある程度だった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分が所属する組織を自信を持って話す姿に魅力を感じた。楽しそうに働いていると感じた。　【このイベントを通しての感想】企業について...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務・営業・やりがいがある　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像していた通りの会社であった。体育会系に近い営業会社。　【このイベントを通しての感想】貴社の強みについてよく理解できるため、参加すべきである。また、選考...

【志望動機をご記入ください。（500字以内）】2点ある。1点目は、貴社での研究開発の職場密着体験を通じて、貴社との適合度を確かめるためだ。私は、大学で専攻した○○科学の知識や研究活動で培った論理的思考力を生かし、製品開発によって人々を笑顔させるような仕事に携わりたいと考えている。そのため、「クリエイティビティとテクノロジー...

【承諾/辞退理由の詳細】ファーストキャリアとしてはメーカーなどで自分の技術を磨いた方がいいと考えたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】三次のGDでは東大京大が1割、地方旧帝と早慶で7割くらいであった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、理系院...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで常に1対1　【質問内容】フェルミ推定はコロナによる通勤時間の変化というお題。発表の後にいくつか質問で深堀され、どのように考えたかを詳しく話した。個人面接では志望動機をかなり深堀された。 逆質問では面接官のキャリアについて...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語合わせて35分　【対策方法】一般的なSPIの参考書を一通り練習してから本番の試験に臨んだ