【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：クライアント企業の製品の売上向上施策 ＜1日目＞ ・IQVIA概要 ・コンサルティング部門の紹介 ・グループワーク ＜2日目＞ ・グループワーク ・社員座談会 ・発表 ・講義：コンサルティング部門担当役員　【ワークの具体的な手順】・グループワーク...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体でGDテーマ発表→ブレイクアウトルームでグループディスカッション→全体で発表（4班）　【GDのテーマ・お題】5年後の医療費を削減せよ　【GDの手順】GDでブレイクアウトルームに分かれる →役割決めと時間配分決定 →医療業界の課題を抽出・優先順位付け →施策立案の発散・収束 →発...

【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）AGCには創業の精神「易きになじまず難きにつく」があり、これからも新しいことに挑戦し続けていきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、自ら考え、意見・行動し、挑戦できる人を求めています。AGCでは次の5点を大切にしています。】（選択）巻き...

【あなたが目の前の人の心を動かし、行動を変え、成果を創出した経験を記述してください。（200字以下）】塾講師のアルバイトで、授業の質の向上を図った。具体的には、授業用の◯◯を作成することで、板書の時間を削減し、それまで退屈そうにしていた生徒の興味を惹きやすくした。実際に、1回の授業の進むスピードが上がることでテスト前により...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目（オンライン）　 →グループ別に自己紹介 2日目（オンライン） → 「新しいNHKらしさ」と「新しいNHKを象徴する◯◯」をテーマにグループごとに発表 3日目（対面） →「 にっぽんローカル再発見」をテーマにグループワーク 4日目（対面） →...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに入室し、終了後退室　【質問内容】・現在の就職活動の状況 （他社の本選考、関東か関西か、制作会社など） ・なぜドラマ制作か ・トクサツガガガ　◯◯◯◯さんとの関係 ・ドラマ制作で新しい価値を生み出すこと ・...

【自己PR（140字）】私は逆算的に目標達成に必要な行動を計画し、誰よりも熱意を持って行動できます。研究の実地調査を行った当初、的確な質問ができないことが課題でしたが、目的を明確にし、相手の意見を引き出す会話を通じて解決しました。この経験から得た逆算的な計画力と熱意ある行動力を活かし、番組を制作します。　【志望動機　第1希...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系のそれぞれ役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】同時間に面接を受ける学生は2人だった。面接前に簡単な色覚テスト（数分）を受けた後、人事の方から説明を受けた。その後それぞれが別の部屋に入って面接が始まった。　【質問内容】見ている業界や他社の選考状況、研究内容を5...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地の候補が非常に多いため、実際にどこに配属になるかは現時点で全くわからないため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語と非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】参考書の問題を解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系の現場社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室すると学生5,6人と説明役の人事の方が1人いた。その後それぞれブレイクアウトルームに案内され、面接が始まった。　【質問内容】面接は何回目か、志望理由、具体的にどんな商材に興味があるのか、研究概要とポ...

【承諾/辞退理由の詳細】選考で関わる人たちはみないい人だった（特に人事）。 だが周りから止められた。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【当社を志望する理由を教えてください。（200文字以下）】私は専門である化学工学の知見を活かして社会課題の解決に貢献したい。私は学業や研究活動で積み重ねてきた知識や経験から、化学工学のプロセスを実用化するための考え方を培ってきた。この考え方を活用して今後も対応が求められる多様な社会課題の解決に携わりたい。特に徹底的に総合化...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 生産技術部の社員 製造部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室してスタート。　【質問内容】自己紹介 パワポで研究説明（10分） 研究について質疑応答 人事から希望の職種・勤務地について 人事から質問（人と協力して何かを成し遂げた経験） 技術...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・就活の軸 ・就活の軸と絡めて三菱ケミカルのどこに一番魅力を感じているか。 ・働いていくうえで大事だと思うことは。 ・人と協力した経験は。 ・学生時代に力を...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】webSPI　【対策方法】webSPI対策をしておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社の人事 本社の技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室してスタート　【質問内容】改めて自己紹介 改めて研究概要の説明 改めて質問（学生時代に力を入れたことや人柄について、人からどんな人だと言われる？など） オファー（勤務地と職種を述べられ、ここで...

【試験科目】IQテストのようなもの　【対策方法】対策のしようはない。地頭の良さが問われる

【この企業を志望した理由】ひとつはユニリーバの企業としてのあり方が自分の信念と一致していること。ふたつめは外資系企業であり、イギリスロンドンに本拠を置いていること。外資企業の方がより私らしくいられる　人間のあつかいにもやもやすることもない　成長できると考える。そう簡単にはいけないことは承知の上だが海外の拠点で経験を積むこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】ディスカバリーセンターという1日掛のプロジェクト　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるので回答できない　【GDの手順】守秘義務があるので回答できない。1日かけてお題について学び、ディスカッションをなん度も行い、プレゼンをし、フィードバックをもらうといった基本的な流れは他のGDと同じである。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで事前に録画された動画に従って回答　【質問内容】志望動機に加えて、サプライチェーンについての質問があり、そして課題解決のような質問がある。回答時間も準備時間も非常に短く、事前知識の多さとその場で課題解決を行うことができる能力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の偉い人、人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】ベーシックな質問。志望動機、サプライチェーンをなぜ選んだのか、入社して何をしたいのか。日本語と英語両方で聞かれる。サプライチェーンでもっとも重要だと思うのはどのパートか。など。長い時間をかけて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・業界志望理由 ・企業志望理由 ・部署志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・挫折経験 上記の質問の深掘りをされる。少し触れた話題についても学生時代に力を入れたことや志望理由に関係なくかなり深掘りさ...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題を出され討論。 逆質問。　【GDのテーマ・お題】花屋の売上をあげるには　【GDの手順】時間配分をきめる。 お題ついて共通認識を持つために前提をきめる。 課題を挙げる。 課題対する施策を考える。 発表に向けて考えをまとめる。 代表1人が発表する。 言い足りていないところは他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな方で、ケース面接のお題について一緒に議論する。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接のお題を出され、まず1人で考え発表をする。面接官から発表に対して質問が改めて答える。 後半は、個人面接で、志望理由、部署の志望理由をきかれる。 最後に...