【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅男性人事、ベテラン男性技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLにアクセスして入室した。　【質問内容】・自己紹介 ・住宅設備メーカーを見ている理由は？ ・自分はどう見られたい？ ・自分はどう見られている？見られたいこととのギャップは？ ・どうい...

【承諾/辞退理由の詳細】技術系の初期配属が工場勤務であり、勤務地の可能性も全国各地にあるため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業統括部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのエントランスまでついて、1階の受付でビジターバッチをもらう。エレベーターで上まで上がり、担当の人事の方が部屋まで案内をしてくださる。　【質問内容】インターンシップの感想（インターンシップの中で意識をしていたこと、他の学生...

【承諾/辞退理由の詳細】最初は地方に配属になると言う事、また入社後ずっとセールスとして働くことが懸念点であった。また、グローバルで活躍したいと言う思いがあったため、国内のみの業務である営業職は向いていないと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】60分程度　【対策方法】他の証券会社や銀行のインターンシップ選考で経験を積みました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで届いたURLをタップし、録画、提出　【質問内容】録画面接で面接が行われたため、質問が1つでした。一次選考合格を伝えるメールと共に、録画面接招待のメールで届いたURLをクリックすると質問が出てきます。質問内容は、「人生...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワークでは自分が将来やりたいことと、それを成し遂げるために今何をするべきかを配られた紙に各自書きました。グループワークでは社員の方をお客さんと見立てて資産運用提案業務を体験する資産運用提案を行いました。　【ワークの具体的な手順】資産運用提案のワークはAとBがあったので班...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系のベテラン男性　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから2分前に接続　【質問内容】・高校時代、周りにどんな人と言われたか ・学科を選んだ理由 →実際学んで新しく気づいたこと、学んだこと ・どの研究室に行きたいか ・企業選びの軸について ・その中でLIXI...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、購買統括部長　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】事前に提出しているスライドを画面共有しながら、プレゼンを7分程度で行う。 その後1人ずつ質問される。 ・発表内容について ーどう進めたのか ー苦労したこと、困ったこと ーどう解決...

【あなたがこれまでの人生において頑張ったこと、力を入れて取り組んだことを具体的に記入してください。（100文字以下） 何か特別な経験をアピールする必要はありません。あなた自身が本気で取り組まれたものであれば、その活動の大小にかかわらず自由に記入してください。】大学2年時の◯◯サークル対抗の団体戦で、初心者ながら主力チーム...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】SPI対策本

【質問内容】・業務の流れ、一日のスケジュール感 ・普段の業務のやりがいと難しいこと ・競合他社さんとの違い ・就活でどんな会社を見ていたか、どうしてLIXILに入社したか ・会社の雰囲気、カルチャーとして感じること また、最終面接で話そうと思っている強みについてもアドバイスを頂いた。　【注意した点・感想】聞きたい...

【承諾/辞退理由の詳細】座談会や面談・面接でお話した方々の雰囲気が自分に似ていたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・計数　【対策方法】参考書をとく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目デジタル事業部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室。終わったら退出。　【質問内容】・先輩社員の仕事説明 ・先輩の仕事に対しての逆質問 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・フィードバック 人事社員ではないが、この...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分程度　【対策方法】変に取り繕わずに正直に回答する。配属などの参考にすると言っていた。

【あなたが大学時代に最も「力を入れて取り組んだこと」について、課題解決のエピソードを交えながら記入してください。 400字以内】◯◯のチューターのアルバイトにおいて、校舎リーダーとして◯◯大学合格者数が例年約20名のところ、30名に挑戦したことだ。初めに、目標達成に向けて、生徒の受験モードへの切り替えの遅さと演習量不足が課...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら面接室に案内される。面談が終わったらそのまま帰宅。　【質問内容】・前回の面談で聞き逃したことやわからない事はないか（逆質問） ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・フィードバッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中堅社員 人事部マネージャー 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機 時間が来たら面接室に案内される 終了したら控え室に戻る 交通費の精算 Web性格検査 帰宅　【質問内容】・志望動機、他社の選考状況 ・学生時代に力を入れたことと深掘り ・...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以内）】幼児や小学生に水泳を教えるコーチのアルバイトである。コーチとして取り組みを始めると言葉が通じておらず、説明を理解してもらえないことに課題に感じ、人に教えることの難しさを痛感した。そこで自ら3人の社員の方に...

【あなたが大切にされている価値観】やらないで後悔するよりやって後悔する方が良いという考え方である。　【その価値観が培われたエピソード（200〜400字）】高校◯◯年生の夏休み明け、文化祭のクラス出し物でクラスのリーダーを務めるか悩んだ。受験勉強に加え、3つの有志企画にも参加したいという思いがあり、練習を行う夏休みの時間の制...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析と業界研究を行った。 自己分析は事前課題でモチベーショングラフや自分史を作成し、当日グループ内で発表・共有をした。 業界研究ではブライダル業界について一通り説明を受けたあと、プランナーのロールプレイを実践した。　【ワークの具体的な手順】グループ内で行う。　【イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomが繋がる。 最後も人事の方が退出させてくれる。　【質問内容】・高見のインターンシップを受けようと思った理由やきっかけ ・何種類かのインターンシップがある中でこのインターンシップを選んだ理由 ・ハマっていること ...

【TAKAMI BRIDALのインターンシップを希望する理由、また、インターンシップで何を学び、どのように成長したいか具体的に教えてください。】貴社のインターンシップを希望する理由は、ブライダル業界について学びながら、傾聴力を高めたいからです。 他社にはない"自己分析を行いながらブライダル業界を知ることで適性を確かめられ...