【応募理由】私がGRCインターンシップに興味を持った理由は2つあり、グローバルネットワークと将来性である。ビジネスが世界規模で展開されるなか貴社はすでに最前線で活躍しており、国際的な視野を養うための最適な環境が整っている。また近年企業が重点を置いているESG投資の中でもガバナンスは特に重要性が高い。この枠組みを貴社特有の知...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社が抱えるコンプライアンスリスクについて、学生6人で4時間ほどGDを行った。その際社員による手厚いサポートがあり、議論の軌道修正などをしてくださった・最後に5分間の発表があり、そのご5分間の質疑応答/FBが行われた・　【ワークの具体的な手順】座学時間から前提を学び、この過...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】0　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】負けないと自負しているもの バスケットボール、特にNBAへの情熱は誰にも負けないと自信を持っています。大学ではもちろんバスケットボールサークルに入り、部屋にもミニフープが置いてあります。そして現地のニュースをい...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間程度　【対策方法】他社の企業の選考を受け実践を積むことで、問題に慣れた。問題集を活用した。

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。】私がインターンシップの参加を志望する理由は、ソーシャルデザイン部門のコンサルタント業務を深く理解し、貴社の志望度を上げるためだ。 私は将来様々な課題を抱える人々の日常を支えられる社会をデザインしたいと考えている。大学では公共政策を専攻し、課外活動...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部門ごとに分かれ、1チーム5、6人程でワークに取り組んだ。部門によってテーマは異なる。ソーシャルデザイン部門で応募したチームは架空の自治体の企業に対して、介護・保育支援施策を提案した。その他にはサステナビリティの部門とDXの部門が同じ日程に参加しており、最後にはそれぞれのチ...

【承諾/辞退理由の詳細】ずっと優しかった人事が、迷っていることを匂わせた瞬間態度を変え、高圧的な人柄が見えたことから、雰囲気があわないと感じ、辞退しました。勤務時間も朝型の自分には合いませんでした。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と雑談後、面接室へ案内された。終了後はすぐ帰宅。　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機　どんな人物だと思うか　 ■回答 大変だったことをどう乗り越えたかを伝えました。原体験をベースに説得的に伝えました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ　【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機　どんなキャリアを歩みたいか ■回答 人間関係を良好に築ける人物であることが伝わるよう意識しました。素直にどんなキャリアを歩みたいか将来...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の職員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機　なぜ教育業界で働きたいか　 ■回答 ビジネスコンテストでの経験を話しました。アルバイトでの経験をベースに、説得的にスプリックスで働きたいことを伝えまし...

【自己PR】私は◯◯時に◯◯を取得しました。試験には◯◯について細かく覚える必要があり、想像以上に大変な勉強でした。しかしやると決めたことは最後までやり遂げたいと思い、◯◯するなど工夫して勉強し、無事合格することができました。社会人になっても向上心を持ち、目標に向かってやり遂げることで自分の可能性を広げたいと思います。　【...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各科目30分程度　【対策方法】参考書などを解いて対策しました。問題形式を把握し、何回も練習あるのみです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、内線電話をすると人事の方が案内してくれる。個室で交通費の精算、就活の状況を聞かれる。その後、人事の方が退出され、代表取締役が来られる。立って挨拶をし、面接がはじまった。　【質問内容】社長の質問に答えるというより、企業の将来性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（若い女性と年配の男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに開始。面接官は1つの会議室におり、横から画面を覗くように座っていました。　【質問内容】・自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと ・長所と短所 ・志望動機、CRO業界を志望する理由、数多くある...

【承諾/辞退理由の詳細】他職種へ就職することに決めたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明（女性が多いと聞いた）

【内容】企業説明 CRO業界について、エスアールディの事業内容・特徴、働く環境など。 社員に質問できる時間もあった。　【注意した点・感想】臨床開発の社員は半数以上が他部署業務を兼任している。1人に対する業務が多いように感じた。研修制度には力を入れていると思った。社員の方々は皆優しい印象を受けた。 入社意欲を見せるため...

【経緯】最終面接前の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に記入した質問シートをもとに人間性や人柄に関する質問をされた。基本情報から小中高大でそれぞれ頑張ったことや集団でのキャラなどについて簡単に聞かれた。また、就活軸や志望度についても細かく聞かれ、カルチャーマッチングを判断していたように感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にこちらが質問し、社員が応答する形だった。 ■質問　入社してから市場価値が高まったと感じるか、そもそも市場価値とは。マネージャーなど上の立場になってからやりがいは変わったのかなど。 質問するだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問　学生時代に力を入れたこと・就活の軸・志望度 ■回答　学生連合での活動を立候補から今の活動までを説明し、続けて意思決定の理由や大変だったことなどを質問され、答えた。就職活動の軸は1分程度で説明した...

【高校時代のメイン活動（活動内容）】高校野球である。県大会出場レベルのチームで甲子園出場を目標に日々練習に取り組んだ。高校から初めてのポジションに立候補し、最後は7人投手中2番手選手になることができた。　【高校時代のメイン活動（選択理由）】費やした時間が圧倒的だからである。週6日以上活動し、人生で最も本気で取り組んだ。また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン→人事面談→辞退　【質問内容】■質問　就活軸、将来ビジョン、ハードワークは大丈夫か、内定が出たら就活は辞めるかどうか ■回答　全て事前にリクルーターと準備した内容だったので、そのシートに記載したことをそのまま伝えた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を行う部屋に通され、数分待つと面接官がいらっしゃる　【質問内容】・履歴書や訪問した社員のレビューをベースにした質問 ・これまでどんなことに打ち込んできたのか ・社員とあってみてどのような感想を持ったか ・他の会社と比較して...

【承諾/辞退理由の詳細】サラリーに関しては夢があったが、確実性・再現性が薄いと感じた。また戸建てという商材に対して、あまり魅力を感じることができなかったという点と、カルチャー的に顧客志向の働き方が難しそうだと感じたから。　【採用人数・倍率】内定承諾者は300人以上　【内定者の採用大学・学歴】都内私立大がボリューム層。マーチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスの受付に面接で来訪した旨を伝え、時間になると面接室に通される。　【質問内容】・高校まで取り組んでいた野球についての話 ・将来どのような社会人になりたいか ・「仕事」についてどのようなイメージを持っているか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部の社員　年齢は基本30以下　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後、ブレイクアウトルームにて集団面接開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・就職活動における軸 ・高校時代までにどんな経験をしてきたか ・オープンハウスを志望する理由 ・なぜ不動産...