野村総合研究所の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

実際に社員さん方が働かれている職場に同席して、一人一テーマで業務体験をしました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際にインストラクターさんがしている業務内容の一部を体験させてもらいました。具体的には既存システムのエンハンス業務でした。また、途中で会議に同席する機会があり、そこで他の社員さんとの交流がありました。他にも部長クラスの社員の方に質問をする機会があり、非常に充実した5日間でした。

ワークの具体的な手順

インストラクターさんに質問をしながら、資料作成を並行して行いました。最終日には全体に向けて発表があるので、それが最終ゴールです。

承諾/辞退理由の詳細

インターンやOB訪問を通じて、社員の方の雰囲気が自分に合っていると感じたので、第一志望にしていたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（部長クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・逆質問（10分） ・志望動機の深堀 ・具体的にどんなことを成し遂げたいのか ・自分らしさが現れた経験 ・研究内容について深堀 ・弱みについて ・NRIの課題 ・会社を選ぶときにどんなことを大事にして選んでいるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンでもお世話になった女性人事の方（15年目）

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内され、しばらくすると面接官が迎えに来てくださいました。面接終了後は特に何もなくそのままエレベーターまで案内されました。

質問内容

・自己紹介（強み弱み含めて）2分程度で ・インターンの感想、何を学んだか ・緊張したときどうしているか ・もしインターンやり直せるなら何するか ・業界の志望理由 ・10年後どうなっていたいか ・会社をどうしていきたいか

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターと同様

対策方法

通常のテストセンターと同様に、青本で対策しました。他の企業で受けた結果を利用することができます。

当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールド（AE）で実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500字以内）

貴社のAEとして、企業のDX推進を通じて競争力向上を支援し、社会全体の価値創出に貢献したいと考えています。 大学での社会課題解決に向けた技術研究を通して、技術自体は成熟していても、ビジネス基盤が整っていないために社会実装が進まないケースが多いことを実感しました。この経験から、ITを用いて意思決定や価値創出を支える基盤を構築...

あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内）

学生への指導経験において、理解を促すための環境づくりに最も力を入れました。 過去の自身の経験から、学習者が新しい知識に対して抱く心理的ハードルを下げることが重要だと考えたためです。 特に難しかった点は、教える側にとって自明な内容でも、学習者には前提知識の不足から本質が十分に伝わらないことでした。原因は、教える側と学ぶ側の理...

各質問項目で注意した点

プロジェクト性のあるエピソードにすること。当たり前ですが、設問中で聞かれている項目にすべて的確に答えること。

当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください（300文字以内） ※特にインターンシップで配属された本部や部門で取り組みたいことを中心に教えてください。

私が実現したいことは、企業変革に関わり、テクノロジーの力で企業の課題を解決し、社会に笑顔の連鎖を生み出すことである。その中でも、日本の基幹産業である製造業のDX推進を中心に携わりたい。製造業は、長年の業務慣行や多層的な組織構造により、部門や企業を越えた連携が進まず、テクノロジーが十分に活用されていない現状が多く見られる。イ...

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、各グループに割り当てられた部屋に行き、作業。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループによってお題は異なるが、そのインターン受け入れをしてくれる部門が使っている内容と似たものに取り組む。私のグループは「ITなどを用いていかに業務を効率できるか。また、可能であればそこからいかに付加価値を出すか」というお題だった。　このお題について、5日間メンバーと話し合い、社員の方々に壁打ちをしてもらいながら最終発表...

