【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私は、企業の意思決定や業務の在り方といったビジネスの裏側か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接→簡単な人物面接　【質問内容】自己紹介などはなく、そのままケースに入る。アイスブレイクの時に話した自分の趣味から派生したケースを出された。 またそれに似たケースについてノータイムでディスカッションを行った。ストレ...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンを通して、社員の人の仲の良さが伝わってきた。また学生に目線を合わせてくれるいい人が多かったように感じた。 勤務地、給料やプレゼンス、業界の将来性等も魅力的だと感じた、　【内定後の課題の有無】推奨はされるが特になし　【内定後の拘束】同グループ内の選考は辞退　【内定後の研修など】たくさん用意...

【1番困難だったこと】大学時代、団体競技の部活動でリーダーを務め、低迷していた組織を立て直した経験です。学業や怪我により参加率が低く、連携不足や士気の低下が続いていました。特に困難だったのは、技術以前に「勝てない」という空気が広がり、当事者意識が薄れていたことです。 そこで私は目標を「地区大会上位進出」と再定義し、全員と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→手続き確認　【質問内容】簡単な志望動機、学生時代に力を入れたこと、就活状況について尋ねられた。志望動機は軽く触れた程度。学生時代に力を入れたこともノーマルなもの。特に就活状況については、就活軸やなぜ他業界ではないか、現在内定...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】初見では難しいかつ、グループ内使い回しなのでしっかり他社で受けて慣れておくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】領収書精算→面接　【質問内容】簡単な志望動機、学生時代に力を入れたこと、最近の気になったニュース、またそこから派生した思考力を問うような問題が出された。学生時代に力を入れたこと、志望動機については軽く触れた程度で深掘りはなかった。特...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ワーク→昼食→ワーク→ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つのワークに取り組んだ。1.3番目のワークの時間は30分〜1時間ほどなどに対して、2番目のワークの時間はかなり長かった。1つ目の課題に関しては計算問題。特に3つ目のワークに関しては、専門知識を使う...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】ありきたりなお題　【GDの手順】簡単なアイスブレイク→役割分担→前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→評価→代表者が発表→簡単なフィードバック　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介程度　【プレゼン時間の有無】代表者が発表　【雰囲気】...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：約35分、性格診断：約30分　【対策方法】SPI対策用参考書を3周ほど繰り返し解き、非言語分野の解法パターンを定着させました。また、本命の選考に備えて他社の選考で場数を踏み、PC操作や独特の時間配分に慣れるよう実践的な対策を行いました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手〜中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、簡単な自己紹介とアイスブレイクがあり、その後ESに沿った質疑応答。最後に逆質問の時間があり終了。　【質問内容】自己紹介、学生時代に最も力を入れたこと、自身の長所と短所、日本ガイシへの志望動機、他社の選考状況。逆質...

【承諾/辞退理由の詳細】当初は素材や部品領域にも幅広く関心を持ち選考に参加しましたが、業界理解や自己分析を深める中で、自身が将来本当に携わりたいのは自動車業界、とりわけ車体設計の分野であるという思いが強くなりました。日本ガイシの持つ独自の技術力や事業の社会的な影響力の大きさには大変魅力を感じていたものの、最終製品であるクル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術部長 　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事の方から説明を受けた後、役員室へ案内。面接終了後は、そのまま人事の方と簡単な事務連絡を行い帰宅。　【質問内容】自己紹介、志望動機、なぜ他社ではなく日本ガイシなのか、技術者としてどのような社会を作りたいか、チームで困...

【ご自身の長所を記入してください。】周囲を巻き込む明るさと、物怖じしない行動力です。初対面の方とも円滑にコミュニケーションを取ることができ、困難な状況下でも前向きな姿勢でチームの雰囲気を高めながら、課題解決に向けて迅速に行動できます。　【ご自身の短所を記入してください。】楽観的すぎて慎重さに欠ける面があります。スピードを優...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事一人、技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、まずは研究内容について資料（もしあれば）や口頭で5分程度説明。その後、研究に対する技術的な質疑応答があり、後半は学生時代に力を入れたことや志望動機に関する質問。　【質問内容】研究テーマの概要と、直面した技術的課...

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明の後、短時間の個人検討を経てグループディスカッションに移った。最後に全体のまとめがあり終了。　【GDのテーマ・お題】宿泊施設の売上向上施策を検討せよ　【GDの手順】・テーマ説明 ・5分程度の個人思考 ・全体で論点整理 ・施策立案 ・結論の簡単な共有 ・最後に発表を行う　...

【じゃんけんに新たにルールを追加するとするならば】私は「戦略宣言ルール」を追加する。各プレイヤーは出す手の前に、自分の戦略（例：心理戦重視、確率重視、相手追随型など）を30秒で宣言する。その上で通常通りじゃんけんを行う。 このルールの狙いは、単なる運試しを“思考と読み合いのゲーム”に進化させることである。宣言によって相手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目くらいの若手　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介の後にケース提示があり、フェルミ推定を行った。その後、推定結果をもとに改善策を議論する形式で進行した。　【質問内容】■質問 日本で1年間に電車を乗り過ごす人は何人いるか推定せよ。 その人数を減らすために...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のビジネスケースを題材に、戦略立案を行うグループワークであった。初日に全体説明があり、その後はチームに分かれて分析と仮説構築を進めた。中間レビューを経て最終日にプレゼンを実施。スライド作成からストーリー設計まで自分たちで行い、実務に近いプロセスを体験できる内容であった。...

【試験科目】企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】企業オリジナル形式で問題数も多く、時間が非常にタイトだったため、完答を目指すよりも戦略的に解くことを意識した。具体的には、最初に全体をざっと見て、確実に解けそうな問題から優先的に取り組んだ。難問に固執せず、取れる問題を確実に取る方針で進めた。時...

【応募いただいたオープンカンパニーを選んだ理由を教えてください（400字以内）】貴社のオープンカンパニーで、実際の作業や社員の方々との交流を通じて企業会計の実務をより具体的に理解して体験することができるからです。私は大学で経営学を学ぶ中で、会計や財務の講義を通じて、企業の意思決定や経営基盤を支える財務業務に惹かれました。企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーくらいの現場の人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、終わったら解散　【質問内容】ケース面接 お題は守秘義務のため控えるが、一つのテーマに対してフェルミ推定と一般的なケース面接をセットで行った。 個人面接 ・学生時代に力を入れたこ...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNA（チャレンジに、手加減をしない）に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「困難な課題から逃げず、根本的な解決に挑む」という姿勢を貫き、日本企業の競争力を底上げしたいと考え、貴社を志望...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】問題形式が近い玉手箱を他社で受験し練習することで慣れると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクターの現場の人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、終わったら解散　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたことについて ・何を成し遂げたいか ・興味のある領域はあるか などは聞かれたものの、雑談ベースであった。途中から逆質...