【承諾/辞退理由の詳細】選考を受ける中で、こんなに志望順位が上がっていく企業が他になかった。また、新卒では避けられるような私のキャリアプランでも、受け入れてくれ、背中を押してくれた。　【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】メンター面談が月1で内定式まで続く　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100人　【内定者...

【経緯】結果通告のための面談　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetsにて入室　【質問内容】人事マネージャーとの面談 ・今後のキャリアをどう考えているのか ・思い描いているキャリアの中で、この会社に入って何がしたいのか ・選考のフィードバック（否定などはされず、褒めるベース） ・内々定の通知　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京・大阪の部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetsに入室　【質問内容】・自己紹介 ・過去の経験を通じて、自分が最も成長ができたと実感しているエピソード（事前にメールにて、質問されると告知があった内容。これの深堀（成長をして、これからはどのような場に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetsに入室　【質問内容】「過去の経験を振り返って、自分が最もチャレンジしたこと」 ・なぜそうしたのか ・チャレンジする上での困難 ・その成果/結果 ・人生で最も熱中したこと ・熱中の度合いと、それを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたことを踏まえた自己紹介 ・なぜM&A業界を志望しているのか ・インターンシップで何を得たいか ・逆質問 それぞれの質問に対して、1、2問深堀される。 問によっては深堀りされな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】売り手と買い手の両方の企業に関する資料を配布され、読み込む。そしてどの買い手とどの売り手を結びつけるのかを実際に考えてみるという内容だった。かなり‪時間がなかったため、テキパキと進めていくことが大事だと感じた。　【ワークの具体的な手順】資料配布→ワーク→発表　【インターンの...

【学生時代に最も打ち込んだこと(自己PRと併せてお書きください)】大学4年時に、所属する研究室で研究に取り組み、配属後〇か月という短期間で学会発表を行うという挑戦をした。私の所属する研究室では学会発表を行うのは配属後1年ほど経過してからというのが一般的である。私は、同じ分野の研究者が取り組んでいる研究に触れる機会をより多く...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】事前に他の企業の選考の中でwebテストを受け、対策を行った。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム5、６人でグループワークに取り組んだ。ワークのテーマとしては、ある企業におけるシステム導入に関するものだった。1、2日目でワークに取り組み、最終日にプレゼン資料を作成し、提案するという流れであった。　【ワークの具体的な手順】1日目:説明、アイスブレイク、ワーク 2...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】公開禁止のため詳しくはいえないが、顧客に対して新規システムの提案をする。配られた顧客情報を基にグループメンバーと話し合って案だし、資料作成を行い、最終日に顧客に対してプレゼンを行う。インターン中に顧客にヒアリング、上司報告を行いながら徐々に案を絞っていく。　【ワークの具体的...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】外部公開禁止と言われたが、基本的な内容の抽象型GDだった。　【GDの手順】グループディスカッションのテーマ発表→個人ワーク（３分）⇨グループで議論→代表者が発表する形でした。 グループで議論しているときは、カメラオフで社員の方に監視されている状態な...

【試験科目】言語・非言語・TAL　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】これが本当のSPIだ3を解いていた。それ以外は特に行っていない。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ3

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（400字以内）】デジタル技術を活用した顧客の課題解決業務を実際に体験してみたいからだ。私は現在○○でインターンを行ってい○○をサポートする仕事をしていたが、多くの顧客が○○とは別に「△△」といったニーズが顕在化していた。そこで、現状の○○以上バリューを提供し...

【あなたの人生に一番影響を与えたエピソードを理由も踏まえて教えてください。】私は「人に深く寄り添える存在であること」を大切にしている。この想いの原点は、中学時代にある。地元の学校は1学年約40人と規模も小さく幼少期から中学校まで10人の同じメンバーで野球をしていた。長い間普段の生活も野球でも共に過ごしていると、各々の良い面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代力を入れて取り組んだことについて、交互に聞かれる。 →なぜそれを取り組んだのか →能動的か、それとも受動的か →そのなかで困ったことはなにか →当事者意識の差はどれほどあったのか →それに対し...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分・非言語15分　【対策方法】青色の集めのSPIの参考書で対策していた。とにかく焦らないようにしていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某コンビニエンスストアにあるコピー機のスペースに新しくどんなものがおけるか2日目の対面開催の際にプレゼン発表を行う。社員がグループについてくれるので富士フイルムビジネスイノベーションのノウハウや協業企業などを教えてくださった。　【ワークの具体的な手順】1日目：オンライン ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。(300文字以上500文字以内)】家庭教師として生徒の成績を150番以上押し上げたことである。私が担当していた生徒は、当時定期テ...

【試験科目】言語・非言語・構造把握・性格　【対策方法】特になし。他社の選考でSPIのテストセンター受験をして出題傾向に慣れておいた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決における各プロセスについての講義と、講義内容を踏まえた個人ワークやグループワークを繰り返していく形式で行われた。ワークの内容は架空の企業の課題特定及び解決策立案を行なった。分単位でのスケジュールが組まれており、とても充実したワークだった。　【ワークの具体的な手順】講...

【試験科目】言語・非言語・性格適正　【各科目の問題数と制限時間】言語：20問(20分程度)，非言語：30問(45分程度)，性格適正：70問(20分程度)　【対策方法】言語・非言語については，典型的なSPIであることが事前に知らされていたので，SPI赤本を1周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI赤本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目程度の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後開始　【質問内容】質問：志望動機，他者とのコミュニケーションをとる際に大切にしていることは？，リーダーを務めた経験はあるか？，大学での研究内容 回答：高校時代の部活動での思い出などを具体的に示して，なるべく面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目程度の人事，10年目程度の技術系職員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後開始　【質問内容】質問：志望動機，大学での研究内容，なぜその研究テーマを選んだのか．コニカミノルタで気になる製品，自身の強みはなにか． 回答：研究を選んだ背景と自身の能力，およびコ...

【承諾/辞退理由の詳細】・世界シェアが多いのは認めるが、ペーパーレス化の影響に歯止めがかかっていない印象を受けたため。 ・人事部への連絡が、平日の昼間にも関わらず繋がらないことが多々あり、初期よりも志望度が下がったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のため、不明　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度の技術系職員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後，人事の方と面接の説明，面接後にフィードバック面談　【質問内容】質問：志望動機，成功・失敗体験，周りからはどんな人間であると思われているか，リーダーシップをとった経験はあるか． 回答：過去2回の面接で話...