【経緯】一次面接後、結果と一緒に案内される　【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスへ行って受付 その後会議室で対面　【質問内容】・一次面接のフィードバック よかった点と改善すべき点を伝えてもらえるようです。 ・二次面接以降の選考フローについて どういった形式で、どのようなことを重点的に見られるのかというアド...

【経緯】人事の方から紹介を受けて実施　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、開始　【質問内容】・就活生時代のお話 ・現在の働き方 ・キャリアプランについて ・やりがいを感じる瞬間 ・周囲の実績 ・最終面接に向けてアドバイス など、ざっくばらんに伺いました。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ　【質問内容】・自分の強みと弱みはなにか？ ・周りからどんな人だと思われるか？それはなぜか？ ・他社のアドバイザーとバッティングした場合、いかにして差別化するか ・逆質問 など。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】自身に合った環境で、興味のある仕事に携われると考えたから。 第1志望だったため。　【内定後の課題の有無】今のところ特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今のところ特になし　【採用人数・倍率】9月上旬時点で5人ほどと聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（...

【承諾/辞退理由の詳細】就活の軸の一つに「自分のペースで自己成長できるか」をあげており、SHIFTの明確な基準がある評価制度や社員一人ひとり異なるキャリア形成が可能という点に惹かれたため。　【内定後の課題の有無】ExcelやITパスポート等の勉強や同期との交流を測るためのグループワークなどがある。　【内定後の拘束】そこまで...

【経緯】電話にて、人事面談をしてくださった方と軽い面談をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】人事面接に対するフィードバッグと今後の流れについてなど。また、最終面接に向けたアドバイスなどをいただいた。アドバイス内容としては、ハキハキと話すことや最初の挨拶と自己紹介をしっかりとするということを助言いただ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】■質問 学生時代頑張ったことや自己PR、就活軸、志望動機等を聞かれたと思う。また、業務内容に対してどのように理解しているかも聞かれたと思う。 ■回答 アルバイトで早期退職者をゼロにするよう工夫したことについ...

【質問内容】業務内容やなぜSHIFTを選んだのか、評価制度、残業の有無、キャリア形成についてなど、さまざま聞いた。キャリア形成に関しては、解像度が低くふわっとした回答しか浮かんでいなかったため、このOB・OG訪問のおかげで、多少は具体的なキャリアプランを考えることができた。　【注意した点・感想】仕事があり忙しいなか、自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性だったように思う　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】■質問 志望動機や過去の出来事についての質問が主だった。 ■回答 なぜSHIFTに惹かれたのか、なぜSHIFTじゃないとだめなのかを話に一貫性を持たせて話すことを意識した。過去の経...

【試験科目】業務内容に近い形式　【対策方法】業務内容に近い形式のテストだったため、事前に対策できるものでもないと思う。知識どうのこうのよりも、設問に対して、文章をよく読み、その設問が求めていることを実行していくというような内容だったため、落ち着いて取り組むことが大事だと思う。

【上記で選択したインターンシップを志望する理由と、そこで学びたいことを教えてください。】営業の仕事に対する理解を深めるとともに、人々の生活を支える生命保険の社会的意義を実感したいからです。私は対話を通じて他者の課題を解決する仕事に興味があり、営業職がどのように信頼関係を構築し、提案を通じて価値を提供するのかを学びたいと考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接と同じ　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことは →2,3問深掘り。人によって深掘り方は様々。 自分の場合は、結果や数値的な功績などの定量的な評価ではなく、取り組みをどういう想いで取り組んだのか...

【試験科目】言語･非言語･性格　【各科目の問題数と制限時間】詳細な問題数や制限時間は特に覚えていないが、一般的によくある形のSPIだったと記憶している。　【対策方法】SPIノートの会『これが本当のSPIだ！』を2,3周する程度で十分だと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会『これが本当のSPIだ！』

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4つの部署の体験型グループワーク →デジタルマーケティング部、株式部、海外投融資部、ネオファースト生命、それぞれの部署の業務を体感できるようなグループワーク 最終プレゼン →第一生命の在り方を考えさせられるようなテーマについて、グループでプレゼンを行う。　【ワーク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（インターンの課題説明→グループワーク）×2→振り返り・フィードバックをメンバーとしあう→企業説明→今後の選考の流れ グループワークはどちらも60分程度であった。フィードバックをしあう時間時間が30分あり、少し長いように感じた。この時間を座談会の時間にしてほしかった。　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室　【GDのテーマ・お題】あるリゾート社の再生旅館を決定せよ　【GDの手順】データやマニュアルがいくつかあり、指定のパワーポイントに沿って分析し、考察していく。最後にプレゼンテーションはなかった。　【雰囲気】おだやか　【注意した点・感想】とにかく考えられるニーズを発言して...

【質問内容】業務内容やなぜSHIFTを選んだのか、評価制度、残業の有無、キャリア形成についてなど、さまざま聞いた。キャリア形成に関しては、解像度が低くふわっとした回答しか浮かんでいなかったため、このOB・OG訪問のおかげで、多少は具体的なキャリアプランを考えることができた。　【注意した点・感想】仕事があり忙しいなか、自分の...

【試験科目】業務内容に近い形式　【対策方法】業務内容に近い形式のテストだったため、事前に対策できるものでもないと思う。知識どうのこうのよりも、設問に対して、文章をよく読み、その設問が求めていることを実行していくというような内容だったため、落ち着いて取り組むことが大事だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】■質問 学生時代頑張ったことや自己PR、就活軸、志望動機等を聞かれたと思う。また、業務内容に対してどのように理解しているかも聞かれたと思う。 ■回答 アルバイトで早期退職者をゼロにするよう工夫したことについ...

【経緯】電話にて、人事面談をしてくださった方と軽い面談をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】人事面接に対するフィードバッグと今後の流れについてなど。また、最終面接に向けたアドバイスなどをいただいた。アドバイス内容としては、ハキハキと話すことや最初の挨拶と自己紹介をしっかりとするということを助言いただ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性だったように思う　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】■質問 志望動機や過去の出来事についての質問が主だった。 ■回答 なぜSHIFTに惹かれたのか、なぜSHIFTじゃないとだめなのかを話に一貫性を持たせて話すことを意識した。過去の経...

【承諾/辞退理由の詳細】就活の軸の一つに「自分のペースで自己成長できるか」をあげており、SHIFTの明確な基準がある評価制度や社員一人ひとり異なるキャリア形成が可能という点に惹かれたため。　【内定後の課題の有無】ExcelやITパスポート等の勉強や同期との交流を測るためのグループワークなどがある。　【内定後の拘束】そこまで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問は事前に与えられていた内容と同じだった 1.インターンシップの志望動機 2.挑戦したこと 3.これまでに困難だったこと 深堀もされず、事前準備したままを答えて終わった。ちゃんと準備できているかを見...

【あなたは一言でいうとどんな人ですか。その理由について3つのキーワードを用い、経験を交えながら具体的に説明してください。：500字以内】私は、周囲の人を笑顔にする人だ。その理由は三つある。一つ目は、私の強みであるポジティブさだ。実際に、旅行先で雨が降るなど意図しない問題が起きた時、雨だからこそ楽しもうというマインドに切り替...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人と企業の抱える双方の問題に対して、野村證券の持つソリューションを活用して課題解決を行うワークだった。野村證券の事業に関するワークを前半で実施するため、グループワークを行う上でも、特定のスキルはいらず皆が平等に取り組める内容であった。　【ワークの具体的な手順】座学→お題発...