野村総合研究所の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より待遇のいい企業に内定したため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

早慶が多い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

GD後面接

質問内容

■質問 ・これまでの面接で自身の考えに変化はあったか ・あなたが考える「エンジニアの究極的な役割」とは何か ・数十年後の技術環境で、NRIはどうあるべきだと考えるか ・困難に直面した際、最後に自身を支える「軸」は何か ・入社後、最初に壁にぶつかった際にどう立ち向かうか ■回答 面接を通じ、NRIの技術力は単なる手段ではな...

会場到着から選考終了までの流れ

案内されたあとGD、その後面接

GDのテーマ・お題

守秘義務があるが資料を読んで議論するタイプ

GDの手順

・課題内容の把握と資料読み込み ・議論による解決策の構築 ・結論のプレゼン発表 陰性が多く緊張感はあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 ・学生時代に最も困難だった技術的課題と、それをPMとしてどう打開したか ・NRIの「一気通貫」の責任の重さをどう捉えているか ・なぜ他社（大手SIerやコンサル）ではなくNRIのTEなのか ・入社後、最初に技術で解決したい具体的な社会課題は何か ・自身の技術力が通用しなかった時のマインドセットについて ■回答 技...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 ・自己紹介（強みと弱み） ・AEとTEの役割の違いについて ・2大顧客（セブン＆アイ、金融機関）の理解 ・システム開発の流れとV字モデルの定義 ・就活の軸と現在の選考状況 ・SI業界、NRI、TE職それぞれの志望理由 ■回答 自己紹介では、インターンのPMとしてAIプロジェクトを主導した際の「泥臭い課題解決力」を...

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

何度もテストセンターに通って高得点を取れるように取り組んでいた。

当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。

技術を武器に「顧客の期待を超える社会基盤」を創り上げたい。長期インターンにてAIによる業務自動化を主導した際、技術で現場の課題が劇的に解決される瞬間に大きなやりがいを感じた。この経験から、技術の本質的価値をビジネスへ昇華させるエンジニアを志している。社会の血液である金融システムを、技術力でより強靭かつ高付加価値なものへ進化...

あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。 特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。

長期インターンのAIプロジェクトで、書類審査業務の自動化をPMとして主導したことだ。精度目標が未達だった際、メンバーの技術的知見が不足し、最適解が議論できていないことが原因だと特定した。そこで二つの創意工夫を行った。第一に、技術力の向上だ。各メンバーの強みに応じてOCR技術やAIモデル等の担当を割り振り、勉強会を主催して知...

各質問項目で注意した点

NRIは技術力だけでなく「現場の泥臭い課題を技術でどう解くか」という当事者意識と「チームで成果を出す力」を重視します。そのため、単なるプログラミング経験の羅列ではなく、PMとして「技術をどう活用し、メンバーと連携して壁を突破したか」という、TE職に求められる再現性のある強みを具体的に記述しました。

承諾/辞退理由の詳細

業界最上位の給与、待遇だから

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

GD後待合室で30分程度待機 その後面接官が迎えに来る

質問内容

はじめに逆質問10分、タイマーがあり10分間測られている。多少オーバーしてもよい なぜその逆質問をしたか GDの感想 なぜTEを志望するのか 入社後どんな仕事をしたいか 周囲から言われる自身の印象 自身の弱み それをどう克服しているか 他社の選考状況

会場到着から選考終了までの流れ

まず社員から説明があり、学生同士で自己紹介→GD

GDのテーマ・お題

守秘義務があるので回答できない

GDの手順

10分間個人ワーク（資料読み込み） 30分間ディスカッション 学生同士で結論をまとめるが、発表は無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

自己紹介 ガクチカ ガクチカの深堀 自身の強み、弱み 弱みをどう克服しているか 現在の就活状況 なぜSIerか なぜNRIか キャリアプラン なぜそのプランを望むのか OB訪問で印象に残ったことは 逆質問

質問内容

これまでのキャリア 具体的な業務内容 今後のキャリアプラン→なぜそのキャリアを望むのか 残業時間や有休消化など働き方の実態 学生時代の就活軸 なぜNRIを選んだのか 入社前後のギャップ 当時の選考で意識していたこと

