職種別の選考対策
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26年卒 テクニカルエンジニア
テクニカルエンジニア
No.416024 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 テクニカルエンジニア
テクニカルエンジニア
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | NRI本社 |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 配属チームのメンターが1人つく |
| 参加学生数 | 1タームで100人程度、配属は1人 |
| 参加学生の属性 | MARCH以上の難関大の学生 |
| 報酬の有無 | 1日1万円 |
| 交通費補助の有無 | 交通費：実費分を支給（遠方者のみ）宿泊費：前泊、後泊合わせて6泊分のホテルが手配される |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題：ソリューションの一部に組み込まれているあるクラウドシステムの最先端機能の調査・実装
業務内容の詳細：1日目の後半から4日目までが現場配属の期間で、この間にワークとその進捗確認や、プレゼン資料の作成を行う。
ワークの具体的な手順
1日目：キックオフミーティングでワーク内容の決定・ワーク開始
2日目 ~ 3日目：ワーク、進捗確認、社員との面談
4日目：プレゼン資料の作成
5日目：最終報告会
インターンの感想・注意した点
自身が触ったことがない分野であったため、最大限のアウトプットを出せるように、集中してワークに取り組むことはもちろん、ネットで知識を収集してキャッチアップしたり、社員の方に積極的に質問を行った。インターンで実際の業務や雰囲気を知りたかったので、ワーク中は、社員がどのように働いているのかも注力して...
懇親会の有無と選考への影響
懇親会はあるが優秀者以外は選考に影響はない
インターン中の参加者や社員との関わり
メンターが学生に付いて、OJTのような形式で指導を受けるスタイル。また、チーム内の社員との面談の時間が設けられており、NRIに関することや部署のことについて何でも聞くことができる。チーム単位での懇親会もセッティングされていたので、更に突っ込んだことを聞くことができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
激務、優秀、厳しい
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
激務だが、優しい人が多い
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