【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。(300文字以上400文字以下)】私は「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して貴社が注力している「インパクト×イノベーション」を促進するスキルを学びたいです。私は幼い頃から貧困問題や環境問題といっ...

【IQVIA業務体験プログラムへ興味・関心をお寄せいただいた理由を400字以内で教えてください。】貴社の業務体験プログラムを通して、グローバルワイドでヘルスケア業界特化型のコンサルティング事業を展開している貴社ならではの業務や企業価値への本質的な理解を深め、キャリアビジョンを掴む機会を得たいからである。さらに、現場で活躍さ...

【マーケティング職を志望する理由を入力してください。（日本語 200 文字以内）】マーケティング職を志望する理由は、消費者中心のイノベーションを通じて人々の生活 に positive な影響を与えたいからだ。貴社の「消費者がボス」という理念の下、データ駆動の意思決定と創造性を融合させて、革新的な製品開発や効果的なブランド戦...

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。(400~500)】顧客に寄り添い戦略立案から課題解決まで伴走する貴社のコンサルティングスタイルに強い憧れを抱いたからだ。また、このプログラムを通して「企業としての課題解決への向き合い方」を学びたいと考えている。私はアルバイトとして予備校の担任助手を...

【学生時代に力を入れたことについて教えてください。（400字以内）】登山サークルにおける日本アルプスへの山行に力を入れて取り組んだ。私が2年次の際、所属していた登山サークルでは深刻な上級生不足に見舞われていた。そのため編成された北アルプスへの登山班の中で、私が唯一の上級生となる状況が発生した。下級生が入会してから数か月で登...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題A（非言語）：30分程度 問題B（非言語）：30分程度 問題C（アンケート系）：制限なし　【対策方法】CABがとにかく重要である。市販のテキストやキャリアセンターの方に頼った方が確実で、自己流は厳しいものがある。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と担当部署の方（私の場合は、情報システムコースの部長さん？）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、塾の自習室のような席に案内され、面接の順番が来たら、面接を行う個室に通される。　【質問内容】自己紹介 なぜJCOMに志望したか？ 就活の軸は？ 大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と担当部署（私の場合は情報システムコースの方）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと 長所と短所 長所の具体的エピソード JCOMへの志望理由 ～ここから担当部署の方～ 大学でどういったこと学んだのか？...

【承諾/辞退理由の詳細】ケーブルテレビの業界に特段興味があったわけではない。しかし未だテレビという媒体が家庭にある状況を利用して、新しいコンテンツビジネスをしようとしたとき、ケーブルテレビがちょうどよかった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】一週間以上連絡が取れなくなる場合は、担当者に事前に連絡する。　【内...

【JCOMにエントリーした理由について教えてください】私が貴社に志望した理由は、社会をもっと豊かに、楽しいものにしたいからである。貴社は、オンライン診療やホームIoTといった暮らしを快適にするサービスの展開に力を入れ、多くのお客さまの生活を多方面で支えており、ケーブルテレビ業界だけにとどまらず、お客さまのために次々とサービ...

【志望動機（400文字以内）】私が貴社を志望する理由は2点ある。 第1に、思いを実現する最適な環境だからだ。私には、世界中の人々に健康で豊かな生活を提供したいという思いがある。また病気をした経験から、豊かな生活には早期診断や有効な医薬品、日々の健康維持が重要だと実感した。したがって、医療とニュートラシューティカルズの2事...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を試験直前まで何周も解いて、出題形式になれるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の社員、課長レベルから若手まで　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に指定URLから接続　【質問内容】まず社員の方の自己紹介、そのあとに自分の自己紹介 軽いアイスブレイクと面接の流れの説明 志望動機（なぜ大塚か、なぜこの部署か） 大学での研究内容を軽く説明 ...

【試験科目】英語　【対策方法】試験対策のほかに英語に慣れるよう日頃から英語論文を読むなどもしていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職人事1名、研究職3名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後交通費精算などについて同じ時間帯の学生6人程度と説明を受け、面接開始 Soy Joyをもらえる　【質問内容】・研究内容プレゼン&質疑応答 これがメイン、質問は研究職員からかなり深堀された印象 ・一次面...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】英語の制限時間がかなりタイトだった。　【対策方法】GABの参考書を一通り解いて感覚をつかんだ。英語はとにかく早さを意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明。中途入社の方だったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→志望理由→ケース面接　【質問内容】志望理由：なぜコンサルか→過去に他人が事業を起こす際に相談役となった経験があったから。なぜアクセンチュアか→アルバイト先での経験から、IＴ案件に興味をもったから...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 400文字以上500文字以下】私が貴社のプログラムで得たいことは、「徹底して顧客目線に立つ姿勢」である。なぜな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案を行うグループワークだった。初めに、社員の紹介とグループワークの説明がなされ、そこからグループでの軽いアイスブレイクを行った。1日目昼頃から本格的にグループワークにとりかかり、3日目に発表だった。　【ワークの具体的な手順】2日目に中間ＦＢ、3日目に発表。 必要...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室→お題発表→ディスカッションという、一般的なGDの流れ。　【GDのテーマ・お題】テクノロジー関連のお題だった　【GDの手順】特に社員から手順は指定されない。一般的なGDのように、自分達である程度役職を決めてからディスカッションを行った。　【雰囲気】戦略コンサルのGDでイ...

【経緯】役員面談前に人事の方と準備をするセッションが設けられている。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介→事業紹介→役員面談の流れ説明→逆質問　【質問内容】選考要素がないため、特にこちらに質問がされることはなかった。逆質問の時間には、4名の学生の中で各々質問がある人は順番に質問をしていった。（入社の理由や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（女性）と人事（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェテリアに案内→同じグループ内で先に自己紹介→役員の待つ面接室へ案内　【質問内容】「就職活動の軸と志望理由」と「入社後チャレンジしたいこと」をまとめて1分半で話す。質問内容は事前に提示されている。それ以外の深ぼる...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだ詳細不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】内田・クリペリン作業検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間30分ほど　【対策方法】隣同士の数字をひたすら足していく形式のWebテストです。特に対策は必要ないので、集中力を高めて臨めば問題ないと思います。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】特に、対策の必要はなく、選考を受けている段階が早い人は仮に落ちても受け直しが可能