【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、希望するコースとその理由の2つを聞かれた。事前に質問内容が提示されていたので、しっかり準備して臨む必要がある。それぞれの質問を1人ずつ深堀しながら質問されていく。集団面接で時...

【質問内容】・なぜソフトバンクを選んだのか ・具体的なお仕事の内容 ・ソフトバンクに入社して良かったこと、不満に思っていること（あれば） ・職種に迷っているのだが、決め手はあるか ・最終面接を控えているので、アドバイスをもらいたい　【注意した点・感想】事前にマイページから、社員リストを見て、自分が話を聞きたい人を選...

【内容】インターンシップ選考面接落ち・合格したが辞退した人といった対象者に向けて、特別選考の説明会案内が来た。　【注意した点・感想】最初に会社説明会、人事との座談会という流れだったので、しっかり説明会の内容を聞きいた。また、後半の人事座談会で何を聞こうか、しっかり考えました。社員さんに直接質問できる機会だったので、準備をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・苦労したこと・どう乗り越える？ ・学生時代に力を入れたこと深堀 ・周りの人からどんな人といわれるか ・志望職種 ・（変えたので）理由 ・違う職種になるかもし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・長期インターンシップを始めた理由 ・現在行っている研究の内容 ・就職活動の軸 ・なぜソフトバンクなのか、志望動機、志望する職種は ・逆質問3問程度 とくに深堀されることも...

【現場実習型インターンシップの希望部門・テーマ（第1希望）を選択してください。】経理財務部門「経理業務の業務改善・効率化の為の企画立案」　【第1希望のテーマを選択された理由を教えてください。（150字以内）】御社での経理財務部門で働くイメージを明確にする為だ。大学受験予備校のアルバイトにて数値的根拠のある指導戦略を策定・実...

【長所】提案力があるところ　【短所】こだわりが強いところ　【自己PR】強みは提案力だ。高校時代、◯◯部で副部長として活動したが、部員に温度差があり、一体感がなかった。そこで、私は部員と個別に話す時間を設けた。この際に自身の協調性を活かし、相手にとって本音を言いやすい雰囲気作りを心がけた。話す中で、部員のリアルな声を聞くこと...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】webアプリケーションのインターフェースの開発を行った。3人1チームで若手社員2人にサポートしてもらいながら、上流工程から実際にプログラミングをして開発を行なった。最後に部長クラスの社員5名ほどに向けて発表を行った。　【ワークの具体的な手順】チームの学生、若手社員とアイスブ...

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。】ITを用いた新しいモノづくりを通して社会に貢献することに興味があるからだ。私は自分の仕事によって人々の暮らしを豊かにしたいと考えており、今後も更に身近になっていくであろうITを用いればより幅広い人々に影響を与えることができると考えている。また、更なる変革の余地がある◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属部署の現場社員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて接続、切断　【質問内容】アイスブレイク（社員の方から自己紹介） 自己紹介（1分程度） 志望理由 専攻が違うが何故IT？ 学生時代に力を入れたこと 　-何故それをあなたがやろうと思ったのか 　-...

【JETROのインターンシップへの応募理由（最大200字）】法人企業である貴社の事業理解を深め、ワークを通して貴社の社員様と社風について知るためだ。昨今、情勢がどう変化するのか予測が困難な現代において、それに適応し日本のプレゼンス向上させ続けられている所以は優秀な社員様の存在があってこそだと私は考える。そのため、貴社の実践...

【あなたがこれまでの人生で困難な問題を乗り越えた経験を教えてください。300文字以下】私は大学受験の際に浪人し、モチベーションの低下を乗り越えて一年越しで第一志望校合格を成し遂げた。 浪人生活が始まった際は新型コロナの影響により自宅で予備校の映像授業を用いての一人での学習となりモチベーションが低下してしまった。学習意欲の...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため事前に送られたURLから入室。 選考の内容を説明されまず個人ワーク行った後、ブレイクアウトルームに移動し各グループでワークを進める。 チームごとに発表を行った後社員の方からFB　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】WHIのサービスを用いて、取引先の会社にどのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャリア入社をした社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接と同じ。 入室後簡単な自己紹介とアイスブレイクをした後、録画面接で答えた質問についてさらに詳しく聞かれる。その後逆質問の時間が長めにとられる。　【質問内容】・高校もしくは大学時代で、あなたが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な流れと同じ。　【質問内容】どんな働き方をしたいか。（絶対残業は嫌なのか、繁忙期とそれ以外でメリハリがあればよいのか、どういうふうに休みを取りたいか） 尊敬する社会人は誰か、またそれはなぜか また、簡単にで大丈夫だと...

【高校もしくは大学時代で、あなたが最もチャレンジしたことを教えてください（30秒）】留学先の大学で全て口述で行われる1学年上の授業を受けたことです。 私は大学で◯◯を専攻しており、◯◯に留学した際の経験です。◯◯という初めての授業形態と◯◯な環境に飛び込みついていく努力をしたという点で最もチャレンジしたことです。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接と同じ。 一次面接と同じ。　【質問内容】過去の経験でもっとも自分自身の成長を実感したエピソード どのような点で、なぜ成長できたと感じるのか そこで得られたものは、今後どのような環境に身を置けばさらに...

【内容】会社の概要の説明。早期選考フローへの案内。　【注意した点・感想】話を聞いているだけなので特になし。 セミナー中に実施した性格診断は、性格タイプの強み弱みを教えてくれるため、その後のエントリーシート作成に役立った。選考に合否はないが、聞く態度で印象を下げられないようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾も辞退もしていない。就活は内々定後も続けていいと言われている。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【「MISI FRONTIER SPIRITS」は、MISIが将来に受け継いでいきたい価値観を表しています。そのSPIRITSの中で、あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じるものを選択ください。設問1-1で、そのSPIRITSを選択した理由をあなたの経験と共に教えてください。（全半角200文字以内）】私は大学受験の経験...

【あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください】自分の考えや成果が相手に伝わり、評価を得られたときです。この充実感が原動力となり、これまで何度も人前に立ち、自分の考えを発信してきました。ここでは、自身の研究発表の経験を例に出します。私は研究室に配属直後の研究報告で、研究室のメンバーから研究内容に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に日本ガイシの製品である水処理膜設計の上で発生する課題に対して解決策を考えるワークでした。チームは4人ずつで、ワーク後は全体に戻ってチームごと発表する感じでした。時間は足りず、全て終わっていないチームが多かったです。　【ワークの具体的な手順】全体で課題について理解する。...

【説明会の具体的な内容】2つの会社の企業説明 座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】通信会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】通信以外にも幅広い事業を行っていて魅力的　【このイベントを通しての感想】イベントに参加したことで、インターンシップ選考免除になった。 企業についても知れたし、選考免...

【説明会の具体的な内容】企業説明 職種ごとの座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】実力主義 厳しそうな人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実力主義ではあるものの、社員さんは優しい　【このイベントを通しての感想】夏インターン一次落ちの一部が参加できる特別イベントであったが、 この説明...