【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員2人、技術出身の人事の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・技術面接（15分くらい） ・ESの話（10分くらい） ・入社してからやりたいこと ・勤務地の話 ・逆質問（3つほど） 初め研究概要を3分ほどで話してからスタート...

【承諾/辞退理由の詳細】学校推薦を使っていたので、内定を承諾、辞退の話はなかった。　【内定後の課題の有無】まだわからない。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇親会が6月頃にあるらしい。　【採用人数・倍率】まだわからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】規定通り　【対策方法】対策本を沢山解く

【自己PRをお願いします。】成長の為にどんなことでも貪欲にチャレンジする力が私の強みです。 大学生活や研究生活で発揮されたこの力は私が幼少期より培ってきた力です。 幼少期では◯◯◯に取り組んでおり、非常に厳しい練習を通して◯◯◯という考え方やスキルを身に着けることができました。 その経験を活かし、大学生活における◯◯...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄、経営の考え方や体質、仕事内容などを総合的に考慮した結果、自分には合わないと判断して辞退した。 また内定承諾期限がかなり早かったり、二次面接通過後に提出しなければならない資料があまりにも多く、学生の事情を考慮していないように感じられ、それが入社後にも当たり前になるのが不安だった。　【採用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→面接→控室で待機→帰宅　【質問内容】技術的な面からの質問が多かった二次面接とは打って変わって、事業への興味や理解、やりたいことや自身のパーソナリティなどの部分を聞かれた。 ・志望理由 ・どの事業に興味があるか ・そ...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】SPIの対策本を購入し、何度も解くことによって本番で緊張しないようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・研究内容 　・研究で大変だったこと 　・なぜその手法をとったか 　・他にも～のような手法があるがそれを採用しなかった理由 ・研究以外で力を入れたこと 　・なぜそれを始めたか 　・それを通して何...

【趣味・特技・部活動・サークル活動などをご記入ください。（200文字以下）】私はキックボクシングや◯◯という◯◯の格闘技が趣味だ。大学2年生のころに始め、週に2～3日格闘技ジムに通っている。格闘技を通して日々身体のみならず精神も鍛えている。反復練習やスパーリングを通して強くなっていく過程を楽しんでいる。試合で負けた時は悔し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と、志望テーマの部署のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため、特になし。　【質問内容】まずはエントリーシートの内容を深堀りした質問をされた。特に学生時代に力を入れたことや自己PRについて詳しく聞かれた。次に、英語でのコミュニケーションを積...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私は、本インターンシップで回生協調ブレーキシステムの開発に関わる主にの3つの業務を行った。 1つ目は、実験データをグラフにまとめることだ。回生協調ブレーキのストローク（ペダルを踏んだときに押し込んだ量）とマスターシリンダー圧の関係をグラフにした。実験条件ごとに分けて、見や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室で待機。その後、交通費精算と流れの説明 メンター面談、営業の方の面接、役員面接の順で進み、終わり次第帰宅　【質問内容】面談だったので、質問をされるよりもこちら側が面接をするにあたってや入社にあたっての不安や気になることを逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業　【会場到着から選考終了までの流れ】メンター面談をやったあとに案内された　【質問内容】自己紹介　1分程度 研究について　どういう経緯でこの研究をやってるのかなど がくちかについて　苦労したこと、その中での役割 バイトについて　嫌なお客さんとかいるか、その対処法 自己...

【あなたの一番の強みはなんですか。】新たな取り組みへの行動力です。この強みは◯◯部で◯◯の導入をした経験で活かされました。業務である怪我人対応は、学生の範疇では限界があり、すぐに最善の処置ができませんでした。この解決のため、◯◯の導入を決めましたが、前例が無く、伝手や資金の課題がありました。そこでOB会への呼びかけと、他部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】自己紹介 30秒程度で 志望動機とその深掘り　なぜMRか、他の職種と比べてMRはどうか 理想のMR像 がくちか、その中での困難や役割など深掘り がくちかの中で人と関わるときに気をつけたこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】メンター面談、二次面接後、最終面接　【質問内容】MRの営業スタイルの中で目指す姿はなにか 挑戦したことは何か、深掘り 挑戦で残した結果はこれからも続きそうか、引き継いでるか なぜ当社なのか、興味を持ったきっかけなど深掘り 入社する...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、2週間の地方創生プログラムでの経験だ。 地方自治体の方々と協力して、3人チームで若者に焦点を当てたインバウンド増加を促す提案をさせていただいた。この経験を選んだ理由は、0から1で新しい観光事業を立案することができ...

【経緯】前回のリクルーター面談後、今回のリクルーターから面談の連絡をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】いただいたteamsのリンクから、ルームに入室した。　【質問内容】前回と同様に、以下のような枠組みで取り組んだ。 御社の社風や強み、弱みについて。 リクルーターの方の業務内容、キャリアについて。 リクル...

【経緯】インターン参加者へリクルーターから面談のメールが来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ後、一緒に店舗へ。飲み物をいただき、お話スタート。　【質問内容】御社の社風や強み、弱みについて。 リクルーターの方の業務内容、キャリアについて。 リクルーターの方の就職活動について。 将来の御社の課題や、リクル...

【当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください。（300文字以下）】私は、地元駅とその周囲の再開発によってまち全体が活気づき始めたのを体感した経験から、街全体の魅力の創出の発端となる駅の開発に携わりたい。その上で貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、都市だけでなく地方の駅において地域共生を大切にして開発を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、時間が来たら呼ばれ、面接室に向かう。入室後、すぐ面接開始。　【質問内容】志望理由（なぜこの業界か、なぜこの会社なのか） 学生時代に力を入れたこと（挑戦したこと、困難だったこと） 自己PR（その強みが生きた他のエ...

【試験科目】国語、算数、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】国語と算数は50問ずつ、性格テストは70問くらい。国語と算数は60分、性格テストは30分。　【対策方法】特になし。

【経緯】前回のリクルーター面談が終わってから数日後、メールで今回のリクルーターから面談の連絡が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ後、一緒にお店へ向かった。飲み物をいただき、お話スタート。　【質問内容】御社の社風や強み、弱みについて。 リクルーターの方の業務内容、キャリアについて。 リクルーターの方の就...

【企業説明の動画を見て感想】人材派遣、人材紹介から再就職支援、アウトソーシング、教育/研修にいたるまで幅広い事業を展開し、人に関わるフルラインサービスをワンストップで提供が可能であり各顧客のニーズに応えられる強みがあることがわかった。　【各質問項目で注意した点】企業に対する理解度を示した

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・パソナグループについての説明 ・パソナでのキャリアパスについて ・経営シュミレーターワーク （ゲーム形式で、ヒト・モノ・カネについて学ぶもの） ・座談会、質問会 ・オフィスツアー ・今後の選考や連絡について　【ワークの具体的な手順】・パソナの経営や歴史に対して...