【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案ワーク。詳しいことは守秘義務が存在するため、詳しいことは言えないが、新たな新規事業をグループで立案し、社員に提案するワーク。お題の内容としては特にひねったものでなく、ごく一般的なもの。細かな条件は存在した。　【ワークの具体的な手順】ロジカルシンキング講座→お題発...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上に入室　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため言えません。　【GDの手順】一般的なGDと変化なし。まずはzoomに入室後、人事部の人から説明を受ける。その後、お題が発表される。その際、インターネットによる検索は禁止との注意事項があった。また面接官の人は現場のコンサルタントの方で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、新入社員の研修担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上のリンクから入室　【質問内容】まずはケース面接をした後に一般的な人物面接があった。ケース面接では問題のプールがあったようで、いくつかのお題から一つ選んで出題された。その後学生時代に力を入れたことや志望動機...

【試験科目】非言語、言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】一般的な玉手箱の対策

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください 】学びたいことは貴社のコンサルタントに求められるとともに、自身に不足していると考える課題設定力とプレゼンテーション力である。私は◯◯の講師を約2年間続けている。その中で、様々な属性の生徒にそれぞれ...

【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。（400文字以内）】◯◯中、国籍や言語の違いを乗り越え、長期的な親交関係を構築した経験だ。他学生が自国の学生と集う中、私は言語学習と国際交流のため、◯◯◯に注力した。具体的経験として、◯◯人と◯◯人との関係構築をとりあげる。当初、私たちは文化や宗教の違いから、◯◯◯◯の中で摩...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【説明会】 JR西日本に関する企業説明 【運輸系統に関するグループワーク】 1.乗務員に対する指令業務 2.新路線開設に対する、駅設置やダイヤ策定業務 3.事故防止のための措置 【座談会】 現役社員さんを含めた少人数制の座談会　【ワークの具体的な手順】1.ルー...

【自身の強みをエピソードとともに教えてください。】「一度コミットしたことは最後までやり抜く継続力」である。 途上国における観光業をテーマに渡航した高校時代のアフリカ留学では、言語の壁や参加プログラムの変更で、研究の継続が困難であった。そこで、積極的に自己開示を行うことで語学力不足を補い、現地の人々と交流するとともに、自ら...

【JETROのインターンシップへの応募理由（最大200字）】海外に日本の魅力を発信する方法を学ぶためです。私は◯◯での留学中に◯◯県の名産品である◯◯が好きな学生に出会い、日本製品の質の高さやブランド力を日本の外から改めて実感した経験から、将来は日本製品の海外進出支援に携わりその魅力をより多くの人に広めたいと考えます。貴機...

【最も挑戦したと思えるエピソード（400文字以下】◯◯が所属する◯◯◯サークルの舞台運営を取り纏め、トラブルなく成功に導いた。年2回の公演にスタッフとして積極的にサポートした。曲出しとタイムキーパーを担っていたため、他のスタッフとの連携がとても重要となる。しかし、通し練習は2回しかできない中、1回目の練習では想定時刻より3...

【あなたの自己PRを自由に記入してください。 （200文字以下）】強みは向上心持ち試行錯誤できることだ。◯◯の案内で多様なお客様に理解を得る課題に対し、回転率とお客様満足度の向上を図りたいと考えた。そこで自分で案内文を添削すること、先輩の案内やアドバイスを取り入れること、子供連れやお年寄りの方に対応を工夫することの3つの...

【ゼミ（研究室）のテーマ　※非該当の方は、今後の中でより深く学んでみたい分野について記入してください。（100文字以下）】◯◯というテーマで、飛散物の影響を考慮した強風災害のリスク評価の実現を目的として、◯◯を用いて飛散物の挙動を数値解析し、種々の条件を想定した確率論的リスク評価を可能とする枠組みを提案する。　【あなたが本...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「あなたが考えるGS職（整備・運航技術セグメント）の役割とは」というテーマで最終日にグループワークを行う。それまでの座談会やケーススタディを通して学んだことを活かし、グループで1つの回答をまとめ、発表する。　【ワークの具体的な手順】座談会やケーススタディを通して、整備・運航...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と同様　【対策方法】問題集を繰り返す

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室に案内→面接の部屋に入室　【質問内容】前半の15分間で自己紹介、学生時代に力を入れたこと、自己PR、就職活動で伊藤忠テクノソリューションズを受けることになった経緯の説明を聞かれる。残りの15分間はきっちり逆質問の時間に充てられる...

【ゼミのテーマ】私は会社法ゼミに所属し、株式会社設立のシミュレーションを行って教授に2度発表を行った後に、ゼミ全体でプレゼンを実施した。私たちの班では若者中心にトレンド性が高いことに注目し、サウナ事業をテーマに扱った。そして利益創出のために、売上と費用に分解して考えた。しかしサウナ事業単体では売上が見込めず、費用がカットで...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望なので　【内定後の課題の有無】いまのところなし　　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークル

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場の営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからアクセス　【質問内容】最初に自己PR3分がある。その後はその内容を15分間で深堀される。残りの15分間は逆質問に充てられる。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入って開始→解散　【GDのテーマ・お題】課題のヒアリング→導入するシステムを選択肢から話し合って選ぶ　【GDの手順】各個人に役割が割り振られていて、ヒアリングできる人や、扱う製品、所属している事業部が異なる。その情報をもとにグループワークにて話し合い、どの情報を取捨選択するかを決め...

【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長 　【会場到着から選考終了までの流れ】IDから接続、終了後退出　【質問内容】自己紹介 志望動機 自己PRの深掘り ・リーダーは好きか ・リーダーとして意識してる点 ・目上の人との接し方 どの分野に興味があるか どのようなことに取り組みたいか なぜそれが...

【承諾/辞退理由の詳細】人が良いと選考を通じて感じた。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SE　【会場到着から選考終了までの流れ】IDから接続、終了後退出　【質問内容】自己紹介 自己PRとその深掘り ・リーダーとして意識してる点 ・衝突した際の対処方法 ・期限へのアプローチの仕方 志望動機 職種志望理由 5年後のキャリア 具体的に何がしたいか どの...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】参考書を解く

【共感するフィロソフィー】mission ムーバーとして、未来の景色に鮮やかな彩りを ムーバーとして常に新しいことに挑戦し続け、世の中に新たな価値を提供したいと考えているからです。変化の激しいIT業界において自らが変化を起こせる人材となり、未来を創造したいと思いました。　【5年後のキャリアと志望動機】新しい事業やサー...