ワークの具体的な手順

お題発表→議論→社員との壁打ちやQAセッション→資料作成→最終発表

承諾/辞退理由の詳細

選考の過程で関わった社員の方々が穏やかではありながら成果はしっかり出すような方が多く、そんな方々と一緒に働きたいと思い内定承諾をした。また、長いスパンで人材育成する土壌に強く惹かれ、個人的には短期で成果を出すことが求められるアップオアアウトの環境よりもこちらが向いていると感じた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

他の内定先を辞退

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

■質問 NRIに入って何がしたいの？ あなたの強みと弱みは？ 逆に質問は？ ■回答 何がしたいかは部長面接で言ったことと同じことを言った。しかし、「まだまだ定まっていない感じだね。」と言われたので、私の回答では不十分だったのだと思う。 強みと弱みは過去の経験とむずびつけ、それがどう今後活かせるかまで説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

■質問 なぜコンサル業界を志望するのか？ その中でもなぜNRIなのか？ 具体的に何がしたいのか？ 何を学んでいるのか？ ■回答 志望動機系については部長面接で答えたことと同じことを話した。 学んでいる学問については、ゼミで扱った研究テーマについて説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、人事から最初の面接室へ案内され部長2人と面接する。その後、続けて次の面接室で部長2人と面接する。

質問内容

■質問 なぜコンサル業界に興味を持ったのか？ その中でもなぜNRIがいいのか？ NRIでやりたいことは？ あなたが苦手なことは？ なぜ留学したのか？ 留学してみてどうだったか？ 言ってくれた領域以外で関心があるのは？ 友人からどんな人と言われることが多いか？ 他にどんな会社を受けているか？ ■回答 志望理由系については...

経緯

サマーインターン後、担当人事から電話があり、リクルーター面談が設定されました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特にありません

質問内容

インターンでの感想やフィードバックを軽く行った後、この後に控える部長面接に備えて一緒に志望動機をブラッシュアップする場でした。 ■質問 インターンは楽しかったか？コンサル業界を志望する理由は？その中でもこの会社を志望する理由は？この会社に入って何がしたいか？ ■回答 インターンが楽しかった理由やインターンを通してより志...

当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください。（300字以内、特にインターンシップで配属された本部や部門で取り組みたいことを中心に教えてください。）

私は、ITの力で○○業界の社会課題を解決し、人々の体験価値を向上させたい。○○のアルバイトで、社員の発注業務の負担や発注ミスによる大量廃棄の現場を目撃し、労働力不足や廃棄ロスなどの社会課題を解決したいと考えるに至った。インターンシップでは、お客様の信頼を獲得し、解決策の提案から実行まで伴走する姿勢を体感し、その必要性に深く...

各質問項目で注意した点

インターンで感じたことをベースに志望動機の納得感を上げることを注意した。また、将来像を明確に書くことも注意した。

承諾/辞退理由の詳細

インターンでとても優秀で真面目に業務に取り組む社員を目の当たりにし、この環境で働きたいと思ったため。

内定後の課題の有無

今のところなし。

内定後の拘束

他社の選考はすべて終了・辞退したうえで内々定を承諾するよう言われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンで配属された部門の部長以上の役職

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため指定のURLに接続。終了後はそのまま退室

質問内容

最初に事前にアナウンスされた通り、逆質問10分 その後面接官から ・逆質問にまつわる質問 ・インターンの感想 ・志望理由について　なんでAEで将来はPMになりたいの？ ・キャリアプランについて

会場到着から選考終了までの流れ

１日目に横浜オフィスに集合。最終日も横浜オフィスで発表会の後、合同懇親会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

面接を基に学生それぞれが各部署に配属され、業務に取り組む。私の配属先では過去のその部署での業務内容を体験した。もう一人の学生と二人で、必要に応じて社員の方と議論しながら、ワークに取り組んだ。最終日の午前に配属先の社員10名程度を前に発表を行った。

ワークの具体的な手順

1日目の午前に全体で説明会、アイスブレイク。1日目の午後から5日目午前までは配属先で業務体験。５日目の午後に再び横浜に集合し、人事向けの個人発表。

会場到着から選考終了までの流れ

5日間企業のオフィスでインターンシップを行います。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際の部署に配属されてそれぞれの部署で実際に取り扱っているプロジェクトに重なる内容の課題に取り組みます。最終日には成果報告発表があります。開発業務からコンサルタント業務まで幅広い人によって様々な業務に取り組みます。

ワークの具体的な手順

ワーク内容説明 ワーク実施 最終発表

承諾/辞退理由の詳細

インターンに参加して、社員さんの雰囲気を知れていることが理由の1つ。実際に働くイメージができているため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