注意した点・感想

せっかく1対1で社員と話せる機会なので、インターネットでは調べても載っていない情報を聞き出すことを意識した。またビズリーチキャンパス経由なので自身の興味のある部署や業務を経験している社員に面談を申し込んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

自己紹介（強み弱み含めて）2分程度で ガクチカ ガクチカ深堀 ガクチカで得られた経験を生かしたエピソード 卒論テーマ、大学時代に勉強したこと その研究はどのように活かされるか 就活状況 なぜIT 志望理由 NRIへの印象 TEの志望理由 開発工程の説明 入社後何をしたいか キャリアプラン プログラム経験 逆質問

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

他社と同じ一般的な問題・時間

対策方法

市販の参考書で学習した。制限時間内で全問解けるように素早く回答することを意識した。

志望するキャリアフィールドと志望理由をお答えください

テクニカルエンジニア

当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500字以内）

顧客のビジネス課題を根本から解決し、システムの構築からその後の運用・改善まで一気通貫で伴走できる点に強く惹かれ、志望いたしました。 単なる要件通りの開発にとどまらず、最上流のビジネス構想の段階から入り込み、それを自社の高度な技術力で形にして継続的にアップデートを図ることで、顧客に真の競争力をもたらしている点が貴社の最大の強...

あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内）

「スピード感と納得感を両立させた組織運営」これが、私が学生時代の部活動における組織改革を通じて得た最大の成果であり、学びです。 私が運営中核メンバーを務めていたチームでは、組織の分断という課題がありました。私はその原因を目標の不透明さと主観的な指摘にあると分析しました。 そこで、2つの仕組みを導入しました。1つ目は短期目標...

会場到着から選考終了までの流れ

実際に社員さん方が働かれている職場に同席して、一人一テーマで業務体験をしました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際にインストラクターさんがしている業務内容の一部を体験させてもらいました。具体的には既存システムのエンハンス業務でした。また、途中で会議に同席する機会があり、そこで他の社員さんとの交流がありました。他にも部長クラスの社員の方に質問をする機会があり、非常に充実した5日間でした。

ワークの具体的な手順

インストラクターさんに質問をしながら、資料作成を並行して行いました。最終日には全体に向けて発表があるので、それが最終ゴールです。

承諾/辞退理由の詳細

インターンやOB訪問を通じて、社員の方の雰囲気が自分に合っていると感じたので、第一志望にしていたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（部長クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・逆質問（10分） ・志望動機の深堀 ・具体的にどんなことを成し遂げたいのか ・自分らしさが現れた経験 ・研究内容について深堀 ・弱みについて ・NRIの課題 ・会社を選ぶときにどんなことを大事にして選んでいるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンでもお世話になった女性人事の方（15年目）

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内され、しばらくすると面接官が迎えに来てくださいました。面接終了後は特に何もなくそのままエレベーターまで案内されました。

質問内容

・自己紹介（強み弱み含めて）2分程度で ・インターンの感想、何を学んだか ・緊張したときどうしているか ・もしインターンやり直せるなら何するか ・業界の志望理由 ・10年後どうなっていたいか ・会社をどうしていきたいか

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターと同様

対策方法

通常のテストセンターと同様に、青本で対策しました。他の企業で受けた結果を利用することができます。

当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールド（AE）で実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500字以内）

貴社のAEとして、企業のDX推進を通じて競争力向上を支援し、社会全体の価値創出に貢献したいと考えています。 大学での社会課題解決に向けた技術研究を通して、技術自体は成熟していても、ビジネス基盤が整っていないために社会実装が進まないケースが多いことを実感しました。この経験から、ITを用いて意思決定や価値創出を支える基盤を構築...

あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内）

学生への指導経験において、理解を促すための環境づくりに最も力を入れました。 過去の自身の経験から、学習者が新しい知識に対して抱く心理的ハードルを下げることが重要だと考えたためです。 特に難しかった点は、教える側にとって自明な内容でも、学習者には前提知識の不足から本質が十分に伝わらないことでした。原因は、教える側と学ぶ側の理...

