【学生時代に、周りの人と協力して何かを成し遂げた経験を教えてください。また、その経験から得た学びを教えてください。】カフェのアルバイトで、バイトリーダーとして店舗運営の円滑化に挑戦した。特に課題であったスタッフ間の連携不足を改善するため、業務マニュアルを自作し、共有する仕組みを整えた。また、シフトにおいては一人ひとりの得意...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームに分かれて実際の仕事内容の体験をさせて頂いた。 実際の事例を用いて、資料なども読み込み、仕事体験をするといった形だった。 社員の方から鋭い質問も飛んでくるため、しっかりとチームで議論する必要がある。　【ワークの具体的な手順】資料読み取り　【インターンの感想・注意...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語ともに15分で32-36問程度であった。　【対策方法】玉手箱の対策問題集を1周した。非言語の対策に注力したため、スラスラ解けた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カスタマーサービス業務を体験するワークであり、実際にお客さまの声を想定し、改善案をグループで考えるワークであった。実在するKDDIが提供しているサービスを対象に、カスタマーサービス企画部長にサービス改善提案をせよというテーマであった。　【ワークの具体的な手順】まず、指定され...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DX企画職として、特定の業種を対象にしたDX支援を行うツールの考案。 4、5人一班で割り振られており、初めはグループワークなのかと思ったが、個人で考えるタイプのワークだった。 配布されたExcelをベースに、ターゲットの分析、経営課題、どのような機能、どのような業務を対...

【試験科目】覚えていない。 SPiではなく、独特な内容だと感じた記憶がある。 言語・非言語のくくりではあったと思う。　【対策方法】『これが本当のSPiだ！』非言語問題、webテスト版を一周程度解いていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のSPiだ！』 web SPiテスト対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性 人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからオンライン通話に入室。 自己紹介、質疑応答。 質疑応答の順番は一回目と二回目で回答する学生の順番が逆転して行われた。　【質問内容】自分の強み 経験と仮説設定を踏まえて行動、実験し学びを深める力 学生時代に力...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（500文字以下）】M&A業務への理解を深め、実践的な業務の流れを体得したいからだ。将来、国際的な金融市場で活躍するプロフェッショナルを目指す中で、本プログラムを通じて二点を学びたい。 一点目は、資金調達からアドバイザリー業...

【志望理由】大学では◯◯工学を専攻し、企業が抱える経営課題の構造的分析や、業務改善手法、事業計画について学んできました。こうした知識を活かし、より実践的な場で課題解決に挑みたいと考えています。戦略から実行支援まで一貫して携われる点や、コンサルタントが本質的な価値提供に集中できる環境に魅力を感じ、志望いたしました。若いうちか...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分） 計数：29問（15分）　【対策方法】市販の問題集を一周した。 繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒4年目の若手の人事の面接官。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に待機していると、受付の方に面接会場の部屋まで案内してもらえる。　【質問内容】自分史。 小学校から大学までの意思決定について深ぼりがある。 なぜその中学校、高校、大学を選んだのか、なぜ今の学部にしたのか...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後も社員の方と何度か面談させていただき、自分が検討している企業やベイカレントに抱いている疑問点などを質問しても、嘘偽りなく真摯に向き合ってくれたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】なし　【内定者の採用大学・学歴】他の内定者と会って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳程度で、ベイカレントに事業会社から転職された方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に待機していると、受付の方に面接会場の部屋まで案内してもらえる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か。 こちらの返答に対して深掘りが行われる。 塾講師のエピソードにより、論...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなく、最前線でコンサルタントとして活躍されている方。 年次は若く、20代後半だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に待機していると、受付の方に面接会場の部屋まで案内してもらえる。　【質問内容】健康保険組合の売上拡大の為の施策を提案せよ。 面接官の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーで40代の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に待機していると、受付の方に面接会場の部屋まで案内してもらえる。　【質問内容】面接開始時に、今までの面接で思考力については判断できているため、人柄を確認すると言われた。 主に、価値観や、意思決定をする際の...

【試験科目】正社員の解雇についての考え。 トランプの施策についての考え。　【各科目の問題数と制限時間】10分で記述式であった。　【対策方法】これといって対策はないが、普段からニュースなどを見て、自分の考えを持つことは心がけておくと良い。

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なWebテスト対策用の問題集の苦手そうな分野だけ解いきました。

【1day仕事体験に応募する理由および1day仕事体験で学びたいことを教えてください。】光学分野に高い技術力を持つ貴社のワークショップに参加することで、製品開発の現場でどのように技術が応用されているかを理解したいと考えています。大学で学んだ知識を実際の業務に結び付け、研究と事業化の違いや共通点を体感することを通じて、自身の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、座学の講義で学んだ内容をもとに、実際にどのように製品開発に活かせるかをグループワークで検討しました。その後、各チームで考えた内容を発表し、意見交換を行うことで理解を深め、最後に社員の方からフィードバックをいただく形式でした。　【ワークの具体的な手順】課題が与...

【試験科目】文章／質問形式 図形配置／図形アイコン配置形式　【各科目の問題数と制限時間】文章／質問形式：約36問、15〜20分程度 図形配置／図形アイコン配置形式：20問前後、3分程度　【対策方法】一貫性を持って回答することを心がけ、バラバラにならないよう普段の自分の傾向に沿って答えました。図形配置の問題については制限...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は営業部門の方と人事部門の方で、いずれも役職のある方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方に案内されて待機しました。その後、学生同士で自己紹介を行い、続いて面接が始まりました。面接終了後は質疑応答の時間が設けられ、全体を通して落ち着いた雰囲気で進...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長と、人事ご担当者の方が2名同席されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】飲食店の前に集合し、全員がそろった段階で人事の方に会場へ案内していただきました。学生5名が参加し、着席後は人事の方を交えて和やかに進行しました。最後には社長へ直接質問する時間も設けられ、...

【承諾/辞退理由の詳細】説明会や面接を通じて、私らしく働ける環境が整っていると感じました。特に人事の方が真摯に相談にのってくださり、この会社であれば安心して成長できると思い、承諾を決意しました。　【内定後の課題の有無】入社までの目標だてなどがあります。　【内定後の拘束】特に拘束はありませんでした。　【内定後の研修など】顔合...

【自己PR】私の強みは、人の想いに寄り添い、行動につなげる力です。キッザニア東京の◯◯◯パビリオンでのアルバイト中、保護者の方から「子どもの体験内容が分かりにくい」とのお声をいただき、「成長の様子をしっかり見届けたい」という想いが背景にあると感じました。その気持ちに応えたいと思い、スタッフ11名と共有・相談のうえ改善に取り...

【その職種を志望する理由を入力してください。】研究開発から販売まで全ての領域で新しいソリューションを生み出し、ビジネスを進化させることができるからです。グローバルネットワークを活用し複雑化する課題に真摯に向き合い、リーダーとして挑戦し続けられることに魅力を感じます。私は持続可能な社会づくりに貢献したいため、お客様の潜在的な...