【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様の形式であった。　【質問内容】「税を設けるとしたらどのような税を設けるか」という内容のケース面接であった。面接開始前に、メールで問題の資料が送られてくる形で、事前に思考時間を面接前に準備する進め方だった。「税」の具体ではなく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目東急の業務内容についての講義とオリエン①の確認 2日目どう自分を表現するか、自分広告についての講義 3日目オンラインでオリエン①の中間発表 4日目オリエン②について3時間でグループワーク、発表 5日目オリエン①の最終発表と評価 オリエン①コンビニの新規事業立...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、営業1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン、URLに5分前に入室　【質問内容】・学生生活で頑張ったことを教えてください ・そこでの役割を教えてください ・なぜそれを行なったのか教えてください ・その取り組みにおいて反省していることとよかったことについ...

【大学の授業をどのように選択していたか400字で答えてください。】2つの考え方で決めた。1つ目は演習の時間が用意されている講義だ。なぜなら、アウトプットの機会が設けられており、理解を深めることができるからだ。講義はインプットの時間が多く、理系であれば黒板を見ている時間が多い。そのため、自分で手を動かし、すぐに質問できる環境...

【承諾/辞退理由の詳細】研究テーマ確約で内定を頂けるため、自分が確実にやりたいテーマに携わることができるという点に魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【質問内容】·◯◯研究所の研究員の方の出身学科に偏りはあるか？（物理、数学系が良いと伺った） ·技術力が高く即戦力になることと、研究に取り組む姿勢のどちらを重要視するか？（教育する余裕が無いようなプロジェクトもあると伺った。） ·新入社員に求めることとして、今研究所に所属している方々と同じ専門を持っていて、研究内容をそ...

【内容】・研究所全体の紹介 ・各研究内容ごとの紹介→自分の興味がある研究テーマについて4名の社員の方にお話を伺うことができた。加えて人事の方に相談に乗っていただくこともできた。 ・技術討議→自分の研究内容を説明する時間も3分ほどいただくことができ、トータル4名ほどの社員の方に今後の研究についてのアドバイス等をいただける...

【学部の時の研究内容についてご記入ください。※日本語（500字程度）または英語（300語程度）で記入してください。】自治体の防災対策の立案に役立てることを目標とし、「◯◯」をキーワードに、地域の脆弱性評価の方法について研究した。まず、「◯◯の要因の特定」に取り組んだ。およそ◯件のアンケート回答を収集し、共分散構造分析を用い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の方2名/人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続、終わり次第退室　【質問内容】・研究内容に対しての深堀りは一次面接とほぼ同様。 ・「入社後に1年で◯◯を実現してと言われたら、1年のスケジュールはどのように組みますか」という質問があった。 ・...

【試験科目】・SPI　WEBテスティング（自宅受験）：言語、非言語、性格 ・OPQ（自宅受験）：性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。性格検査は素直に答えること。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの研究職の方と、その部下にあたる若手の研究職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、終わり次第退室。　【質問内容】・今自分がやっている研究について、背景・意義・新規性について特に深堀りされた。学会発表のような形式であり、一部詳しい技術内容についても...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由】私は、アルバイト経験からクライアントの課題解決を目標に成長を促し、成功した体験からコンサルティング業界に興味を持った。◯◯コーチとして、小学生からご老人まで様々なバックグランドを持つお客様一人一人に寄り添い、それぞれに適した指導方法を考えた。結果、お客様のレベルが上達し...

【大学時代の活動の概要を箇条書きで。（最大5個）各50字以内】◯◯アルバイト ◯◯での短期フィールドワーク ◯◯についての研究　【大学時代の活動の内1つ選び、強み・特徴を発揮したエピソード（400字以内）】◯◯アルバイトにおいて、強みである仲間と共に課題を解決する力を活かして売り上げの向上に努めた。ある日店舗の売り上げ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム7人ほどでヨーロッパでの新規経営戦略について話し合った。時間が短かったので、どのようにまとまった結論に持っていくかが重要であると感じた。発表後には他のグループの学生からの質疑応答の時間があった。　【ワークの具体的な手順】ワーク→中間発表（社員の方に向けて）→お昼休憩...

【以下の質問に対し500字程度でお答えください。 ｢あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください｣】私は困難な課題に対して、周りのメンバーを巻き込んで切磋琢磨し、成果を発揮できたときに充実感を感じます。最近では◯◯で行われた国際学会においてその感覚を味わいました。自身の研究内容は世界に前例がな...

【小学校時代の自分史を記載ください。】3歳：地元の◯◯教室に通い始める。毎週◯◯曜日、◯◯教室に通い、毎年◯◯に出場。 6歳：地元の◯◯部（市内の◯◯チーム）に入部。そこまで◯◯が好きではなかったが友達から誘われたため入部。◯◯のテストがあることを知り、自分だけできないのは恥ずかしかったため、退部。 小2：地元の◯...

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表→グループディスカッション→発表→面接官から全体フィードバック　【GDのテーマ・お題】公開禁止だった。　【GDの手順】流れとしては、前提→現状→課題特定→施策→施策評価→スライド作りというものだった。お題が長く、難解だったので前提確認に時間をかけた。1時間以上のGDであったが、時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー（40分）＋人事（20分）　【質問内容】パートナー面接 ・自己紹介 ・コンサルタントの志望理由 ・EYの志望理由 ・希望するセクター、行いたいこと ・興味のある社会課題についてディスカッション ・官僚を志...

【試験科目】非言語 言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語合わせて40分ほど 半年程前のスコアを使い回したため、詳細は覚えてない　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→フェルミ推定　【質問内容】全体の流れとして 人物面接→ケース面接→逆質問 人物面接 自己紹介と志望理由 ケース面接 お題は伏せるが、一般的なものだった。 10分間の思考時間が与えられて、5分程で...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の興味のある公共分野を扱う案系に取り組むことと社員の方の雰囲気が良かったことから承諾した。　【内定後の課題の有無】現時点では、不明。　【内定後の拘束】現時点では、不明。　【内定後の研修など】現時点では、不明。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、京大、東大　【自分以外の内定者...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】志望理由は2つある。1つ目は、コンサルティング業務へ関心を持ったからだ。きっかけは、サークルの会長として、皆の新歓に対するモチベーション低下という課題を解決して、多くの新入生の勧誘に成功したことだ。この際に第三者的な俯瞰的目線で課題解決に取り組んだ。この経験からやりがいを...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに入室する。　【GDのテーマ・お題】公開しないように言われた。一般的なもの　【GDの手順】全体の流れは 1人ずつ自己紹介→30分のGD→5分の発表 GDでは 前提確認→現状分析→課題特定→施策→施策評価、絞り込み 画面共有しながら進める一般的なGDだった。...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに全体のミーティングルームで選考の流れについて説明があった後、3つのアイスブレイクルームに分けられて選考が始まる。 議論の時間自体は70分。70分の間にスライド作りまで行う必要がある。 議論が終わった後、再び全体ルームに移動し、グループごとに発表がされる。最後に各チームに対するFB...

【承諾/辞退理由の詳細】給与がほかの内定先よりも高かった。また自分が取り組みたい内容に取り組める可能性が大きいと感じた。　【内定後の課題の有無】今のところなし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...