各質問項目で注意した点

プロジェクト性のあるエピソードにすること。当たり前ですが、設問中で聞かれている項目にすべて的確に答えること。

当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください（300文字以内） ※特にインターンシップで配属された本部や部門で取り組みたいことを中心に教えてください。

私が実現したいことは、企業変革に関わり、テクノロジーの力で企業の課題を解決し、社会に笑顔の連鎖を生み出すことである。その中でも、日本の基幹産業である製造業のDX推進を中心に携わりたい。製造業は、長年の業務慣行や多層的な組織構造により、部門や企業を越えた連携が進まず、テクノロジーが十分に活用されていない現状が多く見られる。イ...

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、各グループに割り当てられた部屋に行き、作業。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループによってお題は異なるが、そのインターン受け入れをしてくれる部門が使っている内容と似たものに取り組む。私のグループは「ITなどを用いていかに業務を効率できるか。また、可能であればそこからいかに付加価値を出すか」というお題だった。　このお題について、5日間メンバーと話し合い、社員の方々に壁打ちをしてもらいながら最終発表...

ワークの具体的な手順

お題発表→議論→社員との壁打ちやQAセッション→資料作成→最終発表

承諾/辞退理由の詳細

選考の過程で関わった社員の方々が穏やかではありながら成果はしっかり出すような方が多く、そんな方々と一緒に働きたいと思い内定承諾をした。また、長いスパンで人材育成する土壌に強く惹かれ、個人的には短期で成果を出すことが求められるアップオアアウトの環境よりもこちらが向いていると感じた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

他の内定先を辞退

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

■質問 NRIに入って何がしたいの？ あなたの強みと弱みは？ 逆に質問は？ ■回答 何がしたいかは部長面接で言ったことと同じことを言った。しかし、「まだまだ定まっていない感じだね。」と言われたので、私の回答では不十分だったのだと思う。 強みと弱みは過去の経験とむずびつけ、それがどう今後活かせるかまで説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

■質問 なぜコンサル業界を志望するのか？ その中でもなぜNRIなのか？ 具体的に何がしたいのか？ 何を学んでいるのか？ ■回答 志望動機系については部長面接で答えたことと同じことを話した。 学んでいる学問については、ゼミで扱った研究テーマについて説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、人事から最初の面接室へ案内され部長2人と面接する。その後、続けて次の面接室で部長2人と面接する。

質問内容

■質問 なぜコンサル業界に興味を持ったのか？ その中でもなぜNRIがいいのか？ NRIでやりたいことは？ あなたが苦手なことは？ なぜ留学したのか？ 留学してみてどうだったか？ 言ってくれた領域以外で関心があるのは？ 友人からどんな人と言われることが多いか？ 他にどんな会社を受けているか？ ■回答 志望理由系については...

経緯

サマーインターン後、担当人事から電話があり、リクルーター面談が設定されました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特にありません

質問内容

インターンでの感想やフィードバックを軽く行った後、この後に控える部長面接に備えて一緒に志望動機をブラッシュアップする場でした。 ■質問 インターンは楽しかったか？コンサル業界を志望する理由は？その中でもこの会社を志望する理由は？この会社に入って何がしたいか？ ■回答 インターンが楽しかった理由やインターンを通してより志...

当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください。（300字以内、特にインターンシップで配属された本部や部門で取り組みたいことを中心に教えてください。）

私は、ITの力で○○業界の社会課題を解決し、人々の体験価値を向上させたい。○○のアルバイトで、社員の発注業務の負担や発注ミスによる大量廃棄の現場を目撃し、労働力不足や廃棄ロスなどの社会課題を解決したいと考えるに至った。インターンシップでは、お客様の信頼を獲得し、解決策の提案から実行まで伴走する姿勢を体感し、その必要性に深く...

各質問項目で注意した点

インターンで感じたことをベースに志望動機の納得感を上げることを注意した。また、将来像を明確に書くことも注意した。

承諾/辞退理由の詳細

インターンでとても優秀で真面目に業務に取り組む社員を目の当たりにし、この環境で働きたいと思ったため。

内定後の課題の有無

今のところなし。

内定後の拘束

他社の選考はすべて終了・辞退したうえで内々定を承諾するよう言われる。