【試験科目】企業オリジナルのため不明　【各科目の問題数と制限時間】3つのゲームで構成され、それぞれ30分程度。　【対策方法】対策はしたが、必要なかったように思う。手応えがなくでも通過したため、ある程度答えることができれば落ちる心配はないと思われる。 対策としては、先輩や友人とゲームの内容を共有し合った。また、英語のサ...

【・力を入れて取り組んだ職務経験について教えてください ＊ ・箇条書きにて200字以内 】・◯◯のインターンにて、コンサル、企画・運営担当をした経験。5人チームで◯◯人規模の◯◯事業を企画・運営した。 ・◯◯でのアルバイト経験。東大志望の受験生を◯◯人合格に導き、生徒から継続指導の指名をもらった。 ・家庭教師で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるメールのリンクより入室→アイスブレイク→ケース面接　【質問内容】ケース面接。架空のクライアントについて、売上低迷要因を網羅構造的に考えるお題が出題された。事前質問を踏まえ、2〜3分間程度の思考時間が与えられ、考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】一次・二次面接同様に、ケース課題が出題される。守秘義務のため、詳細なお題はお伝えできないが、網羅構造系のお題だった。また、これまでの面接同様に、資料が配られその場で読み取る必要があった。ただ、面接官より軽い...

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。】金融機関のユーザーのニーズを分析し、それをUXに反映するプロセスを実践を通じて学びたいからだ。私はサークルのイベント企画担当として、参加者のうち◯◯比率を3か月で10％から40％に高めた経験がある。当初は企画内容の改善に注力していたが、問題の本質は「一緒にイベントに参...

【承諾/辞退理由の詳細】地元での就職を決めたため。　【採用人数・倍率】人数不明。3倍程度。　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学や上位の私立大学が大半。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークルやボランティアに参加している人はいた。

【試験科目】一般教養、専門　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ数時間ほど　【対策方法】公務員講座の教材に加え、苦手だった経済は参考書を買い足して学習した。

【特に興味のある機関とその理由】労働局。人生に大きく関わる労働という分野において、対人業務を通して貢献したいと思ったから。また、面接練習で新卒ハローワークを利用したことがあり、私自身も利用者に頼られるような職員になりたいと思ったから。　【長所】やると決めたことを最後までやり遂げられること。論文の授業をゼミ内で唯一受講し、教...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】一度、待合室に集められる。　【質問内容】労働局を志望する理由→人生に大きく関わる労働行政に興味があることと、対人業務の多さに魅力を感じたこと 地方公務員ではだめなのか→労働という分野を専門とする職員になりたいため国家公務員を志望する ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー。貫禄えぐい。　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを開く　【質問内容】・whyコンサル ・why bc 人事面接とは違い、深掘りされた。が、特段変わった深掘りではなく、一般的な面接の準備をしていれば問題無し。 ・人と対立した時の自分の立ち回りは？ 協働...

【bc志望理由】戦略立案から実行支援まで一気通貫で企業変革を推進できる点に魅力を感じ、貴社当職を志望する。私は◯◯アルバイトリーダーとして全◯◯店舗中、売上・接客共に最優秀店舗賞受賞に導いた。これを機に本社企画会議にオンライン参加、売上向上を議論した。当時の売上データを分析、ショット売上に向上余地ありと仮説立て「◯◯」とい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを開く　【質問内容】【人事面接】 ・事務的確認 怪しい人じゃないか、雇っても大丈夫かの口頭確認 ・whyコンサル バイトの話を熱弁。 ・why PwC jobでPwCの素晴らしさを痛感したと語った。 ・whybc ...

【会場到着から選考終了までの流れ】1階に学生が集合し、入館証を入手。 job選考の後、懇親会。カツパンやコーヒーが飲食できる。 帰宅。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は明記できないが、面白いものだった。 最初1時間くらいでPwCについてのありがたいお話を聞ける。その後お題発表。資料は渡され、書き込...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを開く。　【質問内容】【人物面接】 ・お互いに自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →普通の深掘り。面接時間が限られているため、そこまで深掘られなかった。 ・whyコンサル/bc →ESに書いたことを熱弁 ・w...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間内にパソコンを開く　【GDのテーマ・お題】口外禁止。前日にお題がメールで送られてきて、事前に下調べをしておく。班員全員、めちゃくちゃちゃんと調べてくるので、調べないのは論外だが、周辺知識も付けておくべき。　【GDの手順】一般的なGD。前提確認→現状分析→ボトルネック特定→打ち手→評価→...

【試験科目】言語/非言語　【各科目の問題数と制限時間】具体的には覚えていないが、一般的なもの。赤とおそらく同じ形式。　【対策方法】1年間結果を使い回すため、一回ミスると終わる。bcだけじゃなくてxvsとかにも使われるから、本気で解きました。

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】どのような国にどのような代金の技術を持ち込むことでソリューション事業を行っていくかを話し合います。又、このソリューションの中では、SDGsを必ず絡ませるようにといった指示もありました。議論を活発化させるために、事前課題があります...

【志望した理由や今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。（200字以内）】環境と社会に本気で向き合う事業とは何かを学びたいです。貴社がPFOAの製造・使用をいち早く終了し、PFAS回収にも取り組む姿勢に共感しました。私は幼いころから環境問題に興味があり、社会課題と技術の接点に関心があります。本プログラムを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイキン工業が新たに行うソリューション事業はどのようなものがいいかを話し合うといった内容でした。そのためにどこと手を組むか、どこにどのような価値を届けるのかといったところを自分たちで決めていく内容でした。　【ワークの具体的な手順】グループワークをおこない、スライドを通リ発表...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語は混ざっているものだったので、それぞれの時間はわかりません。　【対策方法】独自のものなので、対策は難しいと思います。とりあえず早く解くことが大切です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員・若手　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】インターンに参加したいのはなぜ？ ESに書いたことをそのまま答えました。特に文章は変えていません。 他には、今の研究を始めたきっかけやダイキンに興味を持ったのは？・学生時代に頑張ったことは？...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分非言語35分英語10分　【対策方法】spiの勉強をしていたのでそのまま突っ込んだ。ただ、こちらの方が100倍難しいので対策は必須

【承諾/辞退理由の詳細】流石に初任給が高すぎるから。30歳くらいまで働いて、転職しようと思っている。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】SEは倍率低いと思う　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】私はこのDNAに最も共感する。なぜなら、異なる専門性を持つ人々が共...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高いseの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので入室してすぐ　【質問内容】なんで興味もったのか がくちかについて 勤務地について 逆質問 ESに沿って聞かれた。一次面接と同様にESに沿って相違があまりないように答えた。また、雑談が多かったの...