【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタントと若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問内容は主に自分か志望している業界のコンサルティングをなぜやりたいかについて聞かれた。また志望動機もここでもう一度聞かれる。自分は教育業界のコンサルタントを志望していたので、なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機など初歩的な質問だった。また、事前に企業の情報を記載する選考シートの記載を求められ、当日それを選考官に提示する。学生時代に力を入れたことはアルバイトの経験を課題解決力...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初から最後まで同じ会議室で、5、6人のグループに分けられワークを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】小規模の弁護士事務所をコンサルするという課題。顧問契約数が10社ほどのところを450社に10年でするための施策を考える。船井総研が過去に実際に取り組んだ案件であり、その業...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定の部屋に案内され、グループ分けされて議論開始。　【GDのテーマ・お題】機密の可能性があるため書けないが、資料を見て結論を出す形式。　【GDの手順】・グループ分けされたのちお題発表 ・まずチームの中で役割分担 ・議論ののち、全体発表 ・フィードバック　【雰囲気】厳か　【注意した点・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、質問を伝えられる。5分ほど回答を考えながら待機した後、入室。　【質問内容】なぜこの業界のコンサルタントを志望しているか、また会社に入った後どのようなコンサルタントを目指していきたいかについて聞かれる。前者は今ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問形式というよりも、最終確認のような形であった。簡単に志望領域の理由を聞かれた後もしかしたら配属希望が叶わない可能性もあるが大丈夫かと聞かれた。回答は志望動機は前回と同じことを、後の質問に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付・待機→個人面接（自己紹介・自分史中心）→筆記（NDAのため詳細は記載しない）→退出。　【質問内容】小学生から大学までの自分史を時系列で振り返り、意思決定の基準や価値観が一貫しているかを確認される質問が中心だった。加えて筆記課題が...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】基本的な勉強で問題ない。他社との違いはない。参考書でも読んでください。

【今回当社を志望された理由をご記入ください。（200文字以内）】日本企業の変革に強みを持ち、立案から実行まで一貫して関与できる環境に魅力を感じたからだ。私は塾講師として、生徒の状況を分析し仮説に基づいた学習計画で成果を上げる中で、複雑な課題に対し構造的かつ柔軟に解決策を導く面白さを実感した。今後はその力を企業レベルで発揮し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→フェルミ推定→ケース面接→終了。　【質問内容】フェルミ推定（ある企業の売上推定）から派生して、売上向上施策を考えるケース面接が実施された。詳細は秘密保持のため記載を控えるが、前提確認・構造化・優先順位付けが重視された...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定企業を題材に事業戦略を立案する課題解決型グループワーク。学生は数名ずつのチームに分かれ、市場環境分析・競合比較・自社の強み整理を行い、成長戦略を提案した。最終的にプレゼンテーションを実施し、社員から講評を受けた。発表は全体の前で行われ、質疑応答もあった。　【ワークの具体...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNA（自分も会社も世の中までも、変えたいと望む）に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明だが、年齢は高めに感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】20分程度でESの内容に基づく質問、35分程度でケース面接、5分で逆質問　【質問内容】ケース面接は施策についての検討。リテイルの販促に関する内容。 人物面接の部分は、よくある研究内容や学生時代に頑張ったこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→小さい会議室（面接室）で30分程度面接→エレベーターまで見送り　【質問内容】考え方についての質問がメインだった。◯◯のような考えをもって行動したことはあるか、のような質問に対して、これまでの行動について回...

【承諾/辞退理由の詳細】他のコンサルファームと比較して配属職種が細かく分けられており、やりたいことが確実にできる点で選択。面接官の方も頭の回転が早い方が多く、優秀な社員が多い中で働きたいと感じ、承諾。　【内定後の課題の有無】英語やITスキルを身に着けておくとよいと言われた程度で特になかった。　【内定後の拘束】特になし。　【...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）程度　【対策方法】特に対策はしなかった。一応赤本を買っていたので電車で数問だけ目を通した。

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアイスブレイク→35分程度でディスカッション→5分で発表　【GDのテーマ・お題】◯◯の利用率向上のための施策の検討　【GDの手順】役職決め（1分程度）、課題整理（個人で5分、その後5分で全員での確認）、意見整理（10分）、根拠立て（5分）、発表準備（2分）　【GDが始まる前のアイスブ...

【第1希望の選択理由を教えてください。（200）】貴社のセンサーを通じて、社会をいままで以上に豊かにしたいと考え、志望しました。私は、新しい技術やモノづくりは、現象を測ることから始まると考え、センサー技術に強く惹かれました。大学では、◯◯性◯◯の研究に取り組み、材料の選定や作製から電気特性の評価までを一貫して行っています。...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：約30問、計数：約25問　【対策方法】◯◯の参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】演習形式の課題に取り組みました。4〜5人のグループで役割分担して進めていくようなものでした。また、社員の方との座談会を通じて、業務のリアルな側面やキャリアパスについても詳しく伺うことができ、現場の空気感を具体的に知ることができました。　【ワークの具体的な手順】・会社説明 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】島津の機器を用いて取引先の課題を解決するという課題が3題出題された。途中で他の指令が出たりと、非常に忙しく課題を解いていった。持ち時間は2時間程度だが、途中で短縮され焦りがある中で課題解決から発表までを行った。　【ワークの具体的な手順】序盤に会社説明を行い、その後にワークが...

【自分を動物にたとえた場合、一言で例えてください。】馬　【自分を動物に例えてください。（200〜400文字）】私は自分を「馬」に例えます。馬は長距離を走り続ける持久力を持ち、古来より人を支える存在として粘り強く働いてきました。私も大学時代、家電量販店での営業アルバイトに2年半従事し、長期的な努力を続けました。厳しい営業目標...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】本命の企業であったが、普通のSPIであったため特別な対策は行わなかった。

【試験科目】性格だけ　【各科目の問題数と制限時間】性格診断約30分　【対策方法】何も必要ないと思う。企業にあった自分についての像がわかっていればそれを選択できると良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接です　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと＋深堀 ・IT業界への関心の理由 （特に聞かれた記憶はないですが、業界への関心の理由に加えてwhy御社まで軽く触れました。） 2人で30分程度の面接だったた...