【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクかた入室　【質問内容】・自己紹介とそれに対する深堀 ・就活状況 ・録画面接で話した内容への深堀 具体的には学生時代に力を入れたことと継続して取り組んでいること ・逆質問と簡単なフィードバック 就活のことから自己...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容としてはショッピングモールを舞台にした問題解決ワークであった。特に指定された問題があるわけではなく、自分で課題を推定して問題設定をすることが条件だった。　　【ワークの具体的な手順】1日目は完全個人ワークでひたすら課題特定の作業を...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】私はユニリーバジャパンのカスタマーディベロップメント部署に応募する理由は、その独自性と社会的影響力に魅力を感じるからです。この部署はお客様との緊密な関係構築と、製品やサービスの提供を通じて市場に価値を提供しています...

【大学での研究内容をわかりやすく（専門外の方にもわかるよう）教えてください。（300文字以下）】私の大学の研究は、「持続可能な都市開発に向けた◯◯の探求」に焦点を当てました。これは、都市環境における生態系の保全と人間の生活品質向上を両立させるデザインアプローチを模索したものです。例えば、緑地や再生可能エネルギーの導入を通じ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の午前に全体オリエンテーションがあった。初日の午後からは各実習場所に移動し実習を行った。2、3、4日目は引き続き現場での実習に取り組んだ。最終日午前には実習結果の報告会があり、午後は再び全体で集まってフランクな形で人事面談があった。　【ワークの具体的な手順】まず自身が関...

【趣味や特技について教えてください。】趣味は旅行です。この趣味を通して、突然のハプニングに対しても冷静に対処できるようになりました。　【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（100文字以下）】私の強みは物事を客観的に見て改善策を提案できる点です。部活動では練習内容の改善を提案することで、下...

【試験科目】能力検査（非言語と言語）および性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（非言語と言語）：35分 性格検査：30分　【対策方法】夏インターンに応募した際に受けたSPIの結果がそのまま流用された。夏インターンを応募する際はその時にしっかり対策をした方がよい。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【リーダーシップに関する質問】あなたのリーダーシップにはいくつかの魅力的な特徴があります。前向きかつ柔軟性がある姿勢は、変化の激しい状況においてもチームを鼓舞し、適応力を発揮する力につながります。プロジェクトのリーダーとしての成功経験は、あなたの指導力が目標達成に果たした重要な役割を示しています。 特に素晴らしいのは...

【あなたの身の回りで、主な機能の性能アップではなく、別の機能やサービスが組み合わせられたり、逆に機能やしくみが単純化されたことで、従来から大きく価値が変化したと感じる製品やサービスはありますか？製品やサービスの例を挙げ、その機能や特徴にどのような変化があったかと、その変化の背景にある技術やインフラの進歩と、ニーズの変化につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オペレーション総合職のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 自己紹介 質問 逆質問 退出　【質問内容】時間が短いなかで物事を達成した経験 物事の課題を分析し解決して成し遂げた経験 自分にとってあまり経験がなく初めての場面で物事に取り組んだ経験 2時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オペレーション総合職の方 詳しくは覚えていない。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 自己紹介 質問 逆質問 終了　【質問内容】これまでに責任をもって成し遂げたこと 目標設定して物事に取り組んだ経験 という二つの質問に対して、ひたすらに深掘りが行われた。 例...

【説明会の具体的な内容】本選考に乗るために必須な説明会。最初はレバレジーズがどのような会社か説明があり、その後は業界説明。最後に簡単な性格診断と本選考に進む人むけのESを書く。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】熱意を持った社員が多い。若手社員は基本的にたくさん営業をかけに行く。　【説明会後の企業・業務・社員に...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→自己紹介→グループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めにアイスブレイクでそれぞれの自己紹介を行った。次にテーマを与えられ、面接官がミュートになり、参加者だけで話し合いを行い、内容が煮詰まったら面接官に対して発表を行った。その後はそれぞれが学生時代に頑...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題を与えられ、調べもの禁止でそれに対する具体的な解決策を立てるというものであった。自分の頭とグループメンバーとの話し合いで決めることになるため、かなり過酷であり、ある程度心の準備が必要である。メンターとレビュアーもついていて、一緒に課題を考えることができる　【ワークの具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→面接開始　【質問内容】学生時代に最も成長を実感したエピソードはなにか 成長を実感したエピソードで学んだ事はなにか なにかチームで協力しながら開発したものはあるか チームで活動するうえで気を付けていることはあるか ...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】ビジネスコンサルタント職を志望する理由は2点ある。1点目はビジネスの上流から下流までをサポートできることだ。私は◯◯で◯◯の支援に取り組んでいる。◯◯の段階から、◯◯を達成するところまで、相手を導き併走し切ることに最大のやりがいを感じた。そのため、顧客との血の通った長期的...

【会場到着から選考終了までの流れ】記載されたURLに飛び、待機　【GDのテーマ・お題】2040年の服の価値とは？　【GDの手順】最初に社員の方の自己紹介とグループディスカッションに対する説明。 次に30分間学生によるディスカッション。この時間で役割分担や問題提起、具体例、解答、発表資料を作る必要がある。適宜画面共有が可能...

【経緯】必ず1回は行われる。以降は社員の方からの推薦で各ブランドの方のお話を聞く事ができる。　【会場到着から選考終了までの流れ】記載されたURLに飛び、待機　【質問内容】自分自身の小さい頃の話から価値観や、どういうことをしたいか、どうしてそう思ったかなどを聞かれる。まず始めに選考とは関係ないことが伝えられ、最終面接に向けて...

【経緯】前回の面談で他のブランドにも興味があると伝えたため。　【会場到着から選考終了までの流れ】記載されたURLに飛び、待機　【質問内容】どうしてそのブランドに興味を持ったか どう言ったキャリアプランを思い描いているか そのほかのブランドとの違いはどういうところだと考えているか これまでどう言った経験があるか →こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社・本社勤務　【会場到着から選考終了までの流れ】記載されたURLに飛び、待機　【質問内容】お互いの簡単な自己紹介から始まり、学生時代頑張ったこととその深堀り、逆質問。面接官の方が分からなかったところの質問、特にどう言ったところを重視したか、どういうことを目標何を工夫したか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年以上勤務・人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】記載されたURLに飛び、待機　【質問内容】対話形式 現在大学でどのようなことをしているか 学生時代頑張ったこととその深堀り どうしてこの業界を志望したか 他に志望している業界 就活の軸 最初は店舗勤務であるが...

【内容】会社全体に関する説明会　【注意した点・感想】カメラオフで参加出来るため、特になし。会社自体の説明がされるため、会社の理念や志望動機に繋がる部分をメモしておくのがおすすめ。共通の説明会であるためグローバルリーダーと地域正社員それぞれの説明がされる。

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【試験科目】性格　【対策方法】特になし

【内容】各ブランドに対しての説明　【注意した点・感想】先に行われた合同説明会よりも深いブランドとキャリアの説明が行われる。ブランドに対してそれぞれキャッチーなフレーズを用いてイメージが説明されるため、志望動機や志望ブランドの決定基準に盛り込むと良いのではないかと感じた。