【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コースの中の様々な部署を回り、講義形式のお話を聞いたのち、ディスカッションをし、仕事の理解を深めていく。最後の日には全体の振り返りも兼ねてコース全員が発表を行う。この発表のタイミングで日産自動車で成し遂げてほしいことや社員になったときにやりたいことをいう機会があった。　【ワ...

【研究テーマ、現在取り組まれている学業の要約を記入ください。（100文字以内）】画像分類に取り組んでいます。　【研究内容もしくは、現在取り組まれている学業の内容について記入ください（150文字）】薬効評価の迅速化を目指しています。機械学習による画像分類器を開発しました。この分類器は深層学習を用いた分類器より高い解釈性を持ち...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の治験計画やデータに対して、対照薬の設定、投与量の決定等を行った。膨大な量のデータを読み解き、班のメンバー全員で協力して進めた。途中一部英語を用いたコンテンツもあり、英語でその道の専門家に質問をした。　【ワークの具体的な手順】企業説明→職種説明→業務体験グループワーク→...

【現在の研究テーマについてご記入ください。】◯◯により◯◯の一部を切除した際、再度繋ぎ合わせる「◯◯」の手術が行われる。一般に糸を用いて◯◯を縫い合わせるが、この縫合が不十分であると◯◯の漏れが生じる。これを防ぐため、私は現在、縫合部の周りを覆う◯◯材料を開発している。そして、作製した材料が高い圧力に耐えられること、◯◯同...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクに入りGDと面接開始　【GDのテーマ・お題】「製薬会社における生成AIの有効な活用法」　【GDの手順】まず初めにお題が発表され、全体の流れの説明がある。その後グループのメンバーで簡単に自己紹介を行い、グループディスカッションが開始となる。最後に代表者一人がディスカッショ...

【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分ずつ　【対策方法】SPIの問題対策を行い短時間で問題を解けるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。人事の方や臨床開発職の方であったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDに引き続き面接開始。　【質問内容】旅行のときどんな役割を任されることが多い？なぜその役割をやる？ グローバルリーダーとして活躍するために日本人に必要なことは？（英語質問） キャリアを歩む中...

【セールスを希望する理由（200）】社会課題を抱える現場のニーズを的確に捉え、最適な解決策を提供するべく本コースを志望する。所属ゼミで、政府による少子化対策の妥当性を検証するべく各自治体へ取材をした際、現場ニーズと提供されているソリューションの乖離を痛感した。そこで私は将来様々な人々と関わる環境に身を置き、私の強みである多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、複数の人事社員と学生でアイスブレイク→ブレイクアウトルームに飛ばされて個人面接　【質問内容】・学生時代に力を入れたことを三分で話したあとに深堀 　→・他に打った施策をありったけ（もうありませんと言うまで続...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（40代くらい？）　【会場到着から選考終了までの流れ】いつもの人事メンバーと、学生数人とでアイスブレイク→個人面接でブレイクアウトルームに飛ばされる　【質問内容】・NTT東日本の志望理由 ・就活状況 　→・併願企業／内定先 　　・NTT東日本の志望度とその理由 ...

【経緯】インターンシップ参加者には全員つく　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】選考要素は無しだと思われる。人に応じて開催数も異なり、自分は約半月に一回のペースでメンター社員さんに日程調整していただいた。実質OB訪問であるため、自分の中で質問内容や面接の壁打ちのお願いなど、メンター社員さんに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロジェクトマネージャーが1名、新卒入社でエンジニアの社員さんが1名　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクを使って入室　【質問内容】一次面接と変わり、面接らしい質問が続いた。就活の軸は何か。うちに入ったら何をしたいか。（やりたい業務に対し、）なぜそれをやりたいと...

【承諾/辞退理由の詳細】人や社風はこの上なく魅力的だったが、受けていた他社と比べて給与水準が大きく下回っており、将来への不安がぬぐえなかった。　【採用人数・倍率】40名　【内定者の採用大学・学歴】大学名は分からないが、学部卒も修士卒もいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクを使って入室　【質問内容】他に受けている会社はどんな会社か。なぜそれらの会社を受けているのか。その中でアジアクエストの志望度は。 その後は、人生を振り返っていく質問が続いた。 ・どのような小学生だったか。 ・どのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のプロジェクトマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクを使って入室　【質問内容】1時間のうち40分がWebテストのフィードバック。特に性格診断の各項目に対し、なぜこのような判定が下されているのかの深掘り質問をされたり、アジアクエストという企業がどの...

【試験科目】四則演算、法則性、命令表、暗号、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】四則演算　50問/9分 法則性　30問/12分 命令表　36問/15分 暗号　30問/16分 性格診断　68問/20分　【対策方法】問題集を一周した。4時間程度。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会が発行している「CAB...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署のグループリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】学生8人程度が会議室に集められて、順番に個人面談がありました。面談中は社員の方と座談会を行なっていました。　【質問内容】研究内容を90秒程度で、その深掘り質問、誰が関わっているか、将来的にどこまで行いたいのか。志望動機に...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのインターンシップでした。入室後は会社説明とグループディスカッションが主に行われました。インターンシップ終了後は、グループごとで雑談タイムがあり終了しました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションでは、働くとはどういうことかについて議論しました。...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、職種ごとにブレイクアウトルームがあるのでそこに入室して1ターム15分程度で自己紹介や逆質問をする時間が設けられました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】技術系職種で新卒採用を募集しているほぼ全ての部署が1日に集まっており、8タームほど色々な部署を回って、説明...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地、給与ともに魅力的ではあるが、ジョブローテンションとして今後のキャリアでそれがどうなるかが保証されていなかったから。　【採用人数・倍率】不明ですが、一部署に数人程度だと思います。　【内定者の採用大学・学歴】不明ですが、面接の際には旧帝大がメイン層でした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部署の方に待合に案内されました。その後面接室で面接を行いました。　【質問内容】志望動機、他の部署と迷っていた理由、入社後何がしたいか。研究内容を小学生でもわかるように簡単に説明してください。その研究がAGCの技術と融合して活...

【あなたはどのような社会を実現したいと考えますか。（50字以内）】人口減少や少子高齢化と共存し、付加価値を生産し続けることで持続性を備える社会　【具体的に教えてください。（300字以内）】私は、単純に人々の生活や環境を便利に快適にするだけではなく、この先を生きる人々に対して、多様な◯◯や◯◯までを創造したい。今後日本は、人...

【将来、あなたが技術者として実現したいことを、なぜキヤノンを志望するかを踏まえて教えてください。】将来、私が技術者として実現したいことは、世の中で広く使われる製品を開発することです。 キヤノンは、製品開発において優れた技術力と革新性を持つ企業として知られています。私は、インターンシップでの経験を通じて、その魅力に触れるこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 企業説明、職種説明 ↓ 工場見学 ↓ 分野別職場体験 ↓ 解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業、職種説明ではキヤノンの企業理念や強み、手がけている製品や製造過程に関する説明が主にされていました。 工場見学では、実際にオフィス内を見学し、製...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方が一人、技術系のベテラン社員が二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを押すと5分前から始まった。　【質問内容】・他社の選考状況を教えてください ・就活の軸は何ですか ・志望理由を教えてください ・志望職種は何ですか ・事前資料を用いての10分プレぜ...