【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、説明を受けた後に開始、最後に軽く会社について質疑応答タイムがあった。　【GDのテーマ・お題】社員が個性を発揮できる企業はどういう企業か　【GDの手順】前提確認 曖昧な言葉の定義づけ ブレスト 意見のまとめ 時間が余ったためプラスアルファの意見出しや言葉選びのブラッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ほどの現場営業社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後アイスブレイクをしてから開始　【質問内容】質問 自己紹介 学生時代に力を入れた事 なぜ始めたか 苦労したことは どう乗り越えたか 目標達成した時の気持ちは その他の活動で頑張った事...

【試験科目】人柄が見られる　【各科目の問題数と制限時間】40分ほどだったと思う。　【対策方法】対策不要である。取り繕わずにありのままの自分で受ける事をお勧めする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。比較的年次が上の社員様だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 説明を受け待機 面接 説明 解散　【質問内容】質問 自己紹介 学生時代に頑張った事と深掘り 志望動機と自分の強みを活かせる理由 競合と比べて魅力に感じる点とネガティブに感じる点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたリンクからZOOMに接続　【質問内容】・ゼミについて、どのような役回りをしているか ・これまでで妥協してしまったことはあるか ・リーダーシップを発揮した経験について ・計画は立ててから行動するか、何も考えずに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付を済まして、面接会場のフロアで待機する。その後人事部の方二人に面接室に案内される。　【質問内容】・周囲と円滑にコミュニケーションを取るうえで大切にしていること ・自身が集団のモチベーションんを高めた経験（リーダーでも、リ...

【長所・短所（各200文字）】私の強みは一人ひとりに寄り添えることである。これはアルバイトでの新人教育経験によって培われた。営業中の様子から一人ひとりの性格や得意不得意を把握し新人教育係内での共有を徹底し、それぞれの個性や成長速度に合わせた指導体制を確立した。新人と積極的にコミュニケーションを取りながら常にそれぞれにとって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅の年次の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたリンクからZOOMに接続　【質問内容】・2024年になって最も好奇心が掻き立てられたエピソード ・好きな言葉 ・2024年になって最も感動したこと 集団面接で、面接官に指名された順に答えていく。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】フェルミ推定では、「日本における、年賀はがきの送付枚数」について分析を行った。用紙が与えられ、そこに計算方法や分析過程を書き、1人ずつ発表をした。 また「自身の好きな店舗の新規顧客を増やすための施策について考える」という課題も出され、こちらも1人ずつ発表した。　【ワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方（40、50代くらいの方ふたり）　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】・5分間プレゼン ・地方活性化をする意義は何か？ ・すでに過疎地域になっている地域も盛り上げるべきだと思うか？経済的にリソースを割く余裕はないのではないか？ ・ス...

【学部　研究内容（200文字以下）】地方移住の促進方法を研究している。現在、日本では東京一極集中の是正と将来にわたって活力ある地域社会の実現が叫ばれている。しかし、両方実現できていないのが現状である。そのため、地方移住を促進させる街づくりについて研究している。具体的には、◯◯の研究を参照し、日本への応用を検討している。特に...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】インターン選考時に他の企業で何度も受け続け、問題を記憶し、高得点指標が取れるまで受け続ける

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】練習あるのみ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代のベテランの方。おそらく人事の方だが、それぞれ自分が中心とした事業を持っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なものと同じ　【質問内容】自己紹介 志望動機 実現したいこと ESの深掘り ミスコンは時代的に逆風だと思うが、なぜ取り組もうと思ったか ミス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明らかに高い役職のついた新規事業部の方3人とよく説明会で見る30代くらいのかなり仕事の出来そうな人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に控え室に案内してもらい、そこで簡単なESのようなものを書く。制限時間が20分くらいで、自分の中で考えがまとまっていないととても...

【学業以外での活動経験を記載ください。なお、起業やNPO活動等の経験のある方はエピソードを記載ください。（200文字以下）】自身で立ち上げた◯◯新規事業開発。◯◯において、患者の食事を目視で栄養管理しているために効率性や正確性に不安を感じる看護師や患者が多かった。そこで食事前と後の画像からAIが食事量、栄養素を計測しソフト...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】はっきり覚えていませんが、よくある一般的なウェブテストです。　【対策方法】他社のインターンシップの応募や参考書で場数を踏むことで対策しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】損保ジャパンを主体とした新規事業を考え、2日目に発表することをゴールとしてほぼ丸々2日間グループワークをした。 途中で何度か社員の方が進捗確認とフィードバックをする時間があり、ひと通りどのグループも足並みはそろうようになっていた。　【ワークの具体的な手順】ワークシートが配...

【学生時代に力を入れて取り組んだことについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら、具体的に教えてください。（400）】先月◯◯で開催された◯◯への挑戦である。私はリーダーとして◯◯人のメンバーをまとめ、約4か月間準備に取り組んだ。私たちは◯◯に着目したが、どのようにそれを保険商品でカバーすべきか...

【会場到着から選考終了までの流れ】新宿本社1階で受付を済ませ、学生はまとめて上層階に移動する。 そこからグループごとに部屋に入り、担当社員から説明を受けて開始。　【GDのテーマ・お題】地方の移動を充実させるために何ができるか　【GDの手順】・個人ワークの時間 ・定義づけ（地方とは具体的にどういった環境を指すか、充実させ...

【大学院/大学での研究内容をわかりやすく（専門外の方にもわかるよう）教えてください。 （300文字以下）】4年次での研究室配属に向けて、◯◯に含まれる香気成分が◯◯によってどう異なるのか、抽出液の分析による解明を目指した。研究に至った経緯としては、◯◯に含まれる香気成分を分析し、◯◯を嗜好品にとどめず、含まれる成分を医薬...

【承諾/辞退理由の詳細】海外の研修制度などやりたいことが出来ると感じていたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明 社員のプロフィールでは関西の国立大学が多いと感じた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。】世界中の人々の生活を豊かにする製品の開発を成し遂げたい。大学時代に家族の家事を行っていた経験から、◯◯加工されたフライパンなどをはじめ、生活には化学素材で作られたものがたくさんあることに気付き、生活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長やセンター長など、全員技術職出身　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員の方と30分程度面談をしてから、面接がスタートする　【質問内容】最初に自己紹介とPRを合わせて話した後に技術面接を行った。3分間程度で発表を行ってから質疑応答があった。 その後はESの深堀中心...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】特になし。他の企業で使ったものをそのまま提出した。SPIの問題に慣れておく必要があると思う。