【大学を選んだ理由を教えてください。】私が〇〇大学〇〇学部を選んだ理由は、そのカリキュラムの多様性と深さにある。〇〇学部では幅広い分野を学ぶ。「〇〇学」の名が示す通り、〇〇形成に必要な普遍的な知識を習得することが目的とされている。私は、〇〇問題に対する理解を深め、未知の他者に心を寄せ、対話で現代社会における課題解決に貢献す...

【希望テーマ】金融機関向けソリューションのセールス活動　【志望理由（希望テーマの選択理由）】私が当該テーマに参加したい理由は、私の強みである課題解決力と、テーマで学べることが密接に関連しているからだ。具体的には、私の強みとインターンシップで得られる経験には以下の共通点がある。まず、私は課題解決に向けて状況を俯瞰し、効果的な...

【説明会の具体的な内容】PwCグループの紹介→PwCコンサルティングの紹介→ITSC職についての紹介（プロジェクト事例、チームなど）→今後の専攻について→質問コーナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】厳か、固い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しい、いたって普通の人　【このイベントを通しての感...

【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターでみんなで移動　【GDのテーマ・お題】交通事故なくすには？　【GDの手順】軽く自己紹介をして、役割分担をしてからやりました。男子がとても多かったという印象でした。遠方から来てる子もいました。　【雰囲気】1人社員さんはいましたが、対面のグルディスだったので、あまりかぶるとかもなく...

【今はまだ流通・登場していないが、10年後には世の中の当たり前になっていたらいいなと思う商品・サービス（保険に限らず）について、その「内容」と「理由」を自由に記載してください。400字以内】10年後に当たり前になってほしい商品・サービスは「個人の移動効率を最適化するAI交通プラットフォーム」です。このサービスは、個々の利用...

【試験科目】テストセンター　【対策方法】前回の結果を送信したので特になにもしてないです。ボーダーわからないです

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案でした。損保ジャパンのパーパスに合わせて、評価基準が設けられそれに沿って新規事業を立案しました。最終日には発表があり、コンパ形式で発表でした。優勝班も決められる形だったのでみんな一生懸命に取り組んでいました。　【ワークの具体的な手順】ワークの説明→ワーク→社員さ...

【説明会の具体的な内容】PwCグループの紹介→PwCコンサルティングの紹介→XVS職についての紹介→質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】厳か、ロジカルな人　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しい、人間味がある　【このイベントを通しての感想】戦略職ならではの魅力を知れたのがよかった。新卒で入った...

【説明会の具体的な内容】グループ会社の説明→PwC有限責任監査法人の説明→職種説明 →質問コーナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】厳か、ロジカルお化け　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しい、人間味がある　【このイベントを通しての感想】他の職種とはテーマが大幅に異なるため、他の職種にはない魅...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者（5年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのため特になし　【質問内容】ガクチカについてSTAR話法で話してください。という内容。そこから深堀されていく。また、あなたの働く目的についても聞かれる。ニトリが「働く目的」を大切にしているから。常になぜそのように考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダー（10年目程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で数分待機後、面接室へと移動　【質問内容】あなたの働く目的は？その理由は？なぜニトリなのか？どのようにニトリを活用していきたいのか？あなたの長所・短所は？あなたは周りからどんな人と言われますか？すべてリクル...

【承諾/辞退理由の詳細】やはり小売り業界と働き方なども不安定なところに身を置くのは将来設計の上で不安が生じたから。　【採用人数・倍率】内々定は1000人以上か　【内定者の採用大学・学歴】幅広く関関同立もそれ以下もいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】幅広くいる。

【経緯】1次面接担当の方がそのままリクルーターとしてついてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】まずは、私から聞きたいことがないか尋ねられる。福利厚生やワークライフバランスについても詳しく教えてくれる。主な内容は面接に向けての対策である。なぜニトリなのか、他の業界ではだめなのか問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の26卒採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】約10分ほど待機場所で待つ。面接官が迎えに来てくださる。　【質問内容】あなたがチームで成し遂げたことは何ですか？スーパーのアルバイトで周囲に働きかけた経験を話した。働く目的についても詳細に聞かれた。1次面接から2次面接...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPI（自宅受験）と同じ　【対策方法】参考書を何周かして問題形式に慣れた。言語が苦手だったため語句を覚えるのに苦労した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 10年～15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室→面接→逆質問　【質問内容】・自己紹介に基づき、何を学んでいるのか ・学んでいる内容についての考察 ・なぜコンサルなのか ・なぜ貴社なのか ・今後どのような社会人になっていきたいか ・コンサルタン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室→面接→逆質問　【質問内容】・貴社でやりたいことはなにか ・なぜコンサルか ・なぜ貴社か ・専門性をどのように高めていくのか →専門性を高める分野を決めた後の話。このセクションが深く長く質問されました。 ...

【志望理由をご記入ください。 600文字以下】私は、日本企業が抱える問題を解決し、その成長を促進することで、日本の経済発展に寄与したいと考えています。特に、今日の急速に変化する市場環境において、企業が長期的に繁栄するためには、戦略的な思考とリスクの適切な管理が不可欠だと感じています。大学での学びや海外での経験を通じて、企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 マネージャー 中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室→面接→逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に基づいた質問 ・エントリーシートに基づいた質問 ・学生時代頑張ったこと, 自己PR ・なぜコンサルなのか ・なぜ貴社なのか ・貴社でど...

【試験科目】性格のみ・本選考においてはSPIあり　【各科目の問題数と制限時間】制限時間なし　【対策方法】性格のみだったので、特別対策はしていないが、NECの求める人物像に合わせて回答した。

【選択したテーマと職種を希望した理由を教えてください。】理由は2点ある。1点目は貴社のpurposeである「未来の共感」を創造し、最先端の技術を最大限活かすために、ソリューション営業という観点から顧客の期待を常に超えていくという「価値」を提供することに挑戦したいからだ。こう考えた背景は、貴社の「中期経営計画」に記載されてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実務経験・社内での打ち合わせなどを体験させていただいた。また、事業所見学など多岐にわたって企業について知ることが出来た。毎日違う社員の方に同行させていただき、足を運んで都内にも何度も出かけた。営業職らしい。　【ワークの具体的な手順】基本的に一人で進めた。　【インターンの感想...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目ほどの2名の社員・若手社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続して開始　【質問内容】大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？なぜそこまで達成できたの？この部門を志望した理由は？志望している業界は？なぜエネルギー業界なの？営業職に対してどういうイメー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事と技術者による半導体業界、半導体製造プロセス、TSMCの企業の取り組みの講義をインターンの前半で行った。後半では実際に配属された部署の社員に、その部署の業務内容を詳しく聞き、最終日にその成果発表を行った。　【ワークの具体的な手順】台湾、およびTSMC文化を理解するための...

【研究内容の詳細をご記入ください。】◯◯の分野では、◯◯の損失を限りなく減らすために◯◯を変える◯◯として◯◯が用いられています。これは◯◯や◯◯などの◯◯の高い◯◯と◯◯の◯◯を◯◯に◯◯することで◯◯により極めて高い◯◯を生み出すことができます。◯◯への応用では、◯◯を◯◯に向けて◯◯するために◯◯の◯◯が用いられます...