【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】私のこれまでの人生の中での最大のチャレンジは、バイトリーダーとして新人スタッフの定着率向上に取り組んだことである。私がアルバイトをしている〇〇では、新人スタッフの定着率が低いことが長い間課題であった。そこで、複数の新人スタッフに店の改善...

【Aflac Summer Eventsの参加希望理由 *各イベントを希望する理由も】生命保険業界の理解を深め、貴社の強みを体感したいと考えています。特に、3日間のコアビジネスインターンシップにおいて、代理店営業や契約サービス部門の現場を実際に経験することで、生命保険の意義と一人一人に寄り添う保険業界の魅力を感じたいと考え...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない　【対策方法】一般的なSPIのテストセンタータイプ。参考書を読んでおいたほうがいい。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デザイン思考を用いて、新規ヘルスケアサービスの立案を行った。デザイン思考について教えていただけるゲストの方がいた。１日のインターンなので、グループワークの時間はそんなに長くない。業務理解は深まらない。　【ワークの具体的な手順】最初に簡単にアフラックについての講義があり、その...

【試験科目】創造セッションと評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分ずつだったと思う　【対策方法】チュートリアルで慣れる。本番はチュートリアルよりも、もっと細かい設定を選ぶ必要がある。

【あなた自身の好奇心や課題意識から行動を起こし、最も成長した経験　どのような成長につながったのかも合わせて】アルバイト先のカラオケ店で売上改善を行った。売上が伸び悩む中で、自分にもシフト削減や待遇の悪化といった悪影響が出ると考え、バイトリーダーとして売上向上に取り組んだ。私は、混雑時のスタッフ不足や閑散時間帯の集客不足が問...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、担当エリアの市場活性化のために資生堂の商品を用いて得意先に提案するというもの。事前にレクチャーを受けてから、課題に取り組む。グループは事前に決められており、１チーム6人ほどだった。男女の割合は4：6くらいだった。　【ワークの具体的な手順】午前中は、レクチャーで終わる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を録画->提出　【質問内容】質問内容は、自己PRを行うものであった。できるだけ自然な自分を伝えたかったため、結論から先に伝えることと、表情を自然なものにすることを心がけた。また、動画を撮影、アップロードという形式であるため、...

【インターンシップ応募理由(300字以内)】貴社のインターンシップに参加したい理由は2点あります。1点は、貴社のIT技術を体感したいからです。本インターンは、新規事業の立案をグループワーク形式で行い、CTCの取り組みを体感することを目的としたものです。これは自身の考えと一致していると思い、また貴社で働くイメージを明確なもの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本インターンで取り組んだのは、実務に近い内容のグループワークであった。チーム内で複数のグループに分かれ、情報共有を行いながら与えられた課題を解決する策を出す。その際に複数のグループには異なる情報が渡される。　【ワークの具体的な手順】チーム内で複数のグループに分けられ、それぞ...

【Create the Business Program　~エアラインビジネスの収益最大化と顧客視点を身に着けるプログラム~ 上記のプログラムを選択した理由を教えてください。（300文字以下）* 】特に顧客視点を活かした新規事業の戦略に興味があり，深く学びたいからである．私は株式会社○○の長期インターンシップで新規...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】職場見学や，会社説明がほとんどでありました．グループワークは1時間もないぐらいで，短いものを2つ行いました．ところどころ人事の方がやってきて，お話をする感じで非常に選考要素のないインターンでありました．　【ワークの具体的な手順】15分程度を2セット行い，どちらか1セットで簡...

【試験科目】言語，非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手と同様　【対策方法】他社で玉手を使用している会社で練習し，時間配分を意識しながら解いた

【”経営コンサルティング”という仕事に興味を持ったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）200文字以内】複数の視点から企業を動かすことにワクワクしたことがきっかけだ。私は◯◯という志がある。しかし大学での研究を通じて、◯◯技術で人々の問題を解決するには技術だけでなく、◯◯や◯...

【承諾/辞退理由の詳細】若いうちからコンサルタントとして経営者にコミットできると考えていたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】希望者は長期インターン　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会進行（中堅くらい）、社長本人、執行役員（ベテラン）　【会場到着から選考終了までの流れ】海上に到着次第、受付を済ませ、社員に待機室に案内される。最終面接の流れと入室の順番を言われ、時間になったら社員の案内の下、面接室に入室。それぞれ自己紹介と学生時代に力を入れたこと、志望動機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】質問 ・Why コンサル ・Why 船井 ・他社の選考状況 ・船井総研で携わりたいと考えている業界とその理由 ・選考シートの共有と理解度を測る簡単な質問 回答 コンサル志...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】1ページごとに制限時間があったが、余裕で間に合うくらい時間はある　【対策方法】性格試験のため特になし。 経営コンサルタントに必要な要素を具体的に想像しながら解答した。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着次第、社員によって会議室に案内される。入室順に座席に座り、時間になったら簡単なGDの説明がされ、35分間でGDが始まる。その後、各班順番に2分程度で発表し、司会進行の社員から全体FBがある。最後に質疑応答の時間が設けられ、選考終了。　【GDのテーマ・お題】船井総研がお客様から選ば...

【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから5分前に入室し、面接官の進行のもとGDの説明、役割分担、GD開始、面接官によるフィードバックがあり終了しました。　【GDのテーマ・お題】実際の企業の案件をもとに役割に沿って提案を行うものでした。 内容は口外しないようにとのことでした。　【GDの手順】個人ワークを行っ...

【研究内容を記入してください（500字以内）】私は◯◯ゼミナールに所属しており、◯◯という環境問題において企業がどのような対策に取り組めば消費者の行動を促すことができるのか、ということを研究しております。この研究をしようと考えた経緯としては、以前より環境問題に関心を持っており、持続可能な社会創りのためにできることについて興...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため即決で承諾しました。業界の規模や安定性、将来性はもちろんのこと給与や福利厚生、人柄などが決め手となりました。選考に関わった方、OB。OG、同期を見ても自分と合うなと感じることが多く、働きやすい環境であるとも感じました。　【内定後の課題の有無】特に何もありませんでした。　【内定...

【内容】会社の説明や選考の流れ、コースの説明などがありました。　【注意した点・感想】マイページにある動画の視聴が完了するとエントリーシートが提出できるというシステムでした。Zoomなどではないのでこちらの様子は会社に見られることはありません。視聴期限が決まっていたはずなので期限には注意が必要です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、受付を済ますと控室に案内され時間になると面接の部屋に案内されました。面接終了後はそのまま帰宅しました。　【質問内容】■質問 自己紹介、エンジニアと営業どちらの方がやりたいか、その理由、CTCでどんなことがしたいか、学生...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：40問（30分）、非言語：30問（40分）　【対策方法】SPIの参考書を何度も解きました。また、他の企業でも何回か解いていたので焦ることなくできました。