【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、人事部長、研究開発本部長、生産本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室に案内され、人事の方と話す。その後、別の人事の方に呼ばれて会場に行く。修了後、控え室に戻り、面接の感想を話して解散　【質問内容】・3分で研究概要（2分）と志望動機（1分）を話す。 ・研...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社から内定がもらえたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたが感じるクラレの魅力について教えてください。】私は貴社の使命から来ているものづくりに対する姿勢に魅力を感じています。世のため人のため、他人のやれないことをやると考えて挑戦しているから、新しい領域の事業を開拓することができ、その中でナンバーワンやオンリーワンの製品が開発されてきたと考えています。私も貴社の使命を一番に...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】参考書を解いた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系の部長クラスの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに行き、呼ばれ次第面接開始。終了後そのまま帰宅。　【質問内容】研究概要の説明とそれに対する深掘り。簡単な確認から考察、今後の展望に関するような鋭いものまで。 志望動機の説明とそれに対する深掘り。帝人である...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室後、許可され次第面接開始。終了後退出。　【質問内容】帝人 研究概要の深掘り（学会のような質問ではなく、研究への取り組み方やオリジナリティを深掘りされた） ESの深掘り 興味のある領域 どんな性格か 失敗し...

【研究概要（400字）】私の所属する研究室は〇〇と呼ばれる〇〇で〇〇が制御された〇〇についての研究を行なっており、その中でも私は〇〇の〇〇に着目している。〇〇とは、〇〇に〇〇が架橋した〇〇であり、〇〇と呼ばれる〇〇を示すことが知られている。しかし、その研究例は少なく、〇〇が及ぼす効果については未解明の領域が残されている。そ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】特にない

【志望理由】私は自分の課題解決力を最大限に活かし、顧客の課題を解決することで社会貢献したいという思いから、コンサルティング業界を志望する。中でも、貴社に志望する理由として、貴社の強固なグローバルネットワークとその連携が挙げられる。貴社は「Work　together」という理念を掲げており、部門や国を超えてプロジェクトを多角...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にあったM&Aの実例を学生に取り組んでもらい、どれが最適な提案になるか考えた 最後にそれらを各チーム発表して社員からのフィードバックを頂くものであった かなり難易度は高いものであり、正解に導けるチームは少なかった　【ワークの具体的な手順】プレゼンターからワークの提示...

【パイロットに必要な能力を考えたうえで、自身で改善したいと思う点を教えてください。 また、改善をするためにどう行動するかを併せてご記載ください。（300字以内） 】緊急時や予期せぬ状況に遭遇した際の判断力を改善したい。飛行機は気候状況等により、着陸する空港や目的地までの経路、時間が変わったりする。パイロットは管制塔や客...

【志望動機（400文字以内）】金融の力で人々の生活を豊かにしたいという想いから貴社を志望する。塾講師のアルバイトで生徒一人ひとりに寄り添い、成長をサポートすることにやりがいを感じた。そして、私は奨学金のおかげで大学に進学できたことから、お金は人生の選択肢を広げる唯一の手段だと実感した。そのため、資産にまつわる様々なソリュー...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分ずつほど　【対策方法】解法を知ったうえで練習問題を繰り返すことです。

【承諾/辞退理由の詳細】MUFGに属しているがやはり知名度はかなり低い。加えて、残業が非常に多いわりに給与面が悪いと感じた。　【採用人数・倍率】20〜30人前後だと思われます　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目以上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからWEB会議システムに入室　【質問内容】・自己紹介（ゼミでの研究内容、サークル、アルバイト、趣味など） ・学生時代に頑張ったこと（サークルについて） →なぜそのサークルを選んだのか、3年以上も続けられている理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからWEB会議システムに入室　【質問内容】・自己紹介（ゼミでの研究内容、サークル、趣味など） ・学生時代に頑張ったこと →なぜ始めたのか、一番困難だったこと、どのように乗り越えたのかなどの深堀り ・志望動機 →特に深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの人　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機→部屋へ案内される　【質問内容】・自己紹介（ゼミでの研究内容、サークル、アルバイト経験、趣味など） ・学生時代に頑張ったこと →なぜそのサークルを選んだのか、活動している中での一番のやりがい、後輩や周りの人...

【ゼミ（研究室）のテーマ、または大学で特に興味を持って学んでいることについて記入してください。（150字）】◯◯◯◯について学んだ。具体的には◯◯◯◯の理解から始まり、最終的に◯◯◯◯を作り上げる一連の流れについて学んだ。他のメンバーと協力し、◯◯◯◯等から製品・サービスを考え、◯◯◯◯を作った。この学びで、商品の裏にある...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に提示されたターゲット、旅行先について4～5名のグループに分かれてツアー企画を行った。 2日間のインターンであり、日程の1日目は主にツアーのコンセプトや旅程を決定した。2日目には先輩社員のアドバイスをいただきながらツアーの詳細や原価計算、広告の作成を行い、最後に全体に...

【今回、当社のツアー企画体験にご参加いただく理由をお教えください（200文字以内）】私が本インターンシップを志望した理由は、旅行業界における実際の業務を体験したいと考えたためです。 私は現在、旅行業界に興味を持っております。また、私自身日本全国を旅行することが趣味であることから、貴社においてツアー企画がどのように策定され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5名程度の学生が一斉にzoomに入室→時間になれば社員の居るルームにそれぞれが振り分けられる。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて（なぜ取り組んだか、何が大変だったのか、どういうことを学んだのか） ・志望動機に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（なぜそれに取り組んだのか、一番大変だったことはなにか、どのように乗り越えたのか） ・志望動機（なぜ保険業界なのか） ・他にどのような業界、企業をみているのか ・逆...

【試験科目】言語・非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】標準的な量　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人、役員2人？　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間半の枠が用意され、オフィス到着後数人の学生と共に待合室へ。 事前承諾書と履歴書への最終確認を済ませながら、若手社員と雑談。 それぞれに20分間の面接時間が用意され、順番に高層階にある部屋に呼ばれていく。 面...

【学生時代にがんばったこと（400）】私は○○アルバイトに尽力した。勤務開始当初は、○○もあり、○○に不適切な環境だった。 そこで勤務二年目に幹部に立候補し、職場を変えるべく同僚と共に試行錯誤を重ねた。他の幹部との話し合いの中で、原因は個人の当事者意識の不足にあるとし、○○など、課題解決に向けた方法を模索した。さらに私個...