【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に営業・企画部門の現場で使用しているマーケティング手法とTOPPANのソリューションを学びながら、過去にクライアントから提示された課題を基に、4人程度のグループで課題解決を考えるインターンシップだった。　【ワークの具体的な手順】4時間のグループワーク　【インターンの感想...

【印象に残った記事・コンテンツ（200文字以内）】5月13日付「公立教員の『残業代なし』維持方針に批判『制度的なピンハネ温存』」だ。残業代がないという規定が見直されないことを受け、大学教授や教員が行なった会見について書かれている。記事では、大学生の「希望を持てるようにして」や、街頭活動に参加した教員の「人間的に働けない」と...

【承諾/辞退理由の詳細】絶対評価による評価制度が整っていると感じたことと、選考の評価に応じて、初年度年収が異なると言う制度があり、社員一人一人を見てくれている気がしたから。　【内定後の課題の有無】特になし 10月の内定式が終わった後からは研修が始まる。　【内定後の拘束】特になし 研修において課題が出ることはあるが、忙殺...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクなどがあったのち、グループで同じのテーマに沿って一つの提案を2日間で作り上げ、最終的に全員の前で発表する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルテーマと事業開発テーマに半分ずつ分かれてグループワークに取り組んだ。私のグループは世の中にリリースされているアプリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中途社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomだったため、面接がすぐに始まり、質問に答えていくシンプルな形式だった。　【質問内容】聞かれることは学生時代に力を入れたことや志望理由など比較的シンプルなことが多かったが、深掘りが想定できるようなことではないことを聞...

【承諾/辞退理由の詳細】絶対評価による評価制度が整っていると感じたことと、選考の評価に応じて、初年度年収が異なると言う制度があり、社員一人一人を見てくれている気がしたから。　【内定後の課題の有無】特になし 10月の内定式が終わった後からは研修が始まる。　【内定後の拘束】特になし 研修において課題が出ることはあるが、忙殺...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中途社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomだったため、面接がすぐに始まり、質問に答えていくシンプルな形式だった。　【質問内容】聞かれることは学生時代に力を入れたことや志望理由など比較的シンプルなことが多かったが、深掘りが想定できるようなことではないことを聞...

【当インターンシップに興味を持った理由を教えて下さい。】貴社のインターンシップに興味を持った理由は2つあります。第一に、リスクアドバイザリー業務への理解を深めたいからです。私はアルバイトで個別指導の塾講師として、生徒一人ひとりの課題に合わせた指導で成長を支えることにやりがいを感じてきました。特に、学力が伸び悩んでいた生徒に...

【・内閣総理大臣であるあなたは、『妖精AI』によって国民が怠惰になり国の将来が脅かされると感じ、一国のリーダーとして憂慮しています。そこで、政府として、『妖精AI』の利用を禁止したいと考えています。どのような主張を、どのようにすることで、国民に説明しますか。（800字以内）】私は内閣総理大臣として、国民の皆さまに『妖精AI...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの現場社員男性　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスをし自己紹介から始まる。　【質問内容】一次面接と同様にケース面接であった。内容としては売り上げ向上施策であった。最初に具体的な数字と説明がされそれに対して思考する時間をもらった。その後に、デ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、実際の事例が紹介され、それに基づいて課題解決型のグループワークを行いました。最初に簡単な説明や講義があり、基本的な背景や進め方の指示を受けた後は、ほとんどの時間をグループワークに費やしました。参加者同士で意見を出し合い、問題点の分析や解決策の提案を行う形式で...

【試験科目】科目としては計数のみ　【各科目の問題数と制限時間】1時間だった。　【対策方法】SPIの青い本を使い対策を行った。スピードを意識してあげた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青い本

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスをし自己紹介から始まる。　【GDのテーマ・お題】お題は口外禁止であったが変わった内容であった。　【GDの手順】自己紹介をし、課題の発表がされた。その後にグループニアで役割極めをし議論を行った。最後に発表を行い質問がされた。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員であった。若めであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスを行い自己紹介から始まる。　【質問内容】内容はフェルミ推定であった。まず初めに簡単な説明とお題が発表され思考時間をいただく。その後に解答を行いそれに対してディスカッションと質疑応答を行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接を行うため、自分のペースで行うことが可能。　【質問内容】志望コースを志望する理由。→ESに沿った内容を口語用に噛み砕いて明るく話した。 本インターンシップで成し遂げたいこと（目標）→◯◯を学びたい。◯◯したい。 周囲からどん...

【インターンシップに応募した理由を教えてください。（400字以内）】私は社会課題の根本にある仕組みを変える力をつけたい。教育インフラが未整備なフィリピンで出会った子どもたちの姿を通じて、「努力以前に未来を諦めざるを得ない」現実に直面し、生まれ育った環境に左右されず、誰もが選択肢を持てる社会の必要性を痛感した。 こうした課...

【試験科目】言語、非言語、イラストを配置する特殊なテスト　【対策方法】参考書を解くしかない。また、私は正解率が良くなかったが通ったためテストよりESの中身が大事だと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】金融業界の課題に対する企画提案。幅広くテーマ設定がされ、その中からどの課題を解決するか、設定からアプローチ方法まで全て自分たちで決めて1つのアウトプットを作るものだった。7日間もあるため、じっくり取り組めた。　【ワークの具体的な手順】課題設定→ソリューション提案ブラッシュア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員（入社5年目程度）、マーケッツ部門所属　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomリンクにアクセス → 面接官と挨拶 → 面接開始（質問） → 逆質問 → 終了の挨拶 → 退室　【質問内容】■質問 志望動機 学生時代に力を入れたこと 最近気になったマーケットニ...

【試験科目】状況判断テスト パーソナリティ・能力判断テスト　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ約50問、合計1時間　【対策方法】企業オリジナル形式のため、一般的なSPIや玉手箱とは異なる。過去の体験談を参考に、状況判断や性格診断系の問題に慣れておくことが有効。特に、自己分析を深めておくことで、回答の一貫性を保ちやすくなる。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付 → 待機室で簡単な説明 → GD開始 → プレゼン → 質疑応答 → フィードバック → 解散　【GDのテーマ・お題】「日本の個人投資家に対して、債券投資を促進するための新しい金融商品を提案せよ」　【GDの手順】5分間の個人ワーク（アイデア出し） 30分間のグループディスカッション...

【インベストメント・バンキング・カバレッジ、アドバイザリー、およびキャピタルマーケッツ（投資銀行）を志望する理由について述べてください。】私は、社会課題の構造を捉え、持続可能な変化を生み出すための実践的な手段として、投資銀行業務に強い関心を抱いています。特に、インベストメント・バンキングの領域では、企業の成長戦略や資本政策...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】FIC（フィクスト・インカム&カレンシーズ）部門に関連する課題に取り組みました。チームごとに「債券投資を促進する新しい金融商品の提案」というテーマが与えられ、事前調査・アイデア出し・構成・プレゼン準備を行いました。最終日には社員の前でプレゼンを実施し、質疑応答もありました。...

【試験科目】企業独自　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】企業独自の問題をzoom形式で解くため、特に対策方法はない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワークでそれぞれにお題が割り振られる 4日間個人でお題に取り組み、毎日30分程度社員との1on1面談で途中経過を壁打ちする。最終日に3つのチームに別れて発表と社員から、学生からの質疑応答を行なう。　【ワークの具体的な手順】初日に1時間程度の企業説明があり、その後個人ワ...