【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・選考状況 ・逆質問 選考状況を軽く聞かれ、この業界を中心に見てるんですねー的なことを言われたらその後は全て逆質問 逆質問の時間がかなり長いので、たくさん質問を用意しておいた方が良い　ここで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】トレーナーの方　女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・他にどんなとこ受けてる？ ・企業選びの基準は？ ・就活で大切にしてることは？ ・営業所見学はしたことある？ ・逆Q ESの内容に従って同じ質問をされ、そ...

【試験科目】覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】spiの冊子を何回かやった インターンからの選考に進み、テストの結果に自信は全くなかったためテストの比重は大きくなかったと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　支社長？とかの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、用意ができたら呼ばれた　【質問内容】・親は賛成してるか ・他社の先行状況 ・部活でキャプテンやってたけど大変じゃなかったか ・どんな社会人になりたいか 質問攻めというわけでもなかったし、志望...

【あなたが学生時代に1番力を入れて取り組んだことをご記入ください】私が学生時代に最も力を入れたことは高校時代の部活動です。◯◯部に所属をし、キャプテンを務めました。チームとして団体戦で勝利することを目標に取り組んでおりましたが、目標に対する意識や熱量に差があったことが課題でした。これに対して部員全員と毎日必ず話をし、部員の...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業に行きたかったため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】忍耐力や体力があるかという部分は見られていたと思うので体育会系の人が多いのかなと

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に軽く企業の概要や、業務についての説明を受けました。その後は1チーム3人程度のグループで、グループワークを実施しました。このワークではこの企業の特色である京セラフィロソフィーやアメーバ経営について理解を深めることが出来ました。また、京セラの価値コンセプトの決定プロセスに...

【 下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる　2.素直な心、ひたむきさを持っている　3.グローバルな視点を持っている　※理系の方は、研究以外でご記入ください。（400字以内）】自分の強みは根気よく続ける継続力です。趣味である◯◯に関して、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IT担当の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して退出　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・その深掘り（ここまでで10分） ・SBで何をやりたいか ・エンジニアの工程で言うとどの部分をやりたいかなど ・その深掘り（ここまでで30分） ・インターン経由だった...

【承諾/辞退理由の詳細】他の通信大手を見ているため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】マーチが多めだと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】最も一般的なSPI　【対策方法】いろんな企業で経験を積む

【ANA autumn meetingへの志望理由】私はミーティングで貴社のおもてなしに対する情熱的な精神を学びたい。以前、◯◯に行く際貴社の飛行機に搭乗した。そこでは搭乗者数が多いのにも関わらず1人ずつ真摯に対応する洗練された客室乗務員がいた。子供が泣いて騒いでしまっても冷静に対応し、円滑に◯◯する姿を見た。ANA‘sW...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の1時間はAnaに関する知識提供が多かった。突然◯◯さんどうですか？と聞かれたり、クイズをすることもあるため、事前に知識を補っておくことが大切だと思う。とくに聞かれるかもという前触れもないため、ドキッとするかもしれない。　【ワークの具体的な手順】最後の方にグループワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接の為なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画に質問内容が流れ、動画で答える。何度も取り直しができるため、やり直しが効く。　【質問内容】最近あった嬉しいことについて30秒聞かれた。 録画面接なので特にそれ以外はなかった。人によって質問が違うことも無いため、どれだけ伝...

【試験科目】言語 非言語 性格適性検査　【対策方法】参考本を何度も解き直す。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは事前に企業側で設定してある。お題が与えられ、その課題についてチームで話し合う形。課題について話し合ったら、最後に発表して、優秀な班が決められる。1班ごとにFBを頂き、今後の連絡をされインターンシップ内容自体は終了する。　【ワークの具体的な手順】班ごとに分かれてアイス...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。】理由は2点ある。第一にマーケティングへの関心だ。私は学生団体主催の◯◯◯の運営に携わり、◯◯部のリーダーを担当した。当初は「人を集めるためには」という、答えが一つでない問いに苦戦した。そこで私は前年のアンケート集計データから、参加者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクから入室　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容を誰にでもわかるように説明 ・研究内容の深掘り ・研究で難しいところ ・工夫したところ ・志望理由 ・就活をする上での軸は？ ・シスメックスの志望度、他に見ている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクから入室　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・就活をする上での軸は？ ・シスメックスの志望度、他に見ている会社はあるか ・その選考状況 ・自分の研究が会社でどのように活かせるのか ・それについて深掘り ・...

【自己PR】私の特徴は、困難に直面しても常に上を目指して挑戦するところだ。18年間続けているサッカーでは、高校では選抜に挑戦し勝ち取り、大学では副主将としてチーム作りに挑戦した。大学院入試でも東工大へ外部進学し、入学後も半年後の学会に挑戦した。2つの学会で報告でき、いずれの学会でも優秀賞を受賞できた。このように、常に上を目...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界に就職するため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクから入室　【GDのテーマ・お題】「製品開発において納期・コスト・品質はどれを優先すべきか」　【GDの手順】・最初にアイスブレイク ・司会、タイムキーパー、書記を決める。 ・司会者が中心となって皆の意見を出し合って、最終的にまとめて一つの意見をだす ・1人が発表 グループ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクから入室　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容のプレゼン ・研究内容の深掘り ・研究で難しいところ ・工夫したところ ・志望理由 ・就活をする上での軸は？ ・シスメックスの志望度、他に見ている会社はあるか ・入...

【MISI FRONTIER SPIRITSのうち、 あなたが大切にしている価値観と近いものを1つ教えてください 探求 当事者として 挑む 先手 自由闊達 個の尊重 やり抜く】挑むを選択 　【また、上記SPIRITSを選択した理由を具体的なエピソードと共に教えてください。（全半角200文字以内）】理由は、...

【周囲との衝突を恐れず交渉や折衝した経験】◯◯に私費留学したことだ。成績要件や面接などの関門を突破し、やっとつかんだ◯◯への交換留学だったが、コロナウイルスの影響で中止を余儀なくされた。両親からは就職活動をするように言われたが、現地で実用的な語学力を身に着けたいという夢を諦められなかった。そこで、留学生を受け入れており、か...