【会場到着から選考終了までの流れ】3日間のジョブを通じて最終選考が行われる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・個人ワーク ・部署で実際に起こった問題に対して、解決策を考えるケース問題 ・初日に課題が発表され、三日間を通じて、ワークを完成させる ・最終日に1人ずつ10人ほどの社員の前で英語でプレゼンを行い...

【承諾/辞退理由の詳細】最初はマーケティングに興味があったため、ITの分野からしか事業に携われないという点で自分のやりたいこととマッチングしなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】指数演算、空間把握、法則性、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（15分）、リーダーシップや上司との関わり方など 指数演算、空間把握、法則性（各10分程度） 　【対策方法】企業オリジナルであるため、対策方法はないと思います

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の人事チームの年次高めの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、スタート　【質問内容】・簡単に自己紹介をお願いします ・ESの深堀 →（1）あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実　現した実例を簡単に説明してください...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の人事チームの中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、スタート　【質問内容】・簡単に自己紹介をお願いします ・P&Gを志望している理由は何ですか ・中でもITを志望している理由は何ですか ・ESの深堀 →（1）あるグループに参加し、全体を率いて、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外のP&G社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、スタート　【質問内容】全て英語で行われました ・簡単に自己紹介をお願いします ・ESの深堀 →（1）あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実　現した実例を簡単に説明し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに会社説明があり、その後グループワーク。グループワークは、SWOT分析を用いてミキハウスを研究するという内容だった。会社説明やインターネットで調べたことをもとに話し合いをする。最後に軽いフィードバックと解説があった。　【ワークの具体的な手順】グループワークは、SWOT...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（500字）】私は架け橋となって多くの人に感動を届ける仕事をしたいと考えています。理由として、インフルエンサーのSNS運用経験から、試行錯誤しながら魅力をいかに伝えるかという難しさ、楽しさを実感したとともに、視聴者の方の「私も◯◯ちゃんのようになり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも年齢は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】基本はES通りに進んだ。 自己紹介 アイスブレイク 自己PR ガクチカ チャレンジしたこと（大変だったことなどの深堀） 課題を乗り越えてやりきったこと 第一志望か 逆質問 それぞれ深掘...

【承諾/辞退理由の詳細】給料が少し低い　【採用人数・倍率】100人ぐらい　【内定者の採用大学・学歴】関西多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【研究課題または興味ある科目について（100）】◯である。理由は俯瞰的な視野を養うことができるからである。今まで歴史の一部分のみを学んできたが、その事実の背景を知ることで、現在とは異なる法体系を考えることに興味を持った。　【自己PR（200）】強みは柔軟性があることだ。これは◯年間のバスケットボール部で培った。私はチームの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、管理職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→順に面接　【質問内容】自己紹介 プレゼン5分程度 その深掘り ESの留学の話 なぜITに興味を持ったのか 営業志望か サポートタイプかリーダータイプどっち？ これまでに何か決められていたことを変えてきた経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で事前の説明。　【質問内容】自己紹介。 学生時代に力を入れたこと。 なぜ、航空会社を志望するか。 第何志望なのか。 入社意思は。 他の内定はあるか。 ANAは内定しているか。 JALである理由は。 周りから言われる自...

【承諾/辞退理由の詳細】今後、航空業界だけのキャリアビジョンに絞っていいのかが明確でなかったので違う業界への入社を決めた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】国数英　【対策方法】参考書

【あなたが人生の中で周囲を巻込みながら挑戦したことは何ですか？3つ回答してください。】A留学先で出会った海外の友人達を巻き込み、チームとしてお互いの語学力向上に挑戦したこと。 B個別指導塾の講師として、講師間でより蜜なコミュニケーションを取り生徒の目標達成を実現すること。 C機関士の訓練生として一か月半の乗船実習に参加...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で事前説明　【質問内容】なぜ航空業界か。 なぜエアラインエンジニアコースか。 研究は内容は。 将来どんなことがしたいか。 最近気になるニュースは。 一般的によく聞かれる質問がメインだが、「最近気になるニュースは」に関しては...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】自身の研究に対する深堀。 なんの研究をしているか。 より詳細に関する質問。 その研究が、将来航空業界でどのような役に立つか。 学生時代に頑張ったこと。 エアラインエンジニアとして必要な考え方や自身の特...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社から内定を頂いたため インターンシップや面接で働くには大変だと感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶が4割くらい 旧帝、地方国公立、マーチが散見される　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多い

【試験科目】言語、非言語、性格 別にデザイン思考テストも課される　【対策方法】参考書 他の企業で試験的に受験してみる 特にデザイン思考テストは初見では回答しにくいので回数を重ねることを推奨する

【趣味、特技】散歩、バク転　【アルバイト】個人居酒屋のホールスタッフ。接客やキッチンのサポートを行った。接客や実生活を通し、コロナ禍を通じて人々の居酒屋での飲食スタイルが変化したと感じ、自らアンケート調査を実施した。結果、飲みよりも食事を重視する志向が確認でき、定食の提供を提案・実施したところ、開店直後の来客数を増やすこと...

【経緯】インターンシップに参加したため、リクルーター面談の案内が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブのためなし　【質問内容】・本選考に向けて気になっていること ・インターンシップに参加した感想 ・エントリーシートの提出確認 ・なぜ証券を見ているのか ・なぜ野村証券であるのか ・現在の志望状況 ・ノルマ...

【試験科目】小論文（最終面接で読まれる）　【各科目の問題数と制限時間】400字程度、お題はあまり難しくない 制限時間は20分　【対策方法】日々のニュースを追い、文を書くのが苦手でなければ問題ないと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室に案内→面接室へ移動、面接→終了　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・継続して努力していることはあるか ・罪悪感を覚えた経験 ・他人に不幸が起こるのと引き換えに自分の欲しいものが無料で手に入るとしたら...

【質問内容】志望動機の添削 がくちかの添削 制度、給与面について 競合他社との比較について インターンシップで感じた印象の確認 新卒研修について 配属について なぜ証券会社を選んだのか 日常でストレスを感じる場面 証券業務のやりがい　【注意した点・感想】失礼が無いように言葉などには気を付けたが、全体を通し...