・逆質問 ・インターンの感想 ・インターンで印象に残っていること ・なぜNRIを志望するのか ・なぜこの部署を志望するのか ・学生時代に何を頑張ったか ・自分の長所と短所はどう自己分析しているか ・他社の先行状況

当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください

私は◯◯事業本部で、特定業界に閉じずに社会や企業の課題を横断的に捉え、新規サービスの立ち上げや業務変革を推進したい。インターンでは、要望を受けるだけでなく「そもそも何を変えるべきか」を起点に議論し、関係者を巻き込みながら構想を実装まで落とす姿勢に強く惹かれた。また、合意形成の過程で論点を整理し、意思決定を早める工夫が成果に...

各質問項目で注意した点

インターンで学んだことを盛り込んでやりたいことを伝えることを意識した。文字数が少ないので抽象的に書いた。

承諾/辞退理由の詳細

配属確約の内定であった

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

配属部署の副本部長級

会場到着から選考終了までの流れ

urlに接続

質問内容

インターンシップを振り返って今考えるとよりよい案はあったか チームでの振り返りでどのようなことを話したか 複数社内定をもらった場合、入社先をどのように選ぶのか 今日の面接を通して言い直したい部分はあるか

当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください

貴社の強みである、戦略立案からシステム構想、実装・運用までを一貫して支援する「コンソリューション」を通じて、企業のDXを形だけで終わらせず、実際の価値創出につなげることを実現したいと考えている。多くの企業では、先端技術の導入自体が目的化し、業務や組織の変革まで踏み込めていないケースが多い。貴社が培ってきた業界知見とIT・マ...

各質問項目で注意した点

300字以内で設問一つだけという限られた量であったため、その短い文章の中でどれだけ自分の熱意と事業に関する解像度の高さを表現できるかを考えた。

承諾/辞退理由の詳細

Sureでトップで、早いうちからプロジェクトマネージャーなど、上流を経験できる。 また、合わなかったとしても転職がしやすいから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長級の現場の社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室、退室

質問内容

・なぜIT ITが社会課題を解決するための強力な手段であると感じ、実際に自身も、その分野で活躍したい ・内定を他にもらっている企業は？ ・なぜ、NRIなの？他にもIT企業から内定はもらっていてそっちもいい企業だと思うけど インターンでNRIの社員の方がとても優しかった。自分に合っている。 ・就活の軸 人の良さとIT ・弊社...

当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください（300字以内）

〇〇向けのシステム開発部門で、大規模システムのDX化やモダナイゼーションに携わりたいと考えています。インターンを通じて、多くの現場では依然としてアナログな運用が残っていることや、長年の改修によってシステムが複雑化し、新技術の導入障壁となっている「2025年の崖」のような課題を肌で感じました。 大学で学んだ知識を活かし、単な...

各質問項目で注意した点

インターンで具体的な業務内容を把握できていたので、できるだけやりたいことを具体的に書くように心がけた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。業界内での給与レベルはトップで、働く環境も自分の希望するものだった。その上で、インターンに参加し魅力的で尊敬できる社員の方が多いことが決め手になった。

内定後の課題の有無

今の所なし

内定後の拘束

今の所なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでzoom接続

質問内容

質問：どのようなキャリアを想像している？研究について。自身の強みと弱み 回答：業界の垣根を超えられるようなPMになって日本の産業の発展に寄与したい。研究内容について。強みはリーダーシップと課題解決能力。弱みは不和を嫌いすぎてしまうところ。

当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことはなんですか？

私は◯◯として、業界のリーディングカンパニーが抱える課題解決を通じ、産業全体の変革を牽引したいです。 ◯◯のインターンでは、多彩な顧客に深く寄り添い変革を支える現場を経験し、実務の複雑な課題をシステムを活用して解決するPMの役割に強く惹かれました。まずは現場の最前線で経験を積み、多角的な視点を持つPMへと成長したいと考えて...

各質問項目で注意した点

設問が一問でしかなく、字数も300字以内とかなり短いため自分のやりたいことをまっすぐ伝えるようにした。