【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、人事の方と少し会話をする（選考には含まれないと言われる）。その後面接官とつながり面接スタート。終了後再びメンターの方と話す。　【質問内容】これまで人生で取り組んできたことの深掘りが多い。 なぜそれをしたか、なぜその...

【インターンシップへの応募理由】「人や企業に対して長期的に寄り添い成長や挑戦を支えたい」という夢を貴社で叶えるイメージをつかむためである。学生時代塾講師のアルバイトでは多くの人が苦手とする「物事に対して取り組み始める過程」に重きを置いて生徒が夢に向かって挑戦する過程をサポートした。この経験から誰かの身近な人となり成長や挑戦...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】60分程度　【対策方法】他の会社で受けた際に解けなかった問題をその都度復習しておく

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ひたすら講義形式でSMBC信託社員から業務の特徴やなぜ入社したかなどをインタビュを交えつつ説明していただいた。プライベートバンカーのようなものに限らず投資調査部といった専門職寄りの方からもお話を伺うことができた。　【ワークの具体的な手順】基本的に講義形式なので説明を聞くのみ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後そのまま開始　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿って質問されます。志望動機は聞かれませんが、入社後に携わりたい業務については聞かれます。全体を通して深掘りはありませんでした。20分という短い時間なので、淡々と質問されていきます...

【4つのタイプの中で最も近いタイプは？】フロントランナー 私が所属する◯◯ゼミは文理複合である。しかし、ゼミ内では文系出身者と理系出身者で壁があり、交流は各分野の中で収束していた。私はどちらのコミュニティとも仲良くしていて、異なる分野の意見は多角的な視点で物事を理解するために重要と考えていた。そして、私はコミュニティの壁...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】一般的な教材を使って勉強しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ！

【承諾/辞退理由の詳細】面談等を通して、カード業界のデジタル部門が自分の想像する仕事像と異なると感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHがボリューム層だと思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学部卒と院卒の割合は同じくらい。

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後に説明とお題発表、その後議論　【GDのテーマ・お題】フェルミ推定に関するもの　【GDの手順】前提確認→案出し→計算という流れで実施しました。 特に案出しで時間をかけ、適切な推定を行えるように気をつけました。 制限時間終了後はそのまま終わるため、発表や質疑応答はありませんでした。お...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室に行き、その後面接　【質問内容】オーソドックスな質問が行われた。志望動機から学生時代に力を入れたことを広く浅く聞かれる。また、他に見ている業界や他社の選考状況を聞かれた。全体を通して、主にデジタルに対する考え方や姿勢を問うよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、そのまま開始　【質問内容】一次面接同様にエントリーシートに沿って話を聞かれます。一次は広く浅くといった感じでしたが、二次ではデジタル適性を見る設問について深ぼられました。自分のデジタル素養が業務にどう結びつくかを問うことを意識して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・電気自動車の導入に賛成か、反対か：賛成派と反対派はあらかじめ決められており、討論する。 ・MRのロールプレイング。架空薬物の情報をかなりインプットした状態で医者役の社員が自分らの班にきて、医者役の人にいろいろ質問や、提案をする形。チーム同士でポイントの競争を行うが、ポイ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンターに準ずる　【対策方法】青本をつかって勉強をした。とくに苦手な範囲に絞って行うと効率が良いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→ブレイクアウト→退出　【質問内容】自ら工夫して課題解決に取り組んだこと その中で障壁になったことと乗り越え方 乗り越え方でこだわったこと 取り組みに点数をつけるなら もし過去に戻るなら、120点にするため員はどんな...

【趣味・特技（100～150）】趣味はチョコレートの食べ比べをすることだ。産地やカカオの種類による違いを楽しむことができることに魅力を感じており、食べ比べをして感じたことをノートにまとめている。特技は◯◯だ。6歳から現在に至るまで週に◯◯回、教室に通っており、感情豊かに弾くことに難しさを感じながらも楽しさを感じている。　【...

【試験科目】創造セッション、評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション40分、評価セッション35分　【対策方法】特になし

【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、性格検査30分　【対策方法】参考書や問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】◯◯◯◯でアルバイトリーダーとして40人をまとめて◯◯ブロックの接客モデル店舗を受賞した経験である。当初、接客態度に対するクレームが多く、アルバイトリーダーとして責任を感じ、この課題を解決しようと考えた。月間でのクレーム件数を0にすることを目標として、フ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グローバル社員の年次は中間ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続してスタート　【質問内容】・一次選考はあくまで面談だということの確認 ・学生時代にもっとも力を入れたこと →深掘り ・現状をより良くするために自ら考え行動した経験 →深掘り ・将来な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部門の課長と部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着後、面接会場まで行って待機。順番に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代にもっとも力を入れたこと →大変だったこと →なぜその試作をしようとしたのか →店長はそのことについてどのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続して開始。　【質問内容】・自己紹介 ・出身地について ・高校を選択した理由 ・家族構成 ・自分自身の性格はどう思っているか ・価値観や今の自分が形成された経験はあるか ・なぜ損害保険業界を志望しているのか ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】全体は不明だが毎年ワイドエリア・エリア採用の内定者はエリアごとに4〜5人程度と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】地方国立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ワイドエリア・エリアは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア、部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行う。　【質問内容】自己紹介 研究紹介とそれに対する質問 ESに沿った質問 逆質問 研究で行き詰まった時どう対処するか 研究はグループで進めているか、個人か 志望動機 注目しているプロダクト...

【卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。】機械学習は、データからパターンを学習し、予測や分類を行う技術です。近年のデータ量の増加と計算資源の進歩により、機械学習は急速に発展し、多くの分野で応用されています。画像認識、自然言語処理、推薦システム、医療診断など、機械学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに全く変わるためわからない。社内の開発に関わることなので答えられないが、システムの新機能の開発。 開発している最中に何回か社員さんにフィードバックをいただき、修正を施し、最終日に部署内で発表。　【ワークの具体的な手順】朝に今日取り組むことや課題点等あれは質問...