【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。（400文字以上800文字以下）】私は、行動力と柔軟性、負けず嫌いが私らしさだと考えています。小学校では、私の行動力を活かし、◯◯を経験しました。また、小学校での◯◯であった◯◯へ学校代表として、ホームステイに行きました。普段交流する...

【インターンシップに参加しようと思ったきっかけや理由、期待すること。】貴社の魅力を肌で感じたいからである。 私は日頃から、「現場に行き、現場で感じ、考える」ことを大切にしたいと考えており、就職活動においても、そこで働く方の生の声を聴きたいと考えている。 インターンシップを通して貴社を知り、自分にとってより良い将来の選択...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書

【10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力について、まとめてください。（400文字）】語学力とコミュニケーション能力が、10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力だと考えます。近年、創薬ターゲットは生活習慣病から、難病や希少疾患へと移行してきています。患者様の数を考えたとき、国内の希少疾患を持つ患者様は世界の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座談会やグループワーク。研究職のグループワークでは、テーマ立案の段階を行った。複数ある疾患から何を選び、なぜ選んだかを考えていく。座談会では、職種ごとに分かれて質問した。ローテーションで、複数の社員と話した。　【ワークの具体的な手順】1st STEPは業界・職種・日本新薬の...

【あなたの強みと、その強みを活かしたエピソードを教えてください。】ゼミの○○○○としてチームをまとめ、一体感を生み出した。 私はゼミの○○○○を務めていたが、ゼミ内における上級生と下級生の存在感のギャップに問題を感じていた。そこで私は下級生に組織の一員として主体性を持ってもらうために、部門リーダー制を提案した。部門ごとに...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】懇親会（参加任意）が合否連絡の1週間後に行われた。　【採用人数・倍率】懇親会の参加人数は100名ほどであったが、参加任意だったため全員ではないと思う。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHが多い印象。関西からの方もいた。　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HR　【会場到着から選考終了までの流れ】数分待った後、会議室に案内されました。　【質問内容】学生時代注力したことや集団に置いた時の自分の立ち回り方、自分がクライアントアドバイザーに向いていると思う理由や、キャリアビジョン及び将来何がやりたいか、自分の就職軸や会社選びの決め手など...

【農林中央金庫に関心をもたれた理由と入庫後に取り組みたいことをお聞かせ下さい。（全角200文字以内）】人を支えることで第一次産業の変化の起点となることに関心をもちました。◯◯のアルバイト経験から、目標達成のために誰かを支えていくことにやりがいを感じました。金融面と非金融面の両面からお客様によりそうことを大切にして食農ビジネ...

【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。（各50字以内、最大5つ）】（1）研究に粘り強く取り組くみ困難であった新規化合物の合成に成功したこと。 （2）初めての◯◯で学会発表をしたこと。 （3）◯◯として、生徒に合った指導法をとり成績向上に努めたこと。 （4）学園祭実行委員として広報活動に注力したこと。 （5...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の人。フランクな方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】入場してすぐに面接が始まった。　【質問内容】大学でどんなこと学んでるの？ インターン参加してどうだった？ 就活はどの辺の企業見てる？ 学生時代に力を入れたこと 小中高はどんな子だった？ 今まで聞いてき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着し、待合室に案内される。前の人が終わり次第面接室に案内される。　【質問内容】自己紹介 研究はどんな事やっているか 就活状況（どんな会社受けてる？） なんで弊社なの？（志望動機） 自己アピール（長所を話した） 逆...

【承諾/辞退理由の詳細】データアナリストとしてのファーストキャリアという点でも成長できそうと感じたし、SMBCグループという点で将来性もあると感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし 　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性...

【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。以下4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。 ・参謀者 個人もしくはチームの目的・ゴールを達成するためにPDCAをしっかりと回して、主体的に先導したりサポートするタイプ ・フロントランナー 計画を立てるよりもまず誰よりも率先して行...

【会場到着から選考終了までの流れ】ワーク初めからほぼ試行錯誤する時間だった。内容が抽象的なのと、分析するデータが大きいだけに、最後まで議論を詰めていた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】家具店の売り上げを挙げる施策を、キャッシュレスデータ分析を手段として議論し、発表する。エクセルを使う人が多かったが、中にはP...

【あなたは周りの方からどのような人だとよく言われますか。また、その理由を教えて下さい。】向上心が強く、目標達成に向けた努力ができる人間だと言われる。 私は常に自身の成長のために過酷な環境に身を置き、成長するために努力を続けてきた。 人一倍努力し、成長し、そして結果につながる楽しさを誰よりも知っている。 中学3年時には...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】「◯◯に寄り添ったコンテンツ作りを行う」・「◯◯名の会員を確保する」という目標を掲げ、◯◯を設立し、◯◯名を集客して年間◯◯万円を見込むサービスとなった。　【エピソードの具体的な内容を記...

【志望理由】『自ら付加価値としてお客様の挑戦を1番近くでサポートする』という私の夢を実現できると考えたからだ。私はアルバイトで、常に顧客の期待以上のサービス提供を意識し、直接感謝されることにやりがいを感じる。そこで、人間力で信頼構築ができる金融業界を志望している。中でも、貴社を志望する理由は2つある。1つ目は証券業界で最も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、希望部署の方（2名）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事（若手）と話し、時間になったら面接室に移動。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・上記の深堀 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・上記の深堀 ・自身の性格についての質問 ・キャリアプラン...

【承諾/辞退理由の詳細】より魅力的な他社があった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PR（250字）】縁の下の力持ちとして組織に貢献できる点が私の強みである。◯◯大会での金賞と文化祭での◯◯の成功を目標とした◯◯部で、◯◯の◯◯部門のリーダーを務めた。従来はトップダウン式の組織であったが、後輩にやりがいを持ってもらうために裁量を大きくした。難しい◯◯に挑戦したいという後輩の提案から、動画を作成するな...

【S職インターンシップへの参加意欲PRを記入してください。なぜ参加したいと思ったか・インターンで学んでみたいことなど、ご自由にご記入ください。】貴社のインターンシップを通して、企業理解を深めると共に、社員の方々の雰囲気や業務をこなしていく上で大事にしていることを知りたいと思います。またワークを通して自分自身の未熟な部分を発...

【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。 （400文字以上800文字以下）】（5）小学生　六年時に音楽部を新たに立ち上げた経験だ。当時通っていた小学校は月に一回のクラブ活動に参加することが全員の条件となっていたが、運動部に対し、文化部の数が少なかった。そこで参加したい人員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】官公庁を扱うビジネスコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→志望理由→深掘り→逆質問　【質問内容】インターンが良かったから受けてくれたのか？などの質問から始まり、志望理由をこれまでの体験をベースにどう考えて決めたのか説明した。深掘りもされていったので適宜回答...

【会場到着から選考終了までの流れ】入り口まで社員のかたが迎えにきてくださる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・システムエンジニアとして、既存システムのUI/UX改善をグループワークでおこなった。 ・実際の改善後の画面やアイディアをツールを使い一から作成する、その後人事部と配属先の部長に向けて成果発表をおこな...