【説明会の具体的な内容】大学のOBと座談会形式で自分に合った部署を決める　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】まじめで硬いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変化なし　【このイベントを通しての感想】とても親切に接していただき、自分のやりたいことと部署がマッチしているか考える機会になった。

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・業務内容 ・職種別の業務内容 ・キャリアプラン ・会社の強み ・早期選考のフロー ・座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会に参加する前は職種別の業務内容があまり理解できていなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際の社員も登場して入...

【【研究もしくは卒論（修論）のテーマと概要】800文字以上1500文字以下】私は◯◯を扱う研究室に所属しており、◯◯と共同で日々心血を注いで研究を行っています。「◯◯を用いた◯◯のスペクトル解析」というテーマの研究を行っており、未だ解明されていない◯◯での◯◯や、それに関連した◯◯の解明を目指しています。◯◯で発生する◯◯...

【試験科目】性格と計数と用語　【各科目の問題数と制限時間】普通のと同じ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックしてスタート　【質問内容】まずスライドを用いて10分くらいで自己紹介と研究概要についての発表を行う。そこから30分くらいで研究や自己紹介についての深掘りを行う。そのあと20分くらい志望動機などについてやその深掘りをして余っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技師長など　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ　【質問内容】これも一次と同じで、最初にスライドを用いて自己紹介と研究概要についての発表を10分くらい行い、そこから20分くらいそれについての深掘り。余った時間で志望動機や自分についての弱みがなんだと思うのかについての質問...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【大切にしている価値観とその原体験（400文字以内）】私は「失敗を前向きにとらえて次につなげ、自己成長してく」という価値観を大切にしています。これは現在行っている大学院での研究でより強く感じています。大学では◯◯に関して、マウスを用いた実験からデータを取得し過去の論文の結果と組み合わせて考察し学会で発表を行うという流れで研...

【あなたが学生時代取り組んだことを端的に教えてください】私は大学で◯◯サークルを設立して、◯◯人程が所属するサークルを作り上げました　【設問1で記載いただいた取り組みの中で壁に感じたことと、その壁を乗り越えるために周りの方の意見や自身の別の経験を取り入れて工夫したことを詳細に教えてください】サークルメンバーを募集する際に、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明を人事の方に受けたあと、グループに分かれてグループワークを行った。その際に作成した資料は後に提出を求められる。課題自体は難しくなく、社員の方々がルームを巡回しているわけでもなかったので、気楽にできる　【ワークの具体的な手順】1時間程度で話し合い　【インターンの感想・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入った後、自分のタイミングで開始できる　【質問内容】「大学生活の中で必要とされる学びは何か」について2分で答える。お題は事前に発表されず、動画選考が開始すると発表される。動画の取り直しはできないため、一発勝負なのが非...

【今までのあなたの歴史を示し、今のあなたを紹介してください。（600）】小学2年生の頃に、募金活動をしている同学年の女の子達を見て尊敬したことをきっかけに、ガールスカウト活動を始めました。以降、高校入学までの約8年間続けてきました。活動では、5歳から12歳までが一緒となり、キャンプなどの野外活動やユニセフ募金といった献金活...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の方が給与が良く、将来性もあったため。　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】横浜国立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターで受験するSPIと同じ　【対策方法】夏に受けたSPIを使いまわした

【あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。 ※その分野に詳しくない人でもわかる説明で教えてください。 ※研究テーマが未定の方は、これまで最も力をいれて取り組んだ学問について教えてください。（400文字以内） 】私は地震メカニズムを知り、地震予知する為に研究し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンでも顔馴染みのあった人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを用いたオンライン面接　【質問内容】会社を知ったきっかけ 志望動機は？（なぜこの会社に入りたいのか）かなり深掘りされる（同業他社でなく当社を選んだ理由について） 入って行いたい業務は？ なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを用いたオンライン　【質問内容】自己紹介、資料を用いた研究紹介、質問、逆質問 ・資料を用いた研究紹介と、その内容の深堀の質問 
・志望動機 
・職種の志望動機と志望したきっかけ 
・業務に関する基礎知識、経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】みなとみらいオフィス受付で待機。その後若手人事に面接室まで案内されて、面接スタート。　【質問内容】・自己紹介 ・当社を知ったきっかけ ・当社の志望理由 ・志望動機の深掘り ・印刷機に興味を持ったきっかけ ・どういう...

【インターンシップをとおして学びたいことについて教えてください。（300文字）】保安業務とサービス業務の両方を担っている客室乗務職では、どのような仕事内容を行いまたどのような人材が必要とされているのか、自分自身とこの職種とのマッチ度も確かめる機会になればいいなと考えています。また、私の大学では貴社で実際に働いている方による...

【試験科目】英語スピーキングテスト　【各科目の問題数と制限時間】全体で30分程度　【対策方法】PROGOSというアプリを用いたテスト。類題が配信されているので、それを使って対策する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】1人目との面接（30分）→休憩（30分）→2人目との面接（30分）　【質問内容】1人目 学生時代に集団で取り組み、成果を出した経験 学生時代に誰かとの対立を乗り越え、成果を出した経験 2人目 チームのために何か専門知識を...

【学生時代頑張ったことを記入してください。（300字以内）】私は学生団体の幹部を務め、学生と企業の交流イベントの運営を通して、毎月安定して20〜30万円の売上をあげた。当初、企業の人事の方の講演会形式のイベントを行っていたが、参加者は少なかった。この形式では企業、学生間の対話が生まれないこと、参加費による参加への心理的ハー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐ開始　【質問内容】学生時代に集団の中で行動し成果を上げた経験について教えてください。 →以下深掘り →一番の課題 →それに対するアクション →アクションに対して抗議の声はなかったか →その人にはどう...

【承諾/辞退理由の詳細】キャリアの幅広さ、待遇、社員さんや内定者の雰囲気　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】70～80人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶、MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【試験科目】Amazonオリジナルのテスト。様々なシチュエーションでどのように行動するかを選択する。　【各科目の問題数と制限時間】45分程度　【対策方法】OLPを読み込み、それに合わせて行動を選択する。