【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクが送られてくるので時間になったら入室する。 その後は面接官に従う。　【質問内容】学生時代に頑張ったことを聞かれました。 質問内容は面接官によってかなり違うようです。また、自分の学生時代に力を入れたことに対する質問な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告事業ワーク クライアント課題解決を軸とした広告施策をチームで考え、発表する。 かなり学生で同士和気あいあいと行っていた。 時間としてはあまり長くない為スピーディーにアウトプットを出す必要がある。 最後に優勝チームが発表され、景品が渡される。　【ワークの具体的な手...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクが送られてくるので開始時間に入室。 全体ルームで案内があるまで待機し、社員さんのアナウンスに従い各ブレークアウトルームへ移動。　【GDのテーマ・お題】他言厳禁でした。　【GDの手順】各学生の自己紹介をし、役割を決める。 その後お題に対して学生同士でアウトプットを出し最後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクが送られてくるので開始時間になったら入室。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。 パーソナルな質問。 なぜCAを志望しているのか。 CAでどんなことをしたいか。 学生時代に力を入れたことの質問内容、深掘り具合は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクが送られてくるので開始時間になったら入室。　【質問内容】面接官から出されたお題に対して40分間の間に自分の施策を発表し、面接官からのフィードバックをもとに施策のブラッシュアップを繰り返す。 学生数が多く時間が限られて...

【試験科目】・新卒検定 （論理的思考力、課題解決力、構造化力を図る） ・CAT検定 （テストの実行）　【各科目の問題数と制限時間】・新卒検定 大問5問、30分 ・CAT検定 大問5問、60分　【対策方法】企業オリジナルの問題であるため、特に対策はしていません。タイピングに苦手意識があるなら練習はしておくと良いか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結。　【質問内容】◼︎自己PRの深掘り →アルバイトの経験を中心に話して、面接官が話を広げる形で質問することが多かった。 ◼︎会社に興味を持った理由 →独自の検定試験、実力主義の評価制度。 努力や成果がしっかり...

【承諾/辞退理由の詳細】幅広い業界に携われること、そしてIT業界のコンサルという、今の時代に必要とされる仕事に挑戦できる点に魅力を感じ、内定を承諾しました。また、面接の雰囲気が堅苦しくなく、社員の方々もフランクで親身になって話を聞いてくださる点に魅力を感じ、入社を決めました。　【内定後の課題の有無】月一回の内定者研修に伴う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結。　【質問内容】◼︎学生時代に頑張ったこと →アルバイトで新しくマニュアルを作成したエピソードをメインに話した。 ◼︎志望理由 →充実した研修制度があること。 →若手の成長環境が整っていること。 →実力主義の評価...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】フェルミ推定を行う。 時間をもらって答えを出し、その経緯を説明するのがよくある形だが、初めから考えていることをしゃべりながら行った。 ◻︎質問 志望職種やEYの志望理由 ◻︎回答 塾...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで開催。ブレイクアウトルームで2題出され、FBが最後にある。　【GDのテーマ・お題】覚えていない　【GDの手順】ズームで開催。 自己紹介などを軽く行ったのち、ブレイクアウトルームで、2題出され、FBが最後にある。　【選考官からのフィードバックの有無】全体に対してFBあり　【雰囲気】...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテスセンのSPI　【対策方法】特に対策はしていない。 塾講師をしているので普段から必要な経験はしていたか

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な企業をクライアントとして設定し、各セクションのテーマに即した施策提案を課題として出された。（さらに具体的な内容に関しては割愛する。）施策を練りつつ最終日までに発表を完成させることが求められた。　【ワークの具体的な手順】休憩や会社紹介を挟みながら、グループワークを進め...

【志望職種の志望理由】私は、問題解決に悩む人々を、様々な背景や特性に応じて柔軟に支援し、解決に導きたい。私は◯◯という趣味を持っているが、これを共有しようと思っても周囲になかなか同志がおらず悶々としていた。まだ出会わぬそうした人々がいるのではないかと思い、専門的なサークルを設立した。また、個別進学塾における講師のアルバイト...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだことと、そこから学んだことは何かを記述ください。（300字）】〇〇主催の〇〇フォーラムという事業の企画・運営に取り組み、発言しやすい環境作りの大切さを学びました。この事業は両国の学生が社会課題についてグループで討論し、発表するというもので、学生からなる実行委員会の裁量は大きく、開催地から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特にありません。　【質問内容】なぜ今の学部なのか → 少人数教育に魅力を感じたから なぜ法学部？ →もともと地方公務員を目指して地域社会の貢献に従事しようと考えていたから なぜ今はIT？ →よりたくさんの人...

【現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など） について具体的に教えてください。 200文字以下】複数の◯◯で記録された◯◯を深層学習に取り入れることで、◯◯が存在しない地点での◯◯を予測 する研究を行う。現在は地中での◯◯の屈折現象を表現することに取り組む。実現すると地中での◯◯の複雑な挙動が...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が地方で、かつ転勤があること。プラントエンジニアリング業界は転勤はあるが本拠地はある一方、日本製鉄は転勤があり、居住地がいつ定まるか未定であったため。　【採用人数・倍率】土木系は最大5人程度。　【内定者の採用大学・学歴】東京理科大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長課長など5人（人事・土木系の4タイプ1人ずつ） 年次が高い社員ばかりであった　【会場到着から選考終了までの流れ】面談前に会場の控え室にて待機。時間になったら案内人に従い入室。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・志望動機・Why日本製鉄・Why施設系志望 人とトラブル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】資産コンサルタント業務に活かせる自分の強みは何ですか？ この質問に対しては、実際の回答は伏せさせていただくが、 自分の強み→原体験→活かせると考えるシチュエーションや業務 といった...

【なぜ参加したいか。このプログラムを通して得たいものは何ですか。】大学で経済学を学ぶ中で、将来は「人の生活を支える金融」に携わりたいと考え、資産運用やコンサルティングに関心を持った。中でも貴社のインターンは、単なる商品提案ではなく、税制・相続・不動産といった幅広い課題に向き合いながら、顧客に信頼される姿勢を学べる点に魅力を...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】不明。特段変わったことはない。至って普通の玉手箱。　【対策方法】初めての受験だったため特に対策は行なっていない。強いて言えばどんな問題が出るかな雰囲気を事前に調べて行った。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客の資産運用体感ワークがメイン。複数回のヒアリングを行いながら適切な資産運用方法を提案するワーク。ほぼ2日間を使って行われるため非常にボリューミーで金額や銘柄などの自由度が非常に高くなっている。聞き出さなければいけない情報も多い。　【ワークの具体的な手順】ワーク→ヒアリン...

【オープンコース(5DAYS)を志望する理由を教えてください。(100字)】保険を通じて顧客の人生に寄り添い、最適な解決策提案する業務に関心がある。接客経験で培った相手目線と当事者意識を活かし、貴社の業務を体感することで、自身の強みや課題を明確にしたいと考えている。　【これまでに力を入れて取り組んだことを1つあげ、概要を教...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】15分、15分、10分　【対策方法】SPIの参考書を一周と、付属の模擬テストを受けました。他の企業も受けていました志望度が高かったので使いまわさず、指標としては7割程度は取れていたと思います。