【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】パートナー面接では、志望動機やこれまでの経験の深掘りに加え、思考力を問うディスカッションも行われた。具体的には、その場で与えられたテーマに対して課題の構造化や論点整理を行い、自分なりの仮説や解決策を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→人物面接　【質問内容】人事面接では、まず今後の選考フローや今後の手続きに関する説明があり、その後に簡単な質疑応答が行われた。質問内容としては、現在の選考状況や他社の志望度、就職活動の軸などが中心であり、志望度や意思確認を目...

【承諾/辞退理由の詳細】市場価値という面でかなり魅力的だから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】なし　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください（300字以内）】土木の力で「鉄道の安全」を根底から守り、西日本エリアの発展に貢献したく、貴社を志望する。インターンシップでの◯◯◯◯◯◯の現場見学では、極めて狭隘な空間で作業員の方がスコップを用い手掘りで土を掘削する、地道な施工に魅力を感じた。列車運行を維持し...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【GDのテーマ・お題】「すべてのひとに優しい空」を実現するためにANAができることは　【GDの手順】イントロダクション お題発表 グループごとに部屋が分かれる 自己紹介 役割決め 話し合い まとめ 事務連絡　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】自身の考え...

【客室乗務職の対面イベントへの参加を希望する理由を教えてください。】安全とあたたかさを兼ね備えた高品質なサービスを提供されている点に強く魅力を感じたからです。Summer Meetingを通じて、一つひとつの行動において常に安全を第一に考え、他社にはないあたたかさや明るさをお客様に感じて頂いていることを学びました。私は大学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・企業理解の講義 ANA'Way について詳しく説明 ・グループ活動 「ANA'sWayを遣って新しいANAの広告を作成しよう」というお題でした。 ・接客体験 実際に使われているワゴンを用いてドリンク提供を体験しました。 ・ANA Blue Base の施設見学...

【人生で最も頑張ったこと。（300字以内）】○○（店舗運営事業）での構造改革により、リピーター率を○○％から○○％へと大幅に向上させた経験だ。当初、安売り広告への依存で顧客が定着しない課題があり、打開策としてサブスクを導入したが、スタッフの「売り込みへの抵抗感」により失敗した。この失敗から、マーケティングを「データ上の数値...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ　【対策方法】青本を２周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】承諾の最大の理由は、国内トップクラスの初任給の高さに加え、ジョブ型雇用の導入により若手から専門性を磨けるため、将来的な市場価値を高めやすく転職市場でも有利に働くと判断したからです。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】学校推薦のため、あり　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望している事業所の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】大学での研究内容や学業で学んだことをスライドにまとめて、三分間で発表。 発表内容に即した深堀質問がされる。 学生時代に学業以外で学んだことは？ ガクチカの深堀 会社の志望動機 事業部の...

【野村證券への志望動機を記述してください。】飲食のアルバイトで多様な年代のお客様と日々関わる中で、人と話すこと自体に大きなやりがいを感じた。また、◯◯のアルバイトでは、一人ひとりの課題や将来像に向き合いながら対話を重ね志望校合格に伴走し、人生の選択に寄り添う責任ある関わり方に魅力を感じた。これらの経験から人と向き合い、その...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】SPIの対策本などを時間配分を考えて解けるようにしておきました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口でリクルーターの人と合流し、その後会場まで案内してくれる　【質問内容】- 自己紹介と志望動機を2.3分で - インターンはどのようなことをしたのか - インターンのチームでの役割→調整役 - 普段から調整役に回るのか - 将...

【研究・ゼミのテーマをご記入ください。】ゲーム理論を用いて、人や企業の意思決定や行動選択を分析しています。理論の学習と並行し、駆け引きや協調行動が社会や経済に与える影響を考察しています。　【所属している部活・サークルおよびその中での役割をご記入ください。】軽音サークルに所属し、◯◯のリーダーを務めています。練習日程の調整や...

【経緯】リクルーターの人がついてくれて、面接の前に質問会を開いてもらいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを押して入室　【質問内容】こちらからひたすら質問していくもの。逆質問の時間がずっとな感じ。 こちらからは入社の決め手だったり、実際の雰囲気であったり、踏み込んだ質問、例えば残業のことなどを細かく聞くこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを押して入室　【質問内容】- 自己紹介と志望理由 - バイトでどんなことを学んだか - キャッチアップが早い方だと思うか - なぜ早くできたと感じるか - リーダーで大切にしていることは - どんな社会人になりたいか ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々の雰囲気に強く惹かれたためです。インターンシップや座談会を通じて、穏やかでありながらも主体的に仕事に向き合う姿勢が印象的でした。若手のうちから裁量を持って活躍している一方で、周囲と協力しながら業務を進める文化が根付いていると感じ、自分もそのような環境で成長したいと考えました。　【内定後の課...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場について案内される　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソリューション提案のワークを行いました。1日かけて、会社のことを知る時間と、資料を配られてそれを元にグループで話し合いをして、ソリューションを考えるワークをしました。また座談会の時間もあり、社員の人と関われました。　【ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンで面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 　→深堀り ・志望動機 ・なぜ他の企業ではなくKDDIなのか ・なぜ法人営業なのか、どのように自分は活躍できると考えるか ・KDDIに入社してど...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を受ける中で関われる領域、働き方、働いてる方の雰囲気に惹かれ始めたが、よりもっと志望度の高いところから内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明、ただ最終面接は結構落ちていた印象。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】参考書を解いて問題形式になれること。また他の玉手箱企業で練習すること。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコン開く　【質問内容】・自己紹介 ・大学生活に力をいれたこと 　→なぜ始めた？その中で大変だったことは？そこから学んだことはなにかある？ ・KDDIを志望する理由 ・就活はどういった業界を受ける？ ・逆質問があればどうぞ　【...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そしてそのコースで活かしたい自身の強みについてお応えてください。】私は貴社で、より便利な社会づくりに貢献したいです。そのために、デジタル施策を導入して終わりにせず、現場で使われ成果が出るまで推進し、顧客のDXを前に進めることを本コースで実現したいです。高校でタブレット学習...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人は年次の高い現場社員、1人は人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接室　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと ・どのような軸で就職活動を進めているか ・他にはどのような企業を受けているのか ・KDDIを志望する理由 ...