【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の富士フイルムビジネスイノベーションの事例をベースにした、クライアントの業務改善提案を行う実践的なグループワークに取り組みました。数名でのチーム編成となり、初めに現状の業務プロセスをフローチャート化して課題を可視化しました。その後、現場社員役へのヒアリングを通じて生の声...

【応募理由（200文字）】人生初のマイカーとして貴社の◯◯に乗っています。走り、デザイン、インテリア全てが遊び心を刺激してくれる最高の車です。単なる移動手段ではなく、心躍る体験をさせてくれる相棒のように感じています。私は医工学に携わった経験から利用者目線のものづくりを強く意識していますが、貴社のインターンシップを通して、単...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にスズキの開発現場で起きた問題を再現したワークになっていた。実車を用いた試験やシミュレーションを行い、設計変更や制御に落とし込むという内容だった。最終日に自身の成長をテーマにプレゼンをする時間があった。　【ワークの具体的な手順】座学→実車試験→シミュレーターを用いた実習...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】各10〜20分程度　【対策方法】SPIの勉強をしていたため、玉手箱の対策はしていなかった。基本的には同じような力が求められるが英語は長文に慣れておく必要があると感じた。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問、非言語：29問　【対策方法】青本を説いた。他社の選考対策と同様にSPIの対策として行った

【Day ZEROに参加して、ユニ・チャームのどのような点に魅力を感じましたか。300】貴社が「自分の力では人生を豊かにできない人々」と、彼らを支える周囲の人々の双方を大切にしている点に、魅力を感じた。 私には◯◯、製品が家族の生活に直接影響することを実感してきた。 Day 0を通し製品が「使用者と介護者の双方の生活の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目；会社説明→商品を用いて商品説明→ワークの課題発表→ワーク時間 2日目；ワーク最終まとめ→二班に分かれプレゼン→フィードバック（優勝チーム決定） それぞれ終了後、人事やマーケターの方に質問できた　【ワークの具体的な手順】上記　【インターンの感想・注意した点】フィー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】Q、なぜマーケティングのインターン？ A、大学の授業と長期インターンを通して興味を持った Q、RefFプロジェクトについての説明→どうやって販売すべきか A、若者からの認知度を上げる事で将来使う世代からの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の事業をもとにしたインターンワーク。チームは4人程度で指定されている。最終日に発表がある。社員の人との関わりが少なく、いかに短い時間で接点を持つかが重要だ思う。またワーク中では3C 分析によりステークホルダーの分析を行う。　【ワークの具体的な手順】現状分析→問題特定→施...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】それなりの年次　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を2回　【質問内容】そこまで変わった要素はない。面接を2回おこなう。 自己紹介 志望動機　なぜfas、なぜkpmg やりたいこと 学生時代に力を入れたこととその深掘り、あまり変わったことは聞かれなかった印象 ストレ...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】2つの要素を比べるお題　【GDの手順】手順は通常と変わらない 前提確認→3c分析→メリット、デメリットの整理→軸の選定→どうするかの決定　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】通常と変わらず　【雰囲気】レベルが高い　【注意した点・感想】レベル...

【志望理由】私が貴社を志望する理由は、企業の変革期において最もインパクトの大きいM&Aという手法を通じ、日本企業の持続的な成長を支援したいと考えるからです。私はこれまで、長期インターンシップにおいて、既存事業の課題分析から施策立案、実行までを担う経験をしてきました。そこで、単なるアドバイスに留まらず、組織の構造自体に踏み込...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】初見では難しいかつ、選考は一度きりなので、他社で練習をして慣れておくこと

【内容】事業内容　【注意した点・感想】人事の方が明るく話していたのが印象的でした。ただ聞く説明会ではなく、学生参加型の説明会で、参加していて楽しいと感じました。また、パワーポイントスライドもわかりやすいものだったので、メモなどもしやすかったです。

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】適性検査で、自分の性格について分析されました。この後の面接で適性検査のフィードバックをもらうため、素直に答えた方がいいです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】16年間程リタリコで働く役員クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着し、その時間に面接官が迎えにきた。　【質問内容】就労支援事業に興味を持ったきっかけは何か。 私は、障がい者雇用を推進する企業のインターンで就労支援の課題を見つけ、それを解決したいと考えたため。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】長年LITALICOで働かれている方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで決まった時間から始まった。　【質問内容】学生時代頑張ったことは？リーダー経験はあるか？落ち込んだ時はどう立ち直るか？適性検査のフィードバック、障がい者雇用に興味がある理由は何か。コミュニケーショ...

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】わかりません　【内定後の研修など】OJT　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】旧型のTGWEB　【対策方法】参考書を解くより、実践経験を積んだ方が良い。他の企業で同一のテストを何度も受けるべき。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題企業に向けて、2030年までの持続可能な成長戦略を立案 全体で6チームあり、1チームあたり4人から6人。2チームごとに課題企業が与えられているため、全体では、3つの課題企業に対して、成長戦略をそれぞれ考える。　【ワークの具体的な手順】一日二回、メンター社員（2名）に向...

【試験科目】フェルミ推定とそれに関連するケース　【各科目の問題数と制限時間】お題は、美容室一店舗の売上推定と売上向上施策立案、併せて30分　【対策方法】ケース面接の対策をしていれば、十分対応可能な問題である。時間制限もゆるくはないが、そこまで厳しいものではない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、学生4人が集められた部屋でお題と思考時間（自分の時は4分間だった）が発表される。そして、全体のルームで与えられた時間ケースに取り組む。時間経過したのち、ブレイクアウトルームに分かれ、面接官と1対1のケース面接となる。　【質問...

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか（200字以上500字以内）】戦略コンサルタントの働き方と仕事の成果に魅力を感じるからだ。働き方について、少人数のチームで高い熱量を持って取り組む点に惹かれている。大学では経済学ゼミで三人グループを組み、◯◯の◯◯に関する実証研究を行った。研究では...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義・座学： 冒頭に「医療機器とは何か」という定義から、医薬品との薬事規制の違い、J&Jにおける薬事職の具体的な役割について講義形式で学びました。 製品体験： 実際にJ&Jが開発した多様な医療機器（カテーテルや手術器具など）に触れる時間が設けられました。特に人工骨のモデル...

【本Workshopに興味を持ったきっかけ・理由を教えてください。】私は、薬事職として「医療の進化を社会実装する役割」に強く魅力を感じ、本Workshopに参加を希望している。J&Jメドテックは、開発から製造・供給・承認までライフサイクル全体に薬事が関与する点に独自性があり、戦略的思考やプロジェクトマネジメントスキルが磨け...