【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪の社員（30代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】学生生活や趣味の話 説得面接　【質問内容】いわゆる説得面接というフェーズ 自分が実際に受けた質問は守秘義務の都合掲載できないが、社員の方々から聞いた過去問だと 「コーヒー派なんですけど紅茶派にしてください」 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン担当の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアンケート記入を済まし、面接。　【質問内容】二次面接の際に受けたキャリパー診断テストの結果のフィードバック。キーエンスで働いていく上での注意点、それに伴って働いてる時にこう言う状況になったらどういうふうに考えるか...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループワーク形式のインターン →営業ロープレ型選考　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスで扱っている製品のうち数種類の特徴が載っているパンフレットを渡され、社員が演じる仮想の顧客を相手にコンサルティング営業をグループでしてみるという内容。その後同じ内容を個人で行い、...

【試験科目】性格、能力　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター共通のもの　【対策方法】特になし、ボーダーはそこまで高くないので真面目にやれば大体通る。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものです。　【対策方法】ひたすら解く。

【承諾/辞退理由の詳細】自分の挙げた軸に当てはまっていたため、承諾した。具体的には、自分が商材となり付加価値を見出せることや、人のよさ、スキルが身につくことなど。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】月に何度かイベントがある。　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】150人ほど　【内定者の採用大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、社員様に呼び出されるまで待機。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代にがんばったこと2つ ・現在の就活状況、就活の軸 ・メガバンク、三菱UFJ信託ではなく三井住友信託である理由 ・仕事の中で最もつらいことは何だと思う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後待機、社員様に呼び出されその後面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代にがんばったこと ・現在の就活状況 ・メガバンク、三菱UFJ信託ではなく三井住友信託である理由 ・転勤は大丈夫か、なぜ大丈夫なのか ・...

【学生時代に頑張ったことを教えてください（400）】◯◯部で部内環境を整備し、退部希望者を0にしたことだ。当初チームは全国大会出場を目標に活動していたが、その過程で退部希望者が続出してしまった。高校時代に友人が部活をやめてしまい、やるせなさを感じ、もう同じ思いをしたくない、また退部者が出てしまえば練習に支障をきたすと考えた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で待機　【質問内容】インターンの感想 OB訪問はどのくらいしたか 現在の就活状況 なぜ信託なのか、なぜ三菱ufjじゃないのか 学生時代がんばったこと 長所と短所 周りの人からなんといわれるか 現在考えているキ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1人 技術系社員2人（プロジェクトリーダーを担当した経験のある役職）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで参加。入室したら挨拶をして自己紹介。質問に答えて退室。　【質問内容】緊張していますか？ Hondaへの志望理由 学生時代に頑張ったこと 資格取得をし...

【試験科目】言語と非言語と性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20分 非言語30分 性格25分　【対策方法】第一志望であった他企業のwebテストを受けた結果、人事部から連絡があり、構造把握のスコアが低いと言われた→言語と非言語と性格はクリアしてることが判明したため、前回結果送信を使った。

【学問研究テーマ（100）】◯◯を目的とした◯◯を有す◯◯の◯◯計測　【研究内容（500）】身の回りにある◯◯や◯◯は◯◯によって発生する◯◯がエネルギーを損失させる問題点がある。◯◯に対して◯◯に従って◯◯を印加する◯◯は◯◯の有効性が知られている手法の一つである。先行研究でおこなった◯◯では◯◯する◯◯象を確認でき、6...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】係長クラス以上　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室。面接官の自己紹介を受けてスタート 終了したら退室する。　【質問内容】ガクちか そこで得た経験は？ 研究内容 どういうところを苦労したのか？ 自分はどういう人間か？ 逆質問 Hondaへの思いを伝え...

【承諾/辞退理由の詳細】関東圏の自動車メーカーで待遇が良いから。また、事業が多くあるから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内々定者限定オンラインイベントに参加する　【採用人数・倍率】150人程度　【内定者の採用大学・学歴】私立もいたが地方国立がほとんどだと思う。　【自分以外の内定者の...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】GABです　【対策方法】GAB対策の本を購入して対策しました。

【会場到着から選考終了までの流れ】入室、説明、ディスカッション、発表。フィードバック、逆質問、退出　【GDのテーマ・お題】リモートワークによる社員間のコミュニケーション減少問題の解決策　【GDの手順】通常のGDと同じだと思います。時間を決められてそれまでに発表できるようにしました。現状、課題の分析に長めに時間を取り、ブレー...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 （300文字以上400文字以下）】志望理由は2つあります。1つ目は、最先端のテクノロジーを用いた課題解決によって社会に貢献するため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性の方、中途でアクセンチュアに来たらしいです。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、質問、逆質問、退出　【質問内容】1分程度の自己紹介から始まりました。 ・学生時代に力を入れたことで話した学園祭実行委員会の規模感、達成したこと、苦労したこと ・なぜ化学系...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半の男性で、同じくソリューションエンジニアの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、質問、逆質問、退出　【質問内容】自己紹介とアイスブレイク ・学生生活で大変だったこと ・なぜアクセンチュアなのか ・なぜソリューションエンジニアなのか ・プログラミン...

【学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（各50文字以内）】・◯◯サークル幹部として合宿費用を削減し、参加率向上 ・家庭教師として◯◯年生の高い目標をサポート ・◯◯アドバイザーとして新入生をサポート　【上記のうち、最も力を入れた取組み1つについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確...

【学生時代に新しく挑戦したことについて記載してください。（最大3つ・1項目30文字以内）】【1つ目】学生時代に新しく挑戦したこと（30文字以内） ◯◯を始め、◯◯優勝を目指し日々努力を重ねた。 【2つ目】学生時代に新しく挑戦したこと（30文字以内） 文化祭実行委員会に所属し、人々が輝ける舞台づくりに尽力した。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の人とどこかの部署の部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機、名前を呼ばれ次第、案内され開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 大変だったこと その解決策 志望理由 入社後は何をしたいか 逆質問 15分の質問と15分の逆質問の時...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、座席に案内される。デザイン思考とはという説明の後、説明に沿って新たなビジネスを創出し、発表。 その後座談会を行い、終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】健康やメディカルなど大まかな道筋となるワードが提示されており、その中で要素の掛け合いや新たな要素を取り入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅女性社員 人事部ではない人であった　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着し控室で待機、呼ばれ次第面接開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 困難だったこと その解決策 志望理由 志望理由の原体験について 逆質問 かなりフランクな人で...