【試験科目】基本的な玉手箱　【各科目の問題数と制限時間】基本的な内容　【対策方法】問題集を解く。 問題パターンを覚える。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されていた時間に受付に行くと、待合室に案内される。そこで若手人事と雑談をしながら時間を待つ。終了後はすぐに帰宅。　【質問内容】自身の強みと弱み、他社の選考状況、関心のある部門、学生時代に力を入れたこと パーソナリティに...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業の分析と、その企業に対する新規事業の提案。3日間の中でステップがいくつか設けられ、そのステップごとに全体への発表や社員からのフィードバックがあった。そして、最後にその企業に対してのソリューションを提案した。　【ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面談と同じ。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自身の強みと弱みのみ。 パーソナリティや思考回路、性格を重点的に評価していた様子。活発で何事にも積極的な人を求めているように思われる。驚くべきことに志望...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度があまり高くなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。以下4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。・参謀者個人もしくはチームの目的・ゴールを達成するためにPDCAをしっかりと回して、主体的に先導したりサポートするタイプ・フロントランナー計画を立てるよりもまず誰よりも率先して行動し、周りを巻き...

【学生時代に力を入れたこと（400文字）】大学2年次、サークルの◯◯担当として「今までの仕事を見直し、新たな管理制度を導入」することで、仕事の効率化に大きく貢献した。自分達が仕事を担当するようになった時、仕事の引継ぎがされず◯◯の紛失や仕事のミスが多発していた。後輩に同じような思いはしてほしくなかったため、私は2つの策を実...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】参考書（これが本当の玉手箱だ！）1周し、問題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カーテンの商品開発を行った。フォーマットがかなり細かく決まっており、それに合わせてグループ内で意見を出して決定していく。ターゲットのニーズを満たせるようなカーテンを作るため、課題特定・現状分析をしてから、色・素材・機能・値段、店舗で販売する際の工夫（周囲にどんな商品を配置す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の営業の社員の方が行っている課題に取り組んだ。社外秘なので詳しくは書けないが、誰にどうアプローチするのかということを中心に進めていった。その際になぜその人なのかという論理性が非常に重要視されていた。　【ワークの具体的な手順】業務説明動画鑑賞→個人ワーク→グループワーク→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でスマホ撮影　【質問内容】志望理由は一切問われず、事前に説明会で提示された内容のみだった。 1.高校もしくは大学時代で、あなたが最もチャレンジしたことを教えてください。(30秒) 2.チャレンジする上で困難だったことと、その結果を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】一次→ 質問内容 ・高校時代に力を入れたことを割合で示してください（例|勉強6：部活4） ・大学は第一志望か？ 　→（落ちた場合）なぜ第一志望は落ちたのか？ 　・なぜ第一志望大学を志望し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想のある美容室の売上向上施策を考えるというものでした。立地や固定費、変動費、お客様の人数や席数、赤字額など非常に細かい条件が与えられていてそれに沿ってグループワーク、グループディスカッションを行いました。　【ワークの具体的な手順】課題提示→グループワーク　【インターンの感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・面接は何回受けたことがあるか？ ・他にどこの選考を受けているか？ ・今後受けたい企業・業界は？ ・就活の軸は？ ・中学校高校大学で頑張ってきたことのタイトルを一つずつ教えてください...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】学習用ロボットに実装されたら良い機能を考案せよ　【GDの手順】（1）資料の読み込み （2）現状分析 （3）ボトルネック特定 （4）施策だし （5）まとめ 特に役職は決めはことがなくまた発表もなかったため施策を考案することに多く時間を使いました。資料は直...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】身の回りで感じた困難をベネッセを通してどう解決していくかという課題に向けて解決案を立案しました。成果に対するプレゼンテーションはグループ内で一回、その中から選ばれた班はさらに全体で発表するという流れだった。　【ワークの具体的な手順】企業説明 グループワーク 発表 全体...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在ブランドのビジョン実現のための施策策定。どんなスケジュールでどんな施策を行えばビジョンが実現できるのか考えるもの。 最初に講義があるため大まかな流れは捉えていたものの、実際に行うとなるとかなり難易度が高かった。　【ワークの具体的な手順】半日講義→1日目後半〜3日目後半...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】玉手箱を受けれる企業を一通り受け、ほとんどの問題を解いたことがある状態にした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】動画のため無し　【質問内容】身の回りの消費財商品（化粧品以外でも可）を1点取り上げ、そのものが持つブランド価値は何だと思いますか？あなたの解釈を教えてください。 *動画の構成などに一切制限ございません。 *上限3分とし、その時間内の長...

【試験科目】架空ブランドの成長戦略を考える　【各科目の問題数と制限時間】2時間ほど　【対策方法】架空のサンケアブランドがお題になると事前共有があった。そのためアネッサの強みや他社のサンケアブランドの違い、昨今のサンケア市場のトレンドは一通り記憶して臨んだ。 また設問の予想を何個か立て、軽く解答を用意して参加した。

【あなたが大学時代、自ら高い目標を立て、主体的に取り組んだ経験を教えてください】【誹謗中傷で傷つくモデルを味方の存在で励ますべく、ファンクラブを立ち上げた経験】 立ち上げ当初、ファンの目に留まる工夫を施した宣伝が集客につながらず『会員を500人集める』という目標の達成が危ぶまれた。原因を自分の認知度の低さと捉え、出演TV...

【MSインターンシップ5DAYS（4+1）に参加する目的と目標を教えてください。（400字以内）】私の参加目的は2つあります。1つ目は損害保険業界がどのように社会インフラとして機能しているのか根本的な理解を深めることです。気候変動による災害のリスクの他、グローバル化やデジタル社会の浸透の中で、絶え間なく生じる新たなリスクに...

【これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！ ※「学業」「研究」「クラブ・サークル」「アルバイト」「そのほか課外活動」等なんでもOKです。※役職や継続歴なども（200文字以下）】アルバイト先の労働環境の改善に取り組んだ。4年間働き続ける中で後輩従業員が増えないことに気づき、原因として過酷な...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】参考書を1周して、苦手な問題については何度か解き直しをしました。

【過去に業務効率化に関連する経験があれば、それについて詳しく教えてください。具体的なプロジェクトやタスク、導入したツールや手法、効果や成果についても記述してください。（100字以内）】◯◯サークルで会計を担当し、収支管理の効率化を図るため、簿記を参考に作成した現金出納帳を活用しました。日頃から入出金の明細を記録することで、...