【試験科目】言語・計数・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】C-GABの対策本で傾向を事前に確認してテストに臨みました。

【会場到着から選考終了までの流れ】1.事前に送られてくるURLに入室 2.人事によるGDにおける注意事項・お題の説明 3.GD担当職員入室 4.GD（35分） 5.FB 6.就活に関するQ&A　【GDのテーマ・お題】チェーン店のデジタル化による売り上げ向上施策　【GDの手順】トータル35分 1.前提：5m 2...

【承諾/辞退理由の詳細】企業に魅力は感じていたが就活を続けていく中でコンサル・SIer職よりも事業会社に興味を持ち辞退を決めました。　【採用人数・倍率】数百名採用しているようです。　【内定者の採用大学・学歴】国立・有名私立から幅広くとっている印象を受けました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】選考職種のMD　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLに入室→時間になったら面接官入室→面接→退室　【質問内容】1.研究について 2.就活領域 IT領域、特にアクセンチュアを志望する理由 志望理由深掘り 　　　　学生時代に力を入れたことの詳細 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLに入室→時間になったら面接官入室→面接→退室　【質問内容】1.自己紹介と自分の強みや長所を踏まえた志望動機 （深掘り） 学生時代に力を入れたことの詳細 　　　　他者とのコンフリクトをどう解決する...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】厳密には不明だが、関西の有名大学出身が多いイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】自分の周りの範囲だと、共同研究やインターンなどでつながりがある人 他は不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の男性中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・相手の自己紹介 ・自分の簡単な自己紹介 →所属、研究概要を簡潔に含めて回答 ・研究内容の深掘り →自分の研究内容に自信を持って、わかりやすく伝えた ・研究の中で工夫した点 ・研究以外で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事 男性の役員 男性の技術職中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前半約30分に若手社員との面談があり、アイスブレイクを行いながら聞きたいこと聞いておく。その後、最終面接官の一人に案内され、最終面接会場へ移動　【質問内容】・数分で研究概要を含めた自己紹介 ・...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）】私はキャリアを通じて、ITと空調技術を融合し、人の暮らしと社会をより豊かで快適なものにするソリューションを生み出したいと考えています。特に、多様な環境やニーズに応じてエネルギーを無駄なく...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】問題集を解いたり、他の企業でのテストの経験も踏まえて形式に慣れておくこと

【自己PR（500字以内）】私の強みは、『周りを巻き込みながら組織の目標に向けて努力する』ことができることだ。この強みは、陸上競技において選手からマネージャーへと転向した経験を通して形成された。具体的には、高校までは選手として、自身の成績ばかりを追い求めていた。しかし、大学ではマネージャーという部全体を俯瞰する立場となった...

【組織はチームで成果を出します。 あなたはその中で、どのような役割が重要だと考えますか。 過去のエピソードやあなたの経験をもとに具体的に教えてください。（200文字以下）】チームで成果を出すには、現状の課題を冷静に分析し、解決策を実行する「分析官」役が重要です。所属していた◯◯部は部員不足で存続の危機にありました。私は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中に会社概要や事業紹介の講義を受けた後、グループに分かれて2つのテーマのワークショップに取り組みました。1つ目は「工場内で発生した問題解決」で、なぜその事象が起きたのか、根本原因（真因）を論理的に特定する内容です。2つ目は「生産性向上のための工夫」を立案するワークでした...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語： 約15分 非言語： 約20分　【対策方法】SPIの模試を行うサイト（ビズリーチキャンパス）で予想問題を3回分解き、苦手分野を参考書で対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】ビズリーチキャンパス、史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【直近あなたが気になるプロダクト（化粧品以外でも可）を一つ取り上げ、それが人々に与える価値は何か、あなたなりの解釈を教えてください。（500字以内）】私が直近惹かれたプロダクトは、◯◯の「◯◯ケーキ」だ。この商品は、あえてトッピングやフルーツを施さず、クリームだけの真っ白なケーキとして販売されている。特に興味を持ったのは、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方で、落ち着いた雰囲気の面接官だった。質問は比較的シンプルだったが、一つひとつの回答に対して丁寧に深掘りをされる印象だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接だった。開始後に簡単な自己紹介を行い、そのまま志望動機や就職活動の状況について質問が始...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、英語20分ほど　【対策方法】GABの参考書を3周ほど解き、形式慣れをした。他のCABやGABが使用される企業で実践経験を積んで失点を減らした。

【試験科目】パーソナリティー検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分ほど　【対策方法】自身の経験に沿った回答を心掛け、一貫した内容の回答に注意した。

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私は「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」というDNAに最も共感する。私は◯◯への留学を通して、自分の行動が環境を変えていく経験をした。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目ほどの社員の方で、落ち着いた雰囲気の方だった。終始穏やかに話を聞いてくださり、こちらが話しやすい空気を作ってくれていた印象だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接だった。開始後に簡単な挨拶を行い、その後ケース面接を行った。フェルミ推定から施策を...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、簡単な説明を受けた後に学生のみでグループディスカッションを行った。その後、途中から社員の方が議論に加わる形式で進められた。与えられたテーマについてグループで議論を行い、最後に内容をまとめて発表した。その後、社員の方からフィードバックをいただき、選考は終了した。　【GDのテーマ...

【インターンシップの参加志望動機（400）】貴社のアクチュアリー業務への理解を深め、自分に必要なスキルを身につけたいからだ。◯◯科に進学し、◯◯学に関心を持った。また家庭教師のアルバイトでは、生徒の大学受験という責任の大きいものに向けて自分の知識をフルで生かし、全力で指導した。結果、第一志望校に合格し、その時に言われた感謝...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保険商品のプライシングや生保数理で使われる記号をもとにExcelで作業を行った。私は2日目のみの参加であったが、ほかにも同じ人が数人いて2日目のみのグループとして構成されていた。1日目には座談会があったようだ。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク→発表　【インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室から退室　【質問内容】ITに関する記述はないが、ITに興味を持ったきっかけがあれば教えてください。 →はじめのきっかけは、◯◯でICT化によって在庫管理が効率化した際にITの可能性を感じました。また、自らITツール...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室から退室　【質問内容】リーダー的な立場からマネージャーに挑戦したとあるが、部長の時の経験も聞きたいです。 →◯◯部で中高と部長を務めておりました。その中で意識したことは部全体で同じ方向を向いて活動することです。...