【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ヒアリングロープレでは学生一人一人にお客様情報を与えられ、お互いのお客様の情報を聞き出すといった形で取り組みました。資産提案業務に関してはお客様情報シートが与えられ、それをもとに株式や債券、投資信託などを組み合わせお客様に提案する形で発表を行いました。　【ワークの具体的な手...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】60分程度　【対策方法】他の証券会社や銀行のインターンシップ選考で経験を積みました。

【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力してください。（400文字以内）】私がこのプログラムに興味を持った理由は、金融や貴社について深く学べる機会だと考えたからです。証券業界への就職を考えている私にとって、NPS評価が業界トップである貴社を魅力的に感じ、興味を持ちました。NPS評価だけでなく営業...

【課外活動の具体内容を教えて下さい。（50文字以下）】アルバイト経験 フランス料理の外食店で働いている。ワインを覚えお客様の好みに合ったものをお勧めすることに努めている。　【研究テーマをご記入ください。（※未決定の方は興味のあることをご記入ください）（50文字以下）】◯◯が免疫細胞に及ぼす抗炎症作用のメカニズム解明　【ご...

【あなたが学生時代に当事者意識を持ってやり遂げたこととその結果を教えてください。】私はアルバイト先の◯◯で、ドライブスルーのスピードを上げた。提供スピードを上げることで、より多くの人に満足感を届けることができると考えたからだ。アルバイト先では、オーダーの取り始めから提供まで、◯◯分間が最適であると考えられている。しかし、改...

【承諾/辞退理由の詳細】とにかく社員の方同士のコミュニケーションが多く、信頼関係も感じた。そこから、入社年度等関係なく意見しやすい職場なのではないかと考えたから。また、社員の方からそれぞれのやりたいことを言い続けていると本当に任されるようになるということを教えていただき、キャリアの見通しも立てやすいと感じたから。　【内定後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CS担当課長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 15分ずつ、面談と逆質問　【質問内容】学生時代がんばったこと ES内の5つの中から2つについて深掘りがあった なぜ始めたのか、どこが困難だったか等 ダイキンの志望理由 コンタクトセンターの志望理由 ...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サービス本部長 コンタクトセンター室長 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員の方と面談→役員マッチング会　【質問内容】学生時代がんばったこと いくつか深掘り 目標達成に対してどういうことを意識して取り組んだのか ダイキンの志望理由 その中でもなぜコン...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何か　そのためにダイキンではどんなことに挑戦したいか】私は、「全ての人の暮らしやすい空間づくり」に貢献したいです。中学時代に夏の体での部活動で熱中症患者が多発したことや、タイ旅行で飲食店等の空調がっていない環境を目の当たりにしたことで、空調の重要性を感したと同時に空調に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・今までの学生生活の中で最も挑戦した経験 ・挫折経験 →どのようにその後の人生に繋げたか ・チームで何かに取り組んだ経験はあるか ・取り組んだ研究事業の中で難しかったこと →なぜその研究に取り...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商社の業務を簡素化したワークに班ごとに取り組んだ。商材ごとに担当を決め、客先から要望を聞き、売り先を探した。その中で利益を上げるためにより安い売り先を探すことや購買量を増やすことで値引き交渉を行った。　【ワークの具体的な手順】全...

【学生時代に最も注力して取り組んだこと】世界中に安定的な食インフラを届けることを目標に掲げ、研究事業へ貢献した。産学協同で取り組んだ同事業では、全関係者が私よりも経験豊富なメンバーの中で研究を進める難しさがあった。私は自身の研究課題を進めるにあたって、研究意義へ疑問を募らせていた生産者との関係構築に奔走した。具体的には（1...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定を頂いたため辞退した。JFEスチールの関連会社であり、非常に安定感があるため良い企業だと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系、理系院生、留学経験者

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱形式　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の現場社員と人事の役職付きの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に交通費精算を行い、若手人事の方から過去の面接についてフィードバックをいただいた後に面接。　【質問内容】エントリーシートから全体的に質問された。 ・なぜ今の大学を選んだか ・高校での部活動は何をして...

【学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。既卒者の方は、卒業後から今日までの期間で力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（50）】【1つ目】より多くの意見を取り込もうとする姿勢を持つことで、所属する◯◯部を◯◯の舞台に導いたこと 【2つ目】◯◯コンテストで最後まで粘り強く取り組んだ結果、苦手意識の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】集合後開始　【質問内容】簡単な自己紹介 周囲と取り組んだ活動について 　何人の部活動か、自身の役割はどんなところにあったか、主将は立候補か、共通意識を持つためにどうしたか、意見を通すために考えたことはあるか、最終的な方針はどうなっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用関連の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】新卒採用人事の方とアイスブレイクと軽い面談後、部屋を変えて面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことから志望動機、やりたい仕事など、パーソナルな質問から仕事に関する質問まで幅広く聞かれた。それぞれ深掘りの質問はあったが...

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターと同様　【対策方法】参考書

【学生 時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】大学部活動において、コロナ禍で低下した部員の練習参加率向上を目標に励んだ。部全体で協働し部内大会を開催することで、部員の帰属意識と士気を高め、参加率向上を実現するとともに、大会では全国...

【これまで最も力を入れた活動について教えてください。】◯◯を創立し1年後のイベントに◯◯人集客した経験だ。最初のイベントで集客の難しさを実感した。集客の課題は◯◯の認知度の低さが故に、初心者や女性が集まりにくいことだった。私は性別や経験に関係なく多くの方に◯◯の楽しさを知ってもらいたいと思い、学生が◯◯に求めている事を性別...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上席の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、面接官が案内してくれる　【質問内容】・自己紹介 ・現在の単位取得状況について ・現在の就職活動の状況について ・学生時代に力を入れたこと、また工夫して取り組んだ具体的な内容 ・中学校、高校での生活（部活動や委員...

【承諾/辞退理由の詳細】他の第一志望からいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】計数・言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】他の企業でwebテストに慣れておく