【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手〜中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、簡単な自己紹介とアイスブレイクがあり、その後ESに沿った質疑応答。最後に逆質問の時間があり終了。　【質問内容】自己紹介、学生時代に最も力を入れたこと、自身の長所と短所、日本ガイシへの志望動機、他社の選考状況。逆質...

【試験科目】企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】企業オリジナル形式で問題数も多く、時間が非常にタイトだったため、完答を目指すよりも戦略的に解くことを意識した。具体的には、最初に全体をざっと見て、確実に解けそうな問題から優先的に取り組んだ。難問に固執せず、取れる問題を確実に取る方針で進めた。時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目くらいの若手　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介の後にケース提示があり、フェルミ推定を行った。その後、推定結果をもとに改善策を議論する形式で進行した。　【質問内容】■質問 日本で1年間に電車を乗り過ごす人は何人いるか推定せよ。 その人数を減らすために...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のビジネスケースを題材に、戦略立案を行うグループワークであった。初日に全体説明があり、その後はチームに分かれて分析と仮説構築を進めた。中間レビューを経て最終日にプレゼンを実施。スライド作成からストーリー設計まで自分たちで行い、実務に近いプロセスを体験できる内容であった。...

【じゃんけんに新たにルールを追加するとするならば】私は「戦略宣言ルール」を追加する。各プレイヤーは出す手の前に、自分の戦略（例：心理戦重視、確率重視、相手追随型など）を30秒で宣言する。その上で通常通りじゃんけんを行う。 このルールの狙いは、単なる運試しを“思考と読み合いのゲーム”に進化させることである。宣言によって相手...

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明の後、短時間の個人検討を経てグループディスカッションに移った。最後に全体のまとめがあり終了。　【GDのテーマ・お題】宿泊施設の売上向上施策を検討せよ　【GDの手順】・テーマ説明 ・5分程度の個人思考 ・全体で論点整理 ・施策立案 ・結論の簡単な共有 ・最後に発表を行う　...

【応募いただいたオープンカンパニーを選んだ理由を教えてください（400字以内）】貴社のオープンカンパニーで、実際の作業や社員の方々との交流を通じて企業会計の実務をより具体的に理解して体験することができるからです。私は大学で経営学を学ぶ中で、会計や財務の講義を通じて、企業の意思決定や経営基盤を支える財務業務に惹かれました。企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーくらいの現場の人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、終わったら解散　【質問内容】ケース面接 お題は守秘義務のため控えるが、一つのテーマに対してフェルミ推定と一般的なケース面接をセットで行った。 個人面接 ・学生時代に力を入れたこ...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNA（チャレンジに、手加減をしない）に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「困難な課題から逃げず、根本的な解決に挑む」という姿勢を貫き、日本企業の競争力を底上げしたいと考え、貴社を志望...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】問題形式が近い玉手箱を他社で受験し練習することで慣れると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクターの現場の人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、終わったら解散　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたことについて ・何を成し遂げたいか ・興味のある領域はあるか などは聞かれたものの、雑談ベースであった。途中から逆質...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】幅広いと予想される　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターン応募理由】1dayワークショップでは、◯◯での商品企画の経験を活かし、実際のマーケティング手法を学ぶことで企画提案型ビジネスを体感したいと考えています。特に、売上向上につながる具体的な解決策を生み出すプロセスを深く理解したいです。また、自身の企画経験で培った課題発見・解決能力が貴社でどのように応用できるかを学び...

【内容】ショールームで製品の説明をしていただいたり、社員の方とお話をさせていただく機会があった。　【注意した点・感想】実際のショールームで製品を見ることができるから、自分がどのような製品を扱ってどのように仕事をするかを可視化することができたことがよかった。若手社員の方との交流の時間もあり、仕事に関しての質問や就活をされてい...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】難易度の高いテストを意識的に行い、自分に足りない部分をひたすら潰していく作業に注力した。

【経緯】内定をもらうために採用面談の参加が必須だったため　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたwebサイトに入室し、終わり次第退室。　【質問内容】こちら側から面接官の方に質問する形であったため、向こう側から質問されることはなかった。内定を告げられ、よほどのことがない限り取り消すことはないという旨の説明がなされ、入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたwebに入りオンライン面接。ESの深掘りが主で、終わり次第退室。　【質問内容】学生時代に頑張ったことは？ サークルやアルバイトにおいてリーダー経験はあるか？ どのようなスポーツをやっていたか？ 苦労した出来事を1つ挙...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員と若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたwebサイトに入室し、終わり次第退室　【質問内容】自己紹介をしてください。 就職活動の軸について教えてください。 この部門を志望している理由を教えてください。 ストレス耐性はありますか。 失敗した経験...

【承諾/辞退理由の詳細】業界は縮小傾向であるものの、最大手であるため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】多岐にわたる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体

【LIXILの営業部門コースの志望動機について教えてください。】貴社の営業職では、製品の魅力だけでなく住空間全体の提案を通じて人々の暮らしに貢献できる点に魅力を感じ、志望しました。大学での◯◯の学びや◯◯アルバイトで培った、相手のニーズを捉えて最適な提案を行う力を活かし、流通店やコントラクターと信頼関係を築きながら、豊かで...

【経緯】一次面接を合格した人の中で、不安なことや質問がある人が直接社員の方に質問する機会を設けてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたwebサイトに入室し、終わり次第退室。　【質問内容】学生から社員の方に質問する形でした。 ・実際の1日の働き方を教えてください。 ・社員の方はなぜLIXILに就職し...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】通常通り、市販されてるSPIや玉手箱の参考書を数週すれば問題ない。

【志望動機】大学では、社会制度と企業活動の関係について学ぶ中で、ルールを守ることと成果を上げることを両立させる難しさを実感しました。理論上は適切でも、現場で実行可能でなければ機能しないという場面を多く考察し、制度設計には実効性まで見据えた視点が不可欠であると感じました。この経験から、情報が高度化・複雑化する現代においては、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2チームに分かれて、当該部署が実際に行っている仕事に実践形式で取り組んだ。チームで全体に向けてプレゼンなどをするわけではなく、1人の社員さんに向けて全員でプレゼンをするという方式だった。細かいワークを複数回行なった。　【ワークの具体的な手順】口外禁止のため伏せる。　【インタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】世の中の諸問題を各分野に分類し、それらの課題に対して帝人がどのように貢献できるかをグループで検討した。その後、必要な作業を洗い出し、プロセスを設計・整理することで、実現性の高い結論へとブラッシュアップした。最後に、グループとして導いた結論を発表し、社員の方々からフィードバッ...