職種別の選考対策
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26年卒 テクニカルエンジニア
テクニカルエンジニア
No.412035 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 テクニカルエンジニア
テクニカルエンジニア
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 11月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | NRIオフィス |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 1チーム当たり1人～5人 |
| 参加学生数 | 100人ほど |
| 参加学生の属性 | 有名大学、男子はほとんど大学院（最上位大学は除く）、女子は学部もいる（MARCHもいた） |
| 報酬の有無 | 5万 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
部署に所属される実務体験型ワーク。
アプリケーションエンジニアは複数人、テクニカルエンジニアは1人が多い印象。
どちらに所属しても、部署の説明や実務体験型なのは変わらないと思う。
最終日にプレゼンテーションがあり6分程度話す。
ワークの具体的な手順
その部署の一員となり、打ち合わせなどにも参加する。
引継ぎなども行う本格的なワーク。
インターンの感想・注意した点
おそらくインストラクターの評価次第で、超優遇本選考ルートに乗れるので、やる気を見せるといいと思う。
NRI/その部署に対する熱意などを見せつつ、与えられたワークではしっかり成果を出すことを意識したほうがいい。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会は期間中に部署で1回、最終日に全体で1回行われる。
「選考への影響について」
部署のほうは見られている可能性はあるが、無いと思う。
最終日の懇親会では人事と話したい人は話していたので、もしかしたら覚えられるかもね、というぐらい。
インターン中の参加者や社員との関わり
初日のオリエンテーション、期間中の部署、最終日の発表会はそれぞれ違うメンバーになる。参加者同士のつながりを持たせたい印象を抱いた。
社員は配属先の社員とのかかわりが強い。配属先の社員に頼めば他部署の方にもつなげてくれる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ハードワーク、硬い人がおおい。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ハードワーク、柔らかい職場。
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