【志望動機（200字以内）】臨床開発を通じて、医療に多角的に貢献したいと考え御社を志望します。臨床検査学の学びを通じ、診療行為に直接携わらずとも、医学的データに基づいて医療に貢献できる点にやりがいを感じ、CRA職に興味を持ちました。中でも御社は、モニタリングにとどまらず開発コンサルや臨床研究支援まで一貫して担っており、治験...

【試験科目】TRACS（不適性検査とも呼ばれている） 言語、非言語、性格検査、図形デザイン　【各科目の問題数と制限時間】各項目の制限時間なしで目安50～60分ほどで全てが終わります。　【対策方法】一般的なWEBテストとは少し形式が違う試験ですが、SPIを標準的に対策しておけば大丈夫です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（入社10年目） 女性：社員（入社5～6年目） 男性：社員（入社15年ほど、30代後半～40代前半）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、人事の方と就活状況の確認に関する軽い会話をした後、10分ほどたった後現場社員2人と面接を行った。逆質問の時間もあり...

【会場到着から選考終了までの流れ】パワートレーン系制御のエンジン開発の部署に参加し、実車を用いた試験などの現場を見学したのち、MATLAB/Simulinkを活用しながらエンジン制御に関する課題に取り組む。最終日には課題発表を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジンの特性を変えることでどのような走行性...

【あなたがこれまでの人生で育んできた思いやこだわり、それらがどのように形成されたのか背景について、あなた自身の言葉で教えてください（字数制限なし）】私は「人とのつながりを大切にする」という思いを育んできました。 ◯◯との共同研究活動を通じて、◯◯と協働する中で、相手を理解しようとする姿勢の大切さを学びました。また、個別指...

【経緯】インターンシップ参加後、活躍した学生に対し、ジョブマッチング面談に参加しないかという旨のメールが来る　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室後すぐに開始。 面接官からの質問ののち、逆質問を行い、その後退出。　【質問内容】ESに記載した内容の深堀がメイン。 ・研究内容は何を行っているか。 ・研究内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで接続後開始。面接を行い、最後に逆質問。その後終了　【質問内容】・あなたがこれまでの人生で育んできた思いやこだわり、それらがどのように形成されたのか背景について、教えてください →ESの段階でライフチャートの提出を要求されるた...

【説明会の具体的な内容】会社概要30分程度、質疑応答30分程度　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スタイリッシュな商品を展開しているので、モダンな会社のイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】元のイメージはそのまま、社員の方は物腰が柔らかく、良いイメージが追加されました。　【このイベント...

【承諾/辞退理由の詳細】元は第1志望でしたが、業界研究や口コミサイトの読込みをしていく内によりいい企業（キャリアや給与、働きやすさなど）に出会えたため。　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】理系大学院生、薬学部生、理系大学生（生物学、農学部、理工学部など）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分）、非言語（20分）、性格診断（35分）　【対策方法】市販のSPIの参考書（青本）を3周ほど解いた。早めに対策をするよう心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（対面インターンにもいた　【会場到着から選考終了までの流れ】Webページに入室後すぐ開始されました。最後に逆質問の時間を設けてくれましたが、質問は1つのみでした。　【質問内容】・他社と意見が食い違ったとき経験とそれに対する対処法 ・自分の意見を通しやすいのは長所である...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（一次面接を担当した方）、ベテラン社員（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの椅子に座り、人事の方が面接室に案内してくれる。その後面接、逆質問の時間（3つくらい）のあと解散しました。　【質問内容】・現在の就活状況 ・なぜ今の大学、学部を選んだのか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、人事の方が面接室に案内してくれました。　【質問内容】・現在の就活状況とCRO業界内で企業を選ぶときの軸 ・志望度 ・今後のキャリアプラン ・入社後に関わりたいプロジェクト、領域とその理由 ・志望...

【学生時代に力を入れたこと（400字以内）】部活動運営に力を入れました。大学の◯◯部では、コロナ禍の影響で大会や部内のイベントがない時期が続き、部員のモチベーション維持が難しく、退部者も出る状況でした。そこで、仲間と気軽に会話できる雰囲気が必要だと考え、部員同士の交流を図るため、自らイベントや懇親会を企画運営しました。まず...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語15分　【対策方法】市販の参考書一冊を一周して基本的な解き方を理解してから臨んだ。

【「経営管理コンサルタント職（GRC）」を志望する理由をご記入ください。 （300文字以内）】企業活動が高度化する中で、ガバナンス・リスク・コンプライアンスの重要性がますます高まっていると感じ、この領域で企業を支援したいと考え志望しました。企業が持続的に成長するためには、単に売上を伸ばすだけでなく、リスクを適切に管理し健全...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業のガバナンス・リスク・コンプライアンスに関するケースを題材に、チームごとに与えられたテーマについて課題整理と改善施策の提案を行うグループワークだった。学生は5〜6人のチームに分かれ、それぞれ異なるテーマが設定されていた。資料を基に現状の課題やリスクを分析し、改善策を検討...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】法人営業を想定した、インターンシップでありました。架空の企業の特徴を行員の方から聞かされる。その後、グループ内で経営課題を見つけて、それに対する解決案を考える。行員の方がアドバイスをくれながら進行できるため、知識がなくても問題はない。　【ワークの具体的な手順】情報提示→課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室後すぐ　【質問内容】意見が対立した経験と何に苦労したか、組織で活動する上で重要なことは何だと思うか、コンサル業界の志望理由、アビームの志望理由について（ESで選択した理由をベースに具体的な内容と一緒に）、将来どんな社...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私がこれまでに最も大きな成果を残した経験は、大学祭実行委員会の広報責任者として来場者数を過去最高に伸ばしたことである。前年は悪天候や告知不足の影響で来場者数が大幅に減少していた。そこで私は、従来のポスター中心の広報から、SNSを活用した動画配信や地域店舗との...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】URlから入室後開始　【質問内容】一般的なケース面接。お題は公開することができないが、基礎的なケース力と質疑応答で簡潔に回答することができれば問題なく通過できると思われる。売上向上施策をロジックツリーを用いて考える。思考時...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【対策方法】SPIの参考書を解いて出題形式に慣れるようにした。構造把握は対策できていないが、倫理的に正しい選択肢を選べばいいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室後開始　【質問内容】お互いの自己紹介、こちらの自己紹介で気になったことの深掘り、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの深掘り（背景や苦労、学びなど）、会社を志望する理由、他の業界や企業ではない理由、入社...

【承諾/辞退理由の詳細】OB訪問や面接で話した社員の方全員が優秀だと感じるとともに、ロジカルさと穏やかさの両方を持ち合わせていたから。自身の価値観や人間性と合致している方が多いと感じた。　【内定後の課題の有無】今のところ聞いてない。　【内定後の拘束】聞いていない。　【内定後の研修など】聞いていない。　【採用人数・倍率】わか...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の将来的な生活基盤と、キャリア形成における勤務地の重要性を総合的に判断した結果です。 Hondaの「ワイガヤ」に代表される自由闊達な社風や、若手が中心となって「創る喜び」を追求する姿勢には非常に強く惹かれていました。特に自身の事故経験からくる「技術で人を守りたい」という想いを、ボディー設計や衝...