【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】皆さんは、この会社に内定が決まり、来年から社会人。 内定式が終わり、人事より最後に一つの大きなミッションが与えられました。このミッションは『4月の新入社員研修に向け、みなさん自身の糧となる研修を企画してほしい』というもの。企画は何でもよいそうだ。『このテ...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】オンライン研究所見学、懇親会　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】「知的能力検査」と「性格適性検査」。能力検査については、「言語分野」と「非言語分野」。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。　【対策方法】SPI練習本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員2人、技術出身の人事の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・待機（10分くらい） ・技術面接（15分くらい） ・ESの話（10分くらい） ・逆質問（時間の都合により1つ） 15分前から接続し、人事の方と雑談した。面接が開始...

【内容】人事の方ひとりに対して学生4人。服装は自由で、気を張らなくて良い雰囲気。学生の質問に対して人事の方が答えてくれるという形式だった。　【注意した点・感想】企業について事前に調べ、質問を用意するようにした。早期選考に応募するためには、イベントや企業説明会に参加することが条件。このイベントに招待されるのは大学次第の可能性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究部長、生産技術部長、人事部長、司会進行役の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事2人に案内され控え室で待機。その後会議室に案内されて面接。　【質問内容】・研究概要と志望動機（3分で） ・技術面接（自分の化合物の構造について、今後の展望） ・入社してからやりたいこと...

【あなたが感じるクラレの魅力について教えてください。（200文字以下）】社員の挑戦を後押ししていただける組織風土がとても魅力的だと感じています。貴社では失敗を次に繋げるための未来志向的な環境が作り出されていると感じました。さらに、世界のトップシェア製品やオンリーワンな製品を作る使命とやりがいを持って仕事に携われることも魅力...

【あなたが学生時代取り組んだことを端的に教えてください。研究活動でも課外活動でもどちらでも構いません。（50文字）】新規かつ共同研究の困難なテーマにおいて卒論コンテスト◯◯賞に挑戦したこと　【設問1で記載いただいた取り組みの中で壁に感じたことと、その壁を乗り越えるために周りの方の意見や自身の別の経験を取り入れて工夫したこと...

【将来、あなたが技術者として実現したいことを、なぜキヤノンを志望するかを踏まえて教えてください。（500文字以内）】私は技術者として、ものづくりを通じて人々の生活を豊かにし、同時に環境問題にも貢献したいと考えています。高校の授業で◯◯年後の◯◯を見て危機感を感じたことから、環境に優しい触媒を用いた研究に興味を持ちました。化...

【インターンの志望理由（100字）】◯◯や◯◯で◯◯さんや◯◯さんのお話を聞き、金融業界や地方銀行への理解をより深めるとともに、貴行ならではの強みや価値観を発見したいと考えたため応募いたしました。　【各質問項目で注意した点】志望動機の文字数が100文字ととても少ないため、短く分かりやすくすることを心がけました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日形式のオープンカンパニーです。 時間は、9時20分から16時30分まででした。（7時間） 流れは以下の通りです。 1業界紹介（地方銀行と地方公務員の比較） 2企業紹介 3法人向けコンサルティング業務体験 4先輩行員座談会　【ワークの具体的な手順】まずは、自己...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】技術革新やデジタルトランスフォーメーションのリーディングカンパニーであり、ここでは新しいアイデアやソリューションを生み出し、それを実装して顧客や社会が抱える課題や問題に対して新...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度がより高い企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系3名、人事1名 技術系は年次の高い社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと控室に通され、時間になると社員さんが呼びに来る。社員さんの先導に従って面接官が待つ部屋に入室。　【質問内容】自己紹介（学校名、氏名） 　　↓ 志望動機と、入社したら何の業務...

【試験科目】学力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般のテストセンターと同じ　【対策方法】青本を繰り返し解く　【参考にした書籍・WEBサイト】「史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集」

【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室、終わり次第退室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品開発に配属。 1日目：オリエンテーション、設計演習 2日目：設計演習、グループワーク、参加者同士の交流会 3日目：演習、講義 4日目：講義、演習、先輩社員との座談会 5日目：まとめ...

【第1,2希望職種、選択理由（50文字以下）】貴社の独自かつ高度な技術力に魅了され、多様化するニーズに対応する製品の開発に参加したいと考え、志望しました。　【これまでに最も困難であった出来事と、その状況に対してどのように乗り越えたか教えてください（100文字以下）。】大学時代の卒業研究が困難でしたが、研究を深め発表練習を積...

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。（150文字以下） 】周りと協力して成果を出すことの大切さです。研究活動では教授や先輩と協力し、成果を出しました。サークル活動では試合に勝つために練習に来る人を増やしました。アルバイトでは生徒の第一志望合格のため、他の塾講師と協力して、教科毎の復習プリントを作成しまし...

【内容】京セラのプロダクト別のブースがあり、説明を4つほど聞けるといったもの.京セラ限定の合説のようなもの.人事の方に相談もできて.どんな職種にするかや就活の悩みなども聞いていただけた.　【注意した点・感想】あらかじめプロダクト別セミナーに関するホームページのURLが届くので、それを見ておいてどんな職種の説明を聞きたいか決...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】SPIの教材

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（割と年配の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後、全体のルームに行き、その後1人ずつブレイクアウトルームに呼ばれた.　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・研究内容 ・志望動機 比率でいうと、学生時代に力を入れたことが高めだった.志望度以上に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術2人（比較的年配の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続後すぐに面接開始　【質問内容】前半は人事の方に学生時代に力を入れたことや志望動機、自己PRなど質問された.後半は技術の方に向けて、事前に提出した技術PRシート（パワポで3ページほど）を用いて、自分...

【私たちはあなたのことを知りたいと思ってます。あなたのことがよく分かる質問を、自分で自由に設定して、自分でそれに答えてください。趣味・勉強・学外活動・思考・想い等、何でも構いません。】あなたの人生の構成要素はなんですか？　【上記で設定した質問に回答してください。（600字以上1000字以内でご記入ください。）】私の人生の構...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続して面接開始。　【質問内容】ESについての深掘りをされた。ESには書ききれていない行動の背景であったり、この考えに至った経緯などを詳しく聞かれた。また、ESに書いた内容について面接官自身はこう考えているが、あなた自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6月は「自分について知る」というテーマだった。 8月は「社風を知る」をテーマをもとにグループワークがメインだった。グループワークは答えのない課題について考え、最終日にはプレゼンをした。その他に、最終日には企業説明のような時間もあった。　【ワークの具体的な手順】6月は自己分...